不少小公司开发微信小程序踩到了资质的大坑，比如特殊行业电商类、社交类、财经类、团购类、医疗类、食品类、直播类等。在外包行业做一些特殊小程序时，一定要先看看资质方面会不会出现问题，以免做到最后白做了。[泪奔]
#哈尔滨头条#教育内卷化，以前不明白，可能也不存在，现在都明白了，都挣着抢着去补课了，所以，就内卷化了。
这不，还没到开工资的日子，就又转了2000大洋给老婆，孩子课外班其中的一个，该交费了[黑线]
英语班两个～口语和语法、网课学而思还有语文，编程课、美术课、钢琴课、奥数课、羽毛球班……
这年头儿，就是一个劲儿的，砸钱！补课！
啥是内卷化？咋说呢？看图吧！
就好比绝世武功，我们小时候只有那么一两人会，还可能是自幼资质聪颖，自学成才的[赞]
现在呢，葵花宝典公布于世了，而且这个机构、那个机构都有一套非常厉害得葵花宝典，欲练此功，必先准备足银两，
而且，学了，不一定成功，不学，几乎可能就会被秒杀了[黑线][黑线][黑线]，学好了，大家都一样，因为大家都学好了，所以，录取分数就差距不大了，招生的人数规模就那么多，名额就那么多，还是得头破血流的挤上独木桥走一遭、PK一下谁的葵花宝典练得更炉火纯青！[泪奔][黑线]
尴尬不？内卷化！
我们辛苦工作赚来的的工资，就变成了抬高教育平台的根基了，有用也无用[泪奔][泪奔][泪奔]，不学还不行！
这就是教育内卷化！受益最大的会是谁呢？你知道吗？[黑线]呵呵！
#什么东西千万不要在淘宝上买# 药品，消防用品，救生衣，医疗器械，保命救命的东西必须得实体店看好生产期保质期生产资质才能买；稀烂贱和贼拉贵的也不能去那买；活物不能买；有特殊形状，特殊气味的也不能买；军工航天有行业标准的东西也不能在淘宝买；古董文玩，论文公文编程代写，都是坑。
大专生来面试设备技术员，资质平平，工资只要5000块，其他没什么要求，央求我把他留下，我一看这水平指定不怎么样，打算不要，人事主管却不同意，随后她说的一番话，让我立刻改变了主意，几个月后我竟收获了惊喜！
车间机修任务重，我向老板提出需要增加设备技术员，老板表示同意，随后便让人事发布招聘信息，但是要求给的工资不能高于5000块。我听到这个消息，手心里都捏了把汗：就5000块钱，能招个什么货色？
一大早，人事主管就领来一个人给我面试，还说他的薪资需求正好在老板要求的范围内。我拿过人事主管手里的简历，瞄了一眼期望薪资那一栏的确是5000左右！
我摇摇头说：“就这还用面试吗？高水平的就这工资肯定不得来！”
“水平不够，人没那么傲气，做事肯定稳得很，你好使唤！”，人事主管笑嘻嘻地说！
想想人事主管的话，说的有点道理，我也想招一个技术好点的，这样我也能省点心，但是能力好的又有谁愿意来呢？如果是我肯定扭头就走了！
没办法，我也不再纠结，人手严重不足，坏机率又高，现有人员根本修不过来，能力差点就差点吧，先把人招进来再说，人还可以的话，后期我再慢慢培养也行！
我继续浏览他的简历，想知道一些这个人的具体信息！首先年龄方面23岁，确实年轻，毕业于一个不知名的大专三流院校，主修电子信息工程专业，工作经历上，在电子厂做过调试技术员，装配过机械设备，还有一年的电子厂贴片机设备操作经历！
看他写的，我觉得应该掺了不少假，看来他也有自知之明，所以才要求了这样的工资！
我想知道这个人到底有多少水平！既然他说有一年的贴片机设备操作经历，我就问他这方面的问题吧！
我让他说一下贴片机设备的安全操作规程和注意事项，他告诉我：
1. 机器操作者应承受正确办法下的操作培训。
