女生请假3天被开除，还遭索赔11万。江苏南京，薛女士在一教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。
11月2日，仲裁判决结果出来，要求公司支付拖欠薛女士的工资、非法解除劳动关系的赔偿金，同时要求公司向薛女士开具离职证明。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。薛女士表示：“如果他们真的不陪，等到判决书满15天，我可以去申请强制执行。”
#女生请假3天被开除再遭索赔11万#
江苏南京，教培公司一员工称身体不适去医院检查，开了病假条，休病假3天。
但公司认为她是旷工，将其开除并未支付当月工资。
员工随后申请劳动仲裁，公司则以员工装病旷工为由反诉赔偿11万元。
理由是因其休假造成学员流失，导致公司无法经营注销公司。
目前，员工还未收到赔偿。
只能说公司挺狠，为了不给钱，直接注销公司。
#头条创作挑战赛#
无理取闹，强盗逻辑。//@直爽高山f3:会不会无人机操作，只要会就不能随便解雇。无人机飞行员还要进行文案工作吗？劳动纪律不好，你可以按规定办理，第一次旷工扣多钱，连续旷工几天可以开除，但必须拿出处罚的记录，谁检查发现他旷工的，谁处罚的，是劳动部门的人员检查的，还是门禁系统记录的，都得说得清清楚楚，不能含糊其词，只是一个他经常旷工，老板不在他就旷工，感觉有欲加之罪，何患无辞的嫌疑。高中毕业也能上中专和技校，文凭造假需要调查，不能有高中就不可以有中专毕业来定性。
职男小井优质职场领域创作者
“我给他开9000工资，他连Word都不会，不开除他开除谁？”浙江杭州，一名男子因不会办公软件而被公司辞退，但这件事居然惊动了民警。原来，该男子是该公司的实习生，担任无人机飞手职位。公司把他招聘进来的时候，男子说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证。公司给他实习期开了9000的薪资，但只做了20天他就被通知辞退了。原因是：公司发现他的学历造假，因为上了高中就上不了中专了，这是基本常识，所以男子入职的时候有说谎的嫌疑。其次，该男子经常旷工，只要老板不在的任何时间段，他都有可能跑出去，也不说去干嘛，也没有报备，就是单纯的旷工。更重要的是，公司在试用的过程中，发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，连WPS在内的软件一个都不会，所以公司试用了20天，觉得他非常不靠谱，就提前结束试用，通知他不用来上班了。没想到，隔天早上男子来到公司里，赖在办公室不肯走了。所以这事惊动了派出所，民警不得不出面协调。男子对民警说：试用期间，他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。他认为，公司没有让他做难一个月的时间，或者说也没有提前半个月告诉他辞退的消息，导致他陷入被动境地，这才赖在公司讨个说法。对此，公司的负责人表示，他的工资我们会按流程结算，一份都不会少的给他，甚至是他去申请劳动仲裁都可以，他们也不会阻拦。但公司的诉求是希望他尽快离开公司，既然被辞退了就不要以种种借口赖办公室不走，这影响到了其他同事正常办公。民警告诉该男子实习其实是双向选择的过程，在民警苦口婆心调解之下，该男子拿着合同等材料去劳动局申请了仲裁。如何评判该男子的行为？他的诉求会得到满足吗？1.试用期被辞退，违法吗？在试用期间，公司有权以不符合录用条件为由，提前结束期，所以该男子做了20天被公司辞退，理论上没有不妥。《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。该男子在试用期间态度不端正，经常违反公司考勤制度旷工，且谎称中专学历却不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他并不违法。2.公司辞退男子，是否有必要提前半个月通知？《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，但相反规定了员工辞职需要提前三天通知用人单位。因而，该公司在对男子辞退的事情上，只要支付够对应的试用期薪资就足矣，无需提前一个月、半个月告知实习生，更不用等他做满一个月后再辞退。很理解男子的心情，毕竟房租什么的都提前定了，但这主要责任还是在于他自己。实习生本就是你选我、我选你的双向选择过程，他可能对自己后续的生活规划太前了，导致被突如其来的辞退打的措手不及，如果他转正之后再签租房合同，也许就没有那么多烦恼了。再者，被辞退后维权方式不是到公司赖着不走，这样会对他人造成困扰，扰乱公共秩序，可以通过劳动仲裁等正确方式去维权。#看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事# 那么问题来了，既然公司知道他中专学历是虚构的，为什么还要开9000的高薪并录用呢？这个案例，你觉得公司做法有错吗，欢迎留下你的观点！我是@职男小井 ，带你透过法律看职场，洞见大千世界。
