第一部分：什么是股票激励授予价行权价格
股票激励授予价行权价格是指企业在发放股票激励时，以此价格来决定受益人（一般为员工）获得股票的价值。股息激励授予价行权价格可以是公司股价的市场价格，或者为贴现的市场价格。通常情况下，授予价格低于市场价格，这样受益人在行权之后，就可以以较低的价格购买股票，并且提高其获取股票收益的机会。
第二部分：股票激励授予价行权价格的重要性
股票激励授予价行权价格是衡量股权计划授予效果、评估股票激励成本和报酬性质以及计算企业发放股票激励向基金等财务报酬的重要凭证。因此，可以说，得准确确定和计算股票激励授予价的行权价格是设计股息激励计划的基础。
第三部分：股票激励授予价行权价格的准确性
确定股票激励授予价的行权价格要求公司的估值分析师全面考虑财务、法律和企业治理等方方面面，准确把握股票市场价格，重视企业未来市盈率及其变化趋势。此外，授予价格要确保能够有效权衡股票激励与公司不同 股本会获得的报酬，以及股票激励授予对公司未来表现所产生的影响,以保证报酬发放的公平性。
第四部分：股票激励授予价行权价格的实施
使用股票激励授予价行权价格，按照公司的特定时间点的市场价格或者贴现价格，来确定受益者的授予价格，然后在合同中规定施行时间及操作流程。在实施过程中，充分考虑报酬发放的要求，确保股息激励行权及行使价格符合法律法规及公司董事会颁布的审计报告等要求。同时，在授予价格和行权价格之间要有足够的伸缩空间，满足特殊情况下的报酬重组需求。最后，还应优化相关机制，对企业发放的股票激励进行定期评估，以更科学的办法推动企业的发展。
（一）股票激励的概念
股票激励是指公司授予员工股票以给予他们激励以便于更好地提升工作积极性，提高公司的竞争力。股票激励可以作为公司的一种方式来保留有价值的关键员工，这是因为关键员工可以享受股票激励而获得收益。股票激励包括授予股票回购权、期权以及投资增值权等。
（二）授予行权价格
股票激励授予价格通常低于该股票的当前市场价格。这样可以让授予者得到投资收益，以激励他们持有股票，而不是立即出售。这也有助于保留当前股票价格，并不会影响市场上其他因素对价格的影响。在实施股票激励时，授予行权价格的设定是非常重要的，这可以有效地激励员工持有股票，相应可以使用现金流以及期权价值定义，期权价值之间的关系确定行权价格的确定。
（三）行权价格的确定
在确定行权价格时，有四种不同的类型，分别是实况行权价格、平均行权价格、业绩行权价格以及市场行权价格。实况行权价格是根据作为股票激励授予时的股票价格去确定，常常低于此时的市场价格；平均行权价格是指从授予初期计算至行权时的市场价格的算术平均值；业绩行权价格是指行权期内关联业绩指标达成后的股票价格；市场行权价格通常指行权时当前市场价格。
（四）行权价格带来的收益
授予行权价格较低时，员工获得的收益会更大，因为在股票价格升高时，他们可以以相对较低的价格购买公司股票，最终获得收益。此外，在行权价格相应偏低的情况下，授予者还可能获得投资增值权，此外，到期日期延长会给股东带来多种益处，包括提供机会再获利、增加收益潜力等。
（五）股票激励授予价行权价格的作用
股票激励授予价行权价格的作用在于向员工提供更多的收益，同时保障公司不受立即出售的压力，促进公司股票价格的长期稳定。此外，它可以帮助改善公司和员工间的凝聚力和信任，同时也可以增强公司激励氛围，提高公司的竞争力。因此，股票激励授予价行权价格至关重要，正确地设定行权价格可以为公司带来更多优势。