2. 检查机器，改换零件或修理及内部调整时应关电源（对机器的检修都必需要在按下紧急按钮或断电源状况下停止！）
3. 确使“读坐标”和停止调整机器时YPU（编程部件）在你手中以随时停机动作。
4. 确使“联锁”平安设备坚持有效以随时中止机器，机器上的平安检测等都不能够跳过、短接，否则极易呈现人身或机器平安事故。
5. 消费时只允许一名操作员操作一台机器。
6. 操作期间，确使身体各局部如手和头号在机器挪动范围之外。
7. 机器必需有正确接地〈真正接地，而不是接零线〉。
8. 不要在有燃气体或极脏的环境中运用机器。
9、贴片机设备使用注意事项：
a）未承受过培训者严禁上机操作。
b）操作设备需以平安为第一，机器操作者应严厉按操作标准操作机器，否则可能形成机器损坏或危害人身平安！
我看他娓娓道来，简直让我惊讶，我本来以为他只会一点操作，没想到他对操作贴片机设备还是比较精通的，看来，他在设备方面的潜力还是有的！
我还想了解下的他的实操能力，车间正在维修一台探针台，载片台一运行就报“Z-slip”，正好需要拆卸看看哪里的问题，于是我把他带到车间，给了他一套内六角，告诉他大致结构，让他拆卸一下！
他看了下手里的内六角，再对比下探针台的螺丝，用这个不对，用那个也套不上，手忙脚乱的，他说他干过组装，我有点怀疑了他根本没干过这活，我觉得完全就是为了面试这个岗位才这样写的，实际上根本没做过，否则不可能拆个螺丝连扳手尺寸都辨别不了！
看他拆卸的动作也比较别扭，他好像看出了我的心思，哀求道：“对不起，对不起，我一定弄好！”
我告诉他没事慢慢来，最终他总算完成了任务！这要是搁在以前，我早就让他滚蛋了，但是我现在只有一个基本要求，这人必须踏实勤快，愿意主动学习技术，他让我看到了这一点！
我假装说：“你离我们的岗位需求，差的太多，我担心你干不了这个活！”
他坚定地说：“你放心好了，我一定好好学习设备技术，你给我机会，我不会让你失望，我一定能胜任这份工作！”
我看他如此坚定，而且满脸透露出求知的欲望，心里很想拥有这份工作，决定录用他！
没想到试用期结束后，他就能够处理一些简单的设备问题，没过多久就能独立修机了。工资要求又不高，老板非常满意！
通过这次招人，我对技术人员的招聘有了新的认识！如果是你，你会怎么做呢？
（网友投稿）
@番茄偏爱西红柿 ：
我的观点：
1.招聘技术人员不要光看文凭，如果在老板给的预算不高的情况，可以适当培训有一定潜力又积极上进爱学习的人，给他们机会，帮助他们成长，这未必不是一种好的选择！
2.培养技术人员需要精力，但是一旦技术人员成长了，翅膀硬了，可能会选择远走高飞，这就需要企业完善人才机制、晋升渠道，提高福利待遇！
3.老板眼界要放远些，低成本用人是招不到真正的技术人员的，一分钱一分货！
4.低学历，没经验的人缺少技术准入的门槛，只要有机会，他们也能成长为企业的中流砥柱！
你们说呢？#职场# #职场干货#
语文114，数学144，理综280，英语136，总分674，这是我儿子高考的成绩，当年这个成绩在大连已经排进前80名，在辽宁省排进前500名，儿子把最好的成绩给了高考。
同事们当时知道这个成绩，一律不无惋惜地说语文再多考10几分，英语再加几分，这不妥妥的清北了吗？我内心却深深地不以为然。因为我知道，114分已经是他的极限分数。自己的孩子自己最了解。
考清北的都是什么孩子，那都是学神级别的，基本不偏科，语文基本得125以上，甚至达到130分之多才可以，学神之间的较量就是在于语文。而语文恰恰是我儿子的弱项，我儿子这个级别的也就勉为其难的能称为学霸吧！学霸之间较量的就是数学和理综，而这两项却是儿子最最擅长的。