【#女生请假3天被开除再遭索赔11万#当事人提出仲裁后公司申请注销】
江苏南京，薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。“为了不给我钱，连公司都不干了。”截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。（来源：山海视频 编辑：莘然）
#女生请假3天被开除再遭索赔11万#江苏南京，薛女士在一家教育培训工作，因感觉身体不舒服，于是就去医院检查，请了3天病假。但是公司认为她是旷工，把她开除并且不愿意给她发当月的工资。为了维护自己的利益，薛女士申请了劳动仲裁。但这个公司却以薛女士休假造成学员流失，导致其无法经营为由，反诉薛女士赔偿公司11万元的损失。并且，这家公司还向当地工商部门申请了注销公司。
看来这家公司早就经营不善，在倒闭的边缘了，即使没有薛女士休病假这事也维持不了多少了。申请注销只不过是顺水推舟罢了。再者说，这样压榨员工，即使生病也不让休息、还不愿意给工资的无良公司，肯定也没有生存的空间。这样的教育培训公司，对员工苛刻到如此程度，也不可能对学生负责的。还是早点倒闭的好，省得再祸害学生了。
头条热榜
附1：开学第9周（4月25日—4月30日，共6天）考勤结果自我公示：
我本周考勤
【1】无旷工行为，无迟到（早退）现象，无请假（含事假、病假等）情况，无公差、公务活动。
【2】我考勤记录和实际出勤情况完全一致。
【3】我上班工作期间人在单位。
【4】我每天尽最大努力早到学校，利用自己上班工作外的时间对单位工作继续保持常态化‘’观摩‘’，我始终关心和支持学校的发展。
附2：开学第9周（4月25日—4月30日）教学检查自我公示：
我本周教学：
【1】无旷课行为，无迟到（早退）情况。
【2】教学认真履职履责。
【3】教学过程中落实‘’四史‘’教育（中共党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史）。
附3：我的小作文——《信仰是什么》
附4：上班工作时间表
附5：我的课程表
【注】因‘’五一‘’假期调休，周日（4月25日）上周二的班。
赵银要
4月30日
我时刻把纪律规矩挺在前面、摆在首位并执行落实，不是标榜自己，而是实事求是。
离开纪律和规矩，离开实事求是，离开敬畏之心，一切都将无从谈起。
我是一名普通的任课教师，每天上、下午从淮北市城区骑车或乘公交车到濉溪县所属单位（学校）考勤上班，N年如一日，有课到校上课，无课到校上班，上班时间人在单位工作，上课时间人在课堂讲课。我做到透视化管理自己，管住自己，管好自己；做到正人先正己，立教先立德，以高标准要求自己； 做到知行合一，表里如一，始终如一；做到慎终如始，不忘初心，以初心守恒心；做到立正气，树正风，守正义。这源于唯严、唯真、唯实的严格律己意识；这源于慎独、慎微、慎察的自我工作要求；这源于爱岗敬业、诚信友善、善作善成的职业操守；这源于思想上有信仰、有责任、有敬畏；这源于行动上讲纪律、守规矩、辨是非。
赵银要
4月30日
上午8点，教师会按时召开。全校60名教师，大部分都赶来了，没来的当众点名宣布为旷工。
校长组织大家学习了相关的文件精神。然后要大家待在学校别动，等待中心学校来检查。
11点多钟，喇叭里响起集合的声音，老师们立即重新集合，在中心学校领导带来的花名册上签名，活动到此结束。
今天外面有点冷，寒风吹到头上很疼的。一直在办公室看《金瓶梅》，已看完第78回。印象深刻的是关于西门庆过年的描写。迎来送往，喝酒寻欢，累并忙碌着。这和如今的官场一样，看得我都替西门庆难受。西门庆身体已出现异常信号，下一回就是“西门庆贪欲丧命”了。
昨天开始咳嗽。思忖再三，早上起床前还是用电烧水器烧水洗了澡。暗暗庆幸，到下午的阴冷天气，那就想洗也敢了。上午去政教处领了“咳速宁”胶囊，以及阿莫西林胶囊和999复方感冒灵颗粒，赶紧吃了，效果还不显现。那就明天再看吧。
昨晚发的“日更”，到今天还是“审核中”，干脆复印修改后重发，把昨晚的删除。很快就发表了。现在有了二百多个阅读，且有人评论了。
