近日市农业农村局执法人员开展动物诊疗机构监督检查工作。工作以点调抽着重检查了动物诊疗场所从事动物诊疗活动手续是否齐全，是否在核定范围内开展诊疗活动，是否配备规定数量的执业兽医icon，执业兽医是否备案并在岗工作，是否按照国家兽药管理的规定使用兽药和出具病历、处方笺，医疗废弃物、诊疗废水。执法人员重点检查各诊所是否按规定处理，检查项目、药品、手术收费价格及各项制度是否公示上墙等。这是关系到广大宠物人士的切身利益，给大家一个安全，透明的诊疗过程。
安庆桐城金神镇：加强农产品监管 守护“菜篮子”安全
作者：李正兰 刘昀
小小“菜篮子”，装着大民生。确保农产品质量安全是事关人民生活、社会稳定的大事。近年来，桐城市金神镇深入实施食品安全战略，狠抓农产品质量安全监管工作，全方位杜绝农产品质量安全事故发生，守护群众“菜篮子”安全。
实施企业网格化监管。桐城市金神镇现有规模农产品生产经营单位201家，拥有各级农业产业化龙头企业13家，其中省级3家。金神镇在全域推行农产品合格证制度，认真落实食用农产品“治违禁 控药残 促提升”三年行动，对201家企业实行3级网格管控，设立监管员8名，协管员18名，内检员201名，每月定期检查农业投入品使用情况，档案记录情况等，与农产品生产经营单位签订种植业产品质量安全生产承诺书，现场填写检查记录表和监管日志。
建立单位监管名录。金神镇已建立农业投入品经营单位监管名录20家，通过对农药生产的源头进行监管，可以有效地把握好农业生产安全的第一道闸口。定期检查他们的经营情况，察看农药种类、进货和销售档案记录等，截至目前已开展40余次督查，现场未发现禁限用农药，进销都有台账。
开展农产品抽查。金神镇每月不定期开展农产品质量检查，组织市场、执法、畜牧、农业、公安联合执法，强化市场监管。同时，加大对各类蔬菜的监管和检测力度，金神镇农产品安全监管站购入一台新仪器，对农贸市场、超市、规模化生产基地等重点区域的蔬菜和农产品进行样品抽检，1至12月共抽检样品400余份，合格率达100%。
强化安全用药宣传。以来，金神镇开展农产品科学安全用药技术培训、食用农产品合格证制度培训、农产品质量安全村级协管员培训等农产品质量安全培训5场次，培训人数达300人次。金神镇利用电子显示屏、宣传栏以及通过设置知识展板、发放宣传资料等形式，广泛宣传农业标准化生产、农兽药规范使用、农产品贮藏保鲜等科普知识，介绍蔬菜、水果农残检测技术和方法，解读《农产品质量安全法》《食品卫生法》《农药管理条例》等法律法规，不断提升消费者认知水平和能力，保障群众“舌尖上的安全”。
来源：桐城新闻网
【洛阳白马寺镇：打好人才“三张牌” 激活
乡村振兴原动力】
为充分发挥人才优势，洛阳市洛龙区白马寺镇着力打好乡情吸引、培育带动、服务保障“三张牌”，综合调动各方面人才资源向乡镇聚拢，激活乡村振兴原动力。
——打好乡情牌，畅通乡贤沟通渠道
通过建立一个乡贤信息库、印发一封家书、组织一次乡贤座谈会、开展一次“返乡人士看家乡”考察活动等，吸引更多白马寺镇籍在外杰出人才反哺家乡。截至目前，累计印发家书百余封，微信、电话联系200余人次，召开社区乡贤座谈会5场。
10月7日上午，在全镇乡贤座谈会上，镇党委书记刘国栋作镇情介绍，希望大家多关注白马寺镇、多推介白马寺镇，在乡村振兴的历史大潮中抓机遇、谋合作、促发展，在“建功十四五”的新阶段携手奋进、共创佳绩。与会的30余名乡贤代表纷纷发言，共叙家乡情结、情怀，畅谈回报家乡、投资兴业、助力招商等方面的强烈愿望，同时就如何更好推动白马寺镇发展建言献策。
——打好培育牌，盘活本土人才资源
引进人才不易，发挥人才的作用更为重要。白马寺镇对本土人才开展全面系统的摸排统计，将企业行业先锋、省市级非遗传承人、农业种养能手等分类造册，纳入“乡秀才”名单，围绕乡镇发展和个体需求量体裁衣，大力倡导创新创业的良好风尚，着力培育“乡创客”。8月，惠中兽药“畜禽疫病防控用新兽药的研制与产业化”项目获得中央引导地方科技发展专项资金奖励80万元，“创新至上”的理念为企业赢来更多发展机遇；9月29日，省级非遗项目“白马寺金银器”、“陈家制鼓”亮相第四届中原国际文化旅游产业博览会，白马寺镇优秀非遗文化品牌走上更大舞台；国庆长假，省重点项目河洛古城兵器模型展活动日均人流量达7000余人次，VR视觉带来的优质体验让不少游客发圈点赞。
与此同时，该镇通过厘清理顺职责关系、树立鲜明用人导向、大胆使用年轻干部等举措，稳妥做好机关机构改革后半篇文章，核减机构为19个部门，中层干部平均年龄降为40岁，加强社区党员干部轮训，以工作实绩论英雄、排座次、严奖惩，进一步激发了镇村干部想干事、能干事、干成事的精气神和提升本领履好职、提质增效抓落实的原动力。
——打好服务牌，保障需求留住人才
要想让人才真正留得住，就要让人才的心安得下。该镇坚持在服务人才上下功夫，建立党政班子成员联系服务1—2名优秀人才工作制度，通过慰问座谈、电话微信联系等方式，切实解决高层次人才在工作、生活方面遇到的困难，让他们进一步感受到组织的关心、关怀。强化荣誉激励机制，通过筹措镇级文联成立事宜、为社区乡贤会客厅授牌、评选“白马寺镇十大英才”等，增强人才归属感、荣誉感、责任感，激发优秀人才热爱白马寺镇、建功立业的热情。以市区级乡村振兴示范点项目、河洛古城项目为依托，为创业就业人员牵好线、架好桥、铺好路，为辖区人才干事创业、发挥作用搭建广阔“舞台”。（通讯员 张伊清 编辑 黄红立）