语文、英语从来就是儿子的弱项，就像数学和理综从来就是他的强项一样，他天生就是个偏科的孩子，所以我觉得他注定达不到清北的高度。
可能每个孩子的大脑的发达区域都不尽一样，我家孩子可能是理科的大脑发育比较完善，文科大脑没发育好，这看他从小到大的种种表现，就非常明显。
对于语文和英语等记忆为主的学科，儿子始终提不起兴趣，即使从初中就开始补习语文写作，也始终没有什么明显进步。
而对于数学物理化学这几个学科，数学在小学阶段基本回回100分，初中对于那些关于动点的几何证明的最后几道大题，都是他的兴趣所在。每次考试数学基本都是140分以上。
对于物理化学这方面就更明显了，小学阶段无意中接触到了酒精灯、试管等化学仪器，从此对化学产生浓厚兴趣，后来就利用假期的时间，把初高中化学必修及选修都学习的差不多了，所以初三化学对于他简直就是太小儿科了。
物理方面很小就喜欢鼓捣他姥爷的万用表，后来给他买了几套关于物理化学的实验套盒，闲暇时经常鼓捣，所以初中物理对于他也是轻松自在，家里有些东西坏了，他能用万用表量出来是哪地方坏了，有些简单的脱焊处，他可以用焊锡给焊上。
这从他后来中考的成绩数学143，物化152，而语文才勉强110，就可以看出强烈反差。由此可见抓住每个孩子的兴趣点有多么重要。
不得不承认兴趣是最好的老师，感兴趣的东西学起来不会枯燥，儿子大学是芯片设计，不论是基础课还是专业课的学科都是跟数学、物理息息相关，比如高数、线代、复变函数、概率统计、电子电路、电路分析、电磁场、信号系统、物理实验、计算机编程等等，哪科都是非常难学枯燥的。
可是面对周围各省的学霸，甚至不少清北漏子，还有一些电竞大神们，为什么他还能学得得心应手、取得年级专业的好成绩，以至于基本锁定明年的保研名额了呢？
这一切都要归功于兴趣，因为兴趣所在，所以他喜欢，所以他能全身心投入进去而不觉得枯燥，所以他能每天自律的像上好弦的钟摆一样，别人觉得无聊，他却乐在其中，每天与系里排位靠前的一群大神级别的同学乐此不疲的激昂、奋战，群雄逐鹿，看谁能问鼎中原，这正是围城外边的人所无法理解的快感趣事。
大家都知道，大学基本都是各省同级别资质的同学之间在竞争，那为什么有些同学大一下就已经开始被迫躺平，有的甚至大一上就已经无奈躺平了，（儿子他们寝室4人，已经躺平2人了，就是进不去人家的圈子，大神不带你玩，你当然也不知道人家都在忙活什么，你就是混不挂科而已）试问如果能学好，哪个学生不想学好？
这就说到了根本，兴趣爱好，奉劝家长们，一定抓住这一点，报孩子感兴趣的学科，适合TA的学科专业，而不是你眼里心里各种衡量后的专业。
有缘看到此文的家长们，你们有什么想法？
一 你认为学霸之间靠语文还是数学拉分？
二 你还一再坚持补课能提某单科成绩吗？
三 你曾经挖掘培养幼小学阶段孩子的兴趣了吗？
四 面对即将高考的孩子，最了解孩子的你想好TA未来的专业了吗？
欢迎大家评论区讨论:
下面是我家孩子小学、初中阶段鼓捣的一部分物理化学实验用具，我都没舍得扔，我自认为通过这些实打实的触碰学习，让他从小就对某些学科产生了直观浓厚的兴趣，超强的学习动手能力，这为他后来高中以及大学阶段打下了良好的基础。
最后几个图是孩子大学现阶段实验编程的电路板。#我在大学等你# #高考# #高考志愿#
#襄阳头条# 今天上午，受邀参加在襄阳市正贤聚大厦（樊城区大庆西路魅力四射4楼）举行的湖北金账本财税集团总部开业庆典暨中华会计网名师见面会并致辞，为湖北金账本财税集团转型升级助力。
金账本财税集团是干什么的呢？我上周留了一个悬念，今天可以揭开谜底了。据湖北金账本财税集团董事长李甜甜介绍，金账本财税集团下设培训事业中心、学历事业中心、财税事业中心三个中心，旨在让财税推动行业发展和企业进步，致力于打造襄阳乃至湖北最具价值的财税商业生态圈。
培训事业中心主要为学员提供会计职称、会计实操、注册会计师、税务师、管理会计等财务类型的培训，以及教师资格证、二级建造师、办公软件编程等职业资格证书等方面的培训，为学员打造以就业为导向的职业技能培训。
学历事业中心主要为成人提供学历提升服务，设有中专、高升专、专升本、高升本、硕士研究生等全国认可、学信网可查的学历证书提升服务。
财税事业中心主要为企业以及企业家提供十三大类、142小类财税服务，主要包括：工商代理、税务代理、代理记账、财务外包、财税咨询、建筑资质办理、许可证办理、商标知识产权办理，等等。
金账本财税集团将坚持以客户价值创造为中心、以重构财税事业为引擎、以推动财税人才事业和企业咨询事业高质量发展为两驱的集团动力系统，确立战略系统、事业系统、人才系统、智能信息化系统和文化系统等五大执行系统，承担让财税推动行业发展和企业进步的企业使命，无愧于客户和学员的期待，为助推襄阳经济高质量发展作出应有的贡献。
在我看来，这次活动与其说是开业庆典，不如说是转型升级。我在致辞中还特别强调，经济越发展，会计越重要。未来会计发展的方向是取消专业会计，但这并不意味着会计就不重要了，而是更重要了，因为将来会计将会成为每个人必备的技能，换言之，人人都应该是会计，个个都应该懂点财务。
昨天很多人，对我说现在是女强男弱的时代很不满意，对我说女人各方面优于男人提出反驳。
理由无非是，精英层和领导者都是男的居多。
还有一些领域和职业男性比例是碾压级的存在。
如，科研领域，软件编程，发明创造还有领导岗位。
职业上，勘探，厨师，汽修等等很多职业也是男多女少。
还有人列举男女的优势各有千秋，是平衡的。
更有些自我感觉良好的，说自古以来男人的成就都是伟大的，女人是比不了的。
在这里我想说
第一，女强男弱是工业加化法制社会的产物。
脱离和平的社会发展环境，在动荡和欠发达地区，男人还是绝对强势的存在的。
但是我想这种强势是任何人也不想要的。
第二，自古以来，女人都是被家庭捆绑的。而且这也没什么不好，打理家庭生活的琐碎，绝对不比职场打拼轻松，对社会的贡献也是绝对巨大的。
但是这种分工，不是女性主动选择和天经地义的。更多是生产力水平决定的。
工业革命之后，大机器生产突破了人类体力的局限。这让脑力劳动，成为了更主要的生产力。而脑力劳动的性别局限，绝对不像体力劳动那样大。虽然人和人智力的差距很大，但是和性别无关。
不过千年以来的积淀和惯性，让男女之间的分工，到了今天依然相对明晰。但是这种性别差异，已经相对模糊了，而且这种模糊在加速。
所以别拿过去男女成就的差距说事，看看现在的变化，展望未来才是我们思考的重点。
第三，我说女人在各个领域全面占优，其实很简单。现在很多女人还在传统的思维里，但是从目前的趋势上看，很多女人在快速的抛弃固有思维。
当女人没有家庭束缚后，我不认为成就比男人低。当然这是个人的价值选择，没有好坏的评价。
今天我们必须承认，女人是性资源的掌握者。而绝大多数男人，都无法拒绝DNA带来的原始性吸引。掌握这个资源的女性，只要会利用这个红利。很大程度上起步，会比男性更轻松。这个先发优势是很可观的，只要做好规划，女性在任何领域都会比男性更有优势。
当然很多老爷们会说科研，勘探之类的，需要冒险精神和创造性思维的领域男人有优势。
但是我始终认为，如果女人也全身心的投入工作，女人不缺乏这类人才。
还有就是最牛的那些行业大神，本身就不是普通人。资质平庸的我们，千万别和他们捆绑在一起。
在我们这些资源匮乏的平庸之辈的世界里，谁能撬动更多的资源谁能过的更好。女性无疑比男性多一个性资源。这种差距会越来越大。
最后，我说这些不是在鼓吹女权或控诉女权。我是实事求是的分享自己的感受。
希望老爷们们别在天天想着反女权了。
简单来说，男人的竞争对手从来不是女性，我们男人的竞争对手恰恰是男性。
你要做的是超过其他男人，不是去上纲上线的控诉女人。
女强男弱就是时代趋势，男人们做好内卷的竞争吧！
明日重点关注的3个板块
1、二手车
>商务部：我国二手车出口面临诸多有利条件 未来的发展潜力很大
——————
商务部网站10月26日消息，商务部对外贸易司负责人表示，我国二手车出口面临诸多有利条件，未来发展潜力很大，前景可期。
中国二手车行业发展在历经过去二十年的“萌芽”、“探索”及“成长”后，即将迈向一个崭新的“提质”阶段，标准和制度的建立以及行业整合等成为未来发展不可绕开的话题。疫情的出现在一定程度上加剧了行业竞争，而MADE颠覆性变革趋势则带来了诸多新的发展机遇和挑战。未来相关政策加码，供需两侧持续发力，将有效推动相关体系建设和行业玩家整合进程，促进二手车销量快速增长。
广汇汽车（002157）：与阿里共建二手车平台，在金融、大数据挖掘等领域展开全面合作。
国机汽车（600335）：公司获得全国首批二手车出口试点业务资质，积极培育整车出口业务。
大东方（600327）：二手车业务，重点围绕一体化业务平台项目来实施。
庞大集团（601258）：国内网点规模较大、代理品牌最多的汽车经销商，公司二手车业务已全面开展。
2、量子科技
>成功研制“祖冲之二号”！中国在两条技术路线上实现“量子优越性”
——————
从中国科学技术大学获悉，该校潘建伟、朱晓波、彭承志等组成的研究团队与中科院上海技术物理研究所合作，近期成功构建66比特可编程超导量子计算原型机“祖冲之二号”，求解“量子随机线路取样”任务的速度比目前全球最快的超级计算机快1000万倍以上，这使得中国成为目前唯一在两条技术路线上达到“量子优越性”里程碑的国家。
量子计算被认为可能是下一代信息革命的关键技术，“量子优越性”像个门槛，是指当新生的量子计算原型机，在某个问题上的计算能力超过了最强的传统计算机，就证明其未来有多方超越的可能。
国盾量子（688027）：全球领先的量子通信设备制造商和量子安全解决方案供应商。
科大国创（300520）：公司积极关注量子技术的发展，为发挥量子技术与公司业务协同，公司参股投资了国仪量子。
蓝盾转债（123015）：公司与华南师范大学光电子科技学院双方共同筹建量子密码技术联合实验室，推动量子密码技术的产业化应用。
光库科技（300620）：公司的量子通讯用时间关联双光子源有少量销售，公司的无源光纤器件有少量可以应用于量子通信领域。
3、HPV疫苗
>首个国产宫颈癌疫苗获得世界卫生组织预认证
——————
据国家药品监督管理局10月26日消息，近日，世界卫生组织表示，厦门万泰沧海生物技术有限公司生产的国产双价人乳头瘤病毒疫苗（馨可宁®，Cecolin®）正式通过其预认证，可供联合国系统采购。
中国疫苗企业国际化进程加快，正积极参与全球市场竞争。疫情前全球疫苗市场主要由欧美印占据：欧美5大巨头研发实力强，原创性疫苗多；印度疫苗企业生产能力足，主要供应第三世界国家，销量占比近全球40%；中国企业仅5家通过WHO-PQ认证，出口较少。疫情后：从临床、注册到销售，国内企业全方位参与国际竞争，截止9月底，我国合计出口新冠疫苗约13亿剂，金额超过100亿美元。通过新冠积累经验，中国疫苗企业未来将进一步参与国际市场竞争。
万泰生物（603392）：公司九价HPV疫苗已获得临床许可，正在按计划开展临床工作。
智飞生物（300122）：公司与美国默沙东公司签署九价HPV疫苗补充协议。
沃森生物（300142）：公司控股子公司上海泽润拥有自主知识产权研发的二价HPV疫苗于4月完成了Ⅲ期临床研究并获得了《临床试验报告》。
透景生命（300642）：针对宫颈癌检测，公司开发了一系列的产品，为不同客户提供HPV核酸检测全面解决方案。
#我要上微头条##股票##A股#
我41岁，经验程序员，现在发简历连个回信都没有……
这周面试了2名“大叔”级别的程序员，年龄在40岁之间。
他们当中，有的一年换了两份工作，还有的失I业长达一年。
虽然之前各自都有不同的境遇，但他们有个共同点，那就是：
无论如何都必须要在这个月之内找到工作，否则就真的没法养家了，各种生活压力都快让他崩溃了。
下面分别说说这两名程序员的情况。
程序员A
40岁，系统运维工程师，之前干软件实施，一年365天有360天都在出差。
后来觉得这样的生活实在是太累了，结婚就相当于没有结婚，一年到头都不在家，结婚有啥意义呢？
后来在妻子的强烈建议之下，他35岁转行到系统运维这个领域。
虽然是从实施转过来的，不算是完全的跨行，但毕竟运维需要更多的技术实力。
在工作中他疲于应付，大公司也很难面试成功，只能一直在小公司之间跳槽跳来跳去。
工资比以前做实施的时候低，以前做实施好歹还有项目奖金提成，现在做运维就是死工资，月薪七千。
而且，由于运维工作的特殊性，找了几份工作，都是需要三班倒的，因为很多公司服务器需要24小时有人看管。
但对于以前天天出差的日子来说已经好太多了，七千的工资他也是倍加珍惜。
程序员B
41岁，后端开发。
这位老哥面试到最后，前面技术性的问题都问完了，因为跟我们技术主管年龄差不多，于是就闲聊起来。
他苦笑说：“从去年开始，我投简历找工作，就像石头扔到大海里一样，没啥回音了。”
他入行比较晚，30岁从销售转到编程这行，现在有十年经验。
但他一直都是做最基础的“码农”，既没有特别强的技术能力，也没有做管理的情商。
前几年不愁找工作的时候，公司黄了还能马上找到下一家。
而近几年，感觉越来越费力了，上一家公司倒了之后他很久没找到工作，迫不得已去送了一阵外卖，一边积极的面试，这才好不容易得到一个面试的机会。
他说如果这次面试通过的话，一定会努力工作。
看完以上2个案例，同样作为年龄30+程序员的小编也产生了物伤其类的感觉。
之前有个热门话题“什么职业是青春饭”，有人说是网红，有人说是明星，有人说是运动员……
但其实大家都漏了一个，那就是“互联网行业从业者”。
莫说是“35现象”很严重的程序员这行，我感觉整个互联网行业的绝大多数岗位，都是“吃青春饭”的。
只要你在城市的CBD区随便找个华丽的写字楼蹲一天，你会发现：
在这里出出进进的基本上都是二十几岁的年轻人，鲜有三十五岁以上的。
这个行业就像一个机器，每天都把无数年轻的人力吸纳成为一颗颗螺丝钉，让他们把最好的年华奉献出来，流入无数的加班、熬夜和做不完的PPT当中。
然后到了这些人35岁以后，又毫不留情地赶了出去，继续吸纳“新鲜血液”。
可能人在二十几岁年轻的时候并不觉得这样有什么不对，甚至还有些心存幻想的年轻人会觉得这样很合理：
“老板雇我不就是让我工作的吗？他又不是不给钱，我工资很高的。”
但等到三十多岁，四十多岁的时候就会悲哀地发现：
老板雇你并非因为你有多优秀，而是因为你年轻，在你身上可以榨取出价值。
等到三十多岁的时候你会发现，找一份跟以前一样的工作，好像特别难。
Z乎上有个著名的问题：
“三十五现象是真实存在还是耸人听闻？如果是真的，那么35以后职场人都去哪儿了？”
大多数资质一般，能力一般的普通职场人的境遇，其实就是这个问题的真实答案。
最后，给年龄在30+的职场小伙伴三条建议，帮助你更好地度过职场里这个关键的阶段。
第一，保住饭碗最重要。
不论你觉得现在领导多愚蠢，同事多讨厌，这些其实都可以忍耐。因为现在不如以前好找工作，有个稳定的收入是最重要的。
第二，降低物欲，做好储蓄。
之前各行各业都很景气的时候，很多人花钱也大手大脚的，一点也不考虑，喜欢的东西想买就买。
后来遇到了毅情好几个月不开工，家里一点存款都没，才开始后悔。
建议从现在开始，重新调整个人和家庭的支出，让自己有一定的抗风险能力，这样即使是突然丢工作，也能有一个缓冲的时间，不至于让自己太焦虑。
第三，不必害怕变化，而是要拥抱变化。
比如很多人现在特别讨厌跳槽，每天担心自己公司是不是要黄了。
其实没必要这样，按照现在的职场现状，哪怕到五十岁，换工作跳槽都会是一种常态。
妄图找到一个工作待到退休，不太现实。
既然横竖都躲不过跳槽，那不如考虑考虑如何才能让自己越跳越值钱，才是更重要的。
讨论
作为八零后，你觉得现在找工作容易吗？
你平均多久跳槽一次？
欢迎评论区分享
涨停解读
晨光新材
有机硅：主营为从事功能性硅烷基础原料、中间体及成品的研发生产；上半年净利1.61亿元，同比增长196%
华生科技
主营为专业从事塑胶复合材料的研发生产业务；半年度净利1.02亿元，同比增长164.71%
宏达股份
锌金属+化工：主要从事有色金属锌的采、选、冶炼、加工和销售，以及磷化工产品的生产和销售；现有电解锌生产能力22万吨/年，锌合金生产能力10万吨/年
银宝山新
汽车注塑结构件业务已开发广汽乘用车、广汽三菱、吉利、比亚迪、威马、小鹏等主机厂客户；拟使用1.6亿元闲置募集资金暂时补充流动资金
中源协和
医药生物：公司持有协和干细胞基因工程公司57%股份，该公司拥有目前世界上规模最大的干细胞库之一--天津市脐带血造血干细胞库
盛通股份
公司在少儿编程产业链领域已深耕多年；子公司与迈格森教育培训学校签署合作协议，双方就迈格森旗下学员转课等事宜展开合作
宇新股份
主营业务为以液化石油气(LPG)为原料的深加工有机化工产品的工艺研发、生产和销售；上半年净利1.09亿元，同比增86%
雪峰科技
民爆：公司主要从事工业炸药、工业雷管、工业索类火工品等民用爆炸物品的研发，以及为客户提供爆破工程的整体解决方案等相关服务
美盛文化
股权转让：控股股东及其一致行动人拟向九州国泰转让公司20%股份，九州国泰实际控制人为河南省国资委
泰福泵业
次新股：公司主要从事民用水泵的研发生产，主要产品包括陆上泵、小型潜水泵、井用潜水泵、循环泵以及节能泵，目前公司产品有5大类700多个型号产品
贵州三力
次新股+中药：主营药品的研发、生产及销售，产品品种主要围绕儿科、呼吸系统科、心脑血管科、消化内科等领域
天目湖
公司成为集观光、休闲、度假、疗养等功能于一体的综合旅游服务商，业务涵盖景区、温泉、主题乐园、酒店餐饮、购物等全方位旅游产业链
新疆交建
新疆地区资质最全、资质等级最高的路桥工程施工企业之一，拥有公路工程施工总承包特级资质