估计你也不会word//@直爽高山f3:会不会无人机操作，只要会就不能随便解雇。无人机飞行员还要进行文案工作吗？劳动纪律不好，你可以按规定办理，第一次旷工扣多钱，连续旷工几天可以开除，但必须拿出处罚的记录，谁检查发现他旷工的，谁处罚的，是劳动部门的人员检查的，还是门禁系统记录的，都得说得清清楚楚，不能含糊其词，只是一个他经常旷工，老板不在他就旷工，感觉有欲加之罪，何患无辞的嫌疑。高中毕业也能上中专和技校，文凭造假需要调查，不能有高中就不可以有中专毕业来定性。
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“我给他开9000工资，他连Word都不会，不开除他开除谁？”浙江杭州，一名男子因不会办公软件而被公司辞退，但这件事居然惊动了民警。原来，该男子是该公司的实习生，担任无人机飞手职位。公司把他招聘进来的时候，男子说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证。公司给他实习期开了9000的薪资，但只做了20天他就被通知辞退了。原因是：公司发现他的学历造假，因为上了高中就上不了中专了，这是基本常识，所以男子入职的时候有说谎的嫌疑。其次，该男子经常旷工，只要老板不在的任何时间段，他都有可能跑出去，也不说去干嘛，也没有报备，就是单纯的旷工。更重要的是，公司在试用的过程中，发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，连WPS在内的软件一个都不会，所以公司试用了20天，觉得他非常不靠谱，就提前结束试用，通知他不用来上班了。没想到，隔天早上男子来到公司里，赖在办公室不肯走了。所以这事惊动了派出所，民警不得不出面协调。男子对民警说：试用期间，他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。他认为，公司没有让他做难一个月的时间，或者说也没有提前半个月告诉他辞退的消息，导致他陷入被动境地，这才赖在公司讨个说法。对此，公司的负责人表示，他的工资我们会按流程结算，一份都不会少的给他，甚至是他去申请劳动仲裁都可以，他们也不会阻拦。但公司的诉求是希望他尽快离开公司，既然被辞退了就不要以种种借口赖办公室不走，这影响到了其他同事正常办公。民警告诉该男子实习其实是双向选择的过程，在民警苦口婆心调解之下，该男子拿着合同等材料去劳动局申请了仲裁。如何评判该男子的行为？他的诉求会得到满足吗？1.试用期被辞退，违法吗？在试用期间，公司有权以不符合录用条件为由，提前结束期，所以该男子做了20天被公司辞退，理论上没有不妥。《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。该男子在试用期间态度不端正，经常违反公司考勤制度旷工，且谎称中专学历却不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他并不违法。2.公司辞退男子，是否有必要提前半个月通知？《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，但相反规定了员工辞职需要提前三天通知用人单位。因而，该公司在对男子辞退的事情上，只要支付够对应的试用期薪资就足矣，无需提前一个月、半个月告知实习生，更不用等他做满一个月后再辞退。很理解男子的心情，毕竟房租什么的都提前定了，但这主要责任还是在于他自己。实习生本就是你选我、我选你的双向选择过程，他可能对自己后续的生活规划太前了，导致被突如其来的辞退打的措手不及，如果他转正之后再签租房合同，也许就没有那么多烦恼了。再者，被辞退后维权方式不是到公司赖着不走，这样会对他人造成困扰，扰乱公共秩序，可以通过劳动仲裁等正确方式去维权。#看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事# 那么问题来了，既然公司知道他中专学历是虚构的，为什么还要开9000的高薪并录用呢？这个案例，你觉得公司做法有错吗，欢迎留下你的观点！我是@职男小井 ，带你透过法律看职场，洞见大千世界。
湖南长沙。付女士在一家4S店上班，期间在维修车间与同事进行工作交接时，被同事朱某开车撞伤，公司随后进行调解，朱某赔偿付女士1.2万，付女士申请休假休到2月底，获得了公司领导认可，并且公司正常支付付女士2个月工资。但是几天后，自己却因旷工开除，这让她觉得很委屈。
当时被撞到后，付女士去医院检查，初步诊断为多处软组织挫伤，因自己行动不便，便由老公出面，于1月2日签下协议，而付女士在企业微信上申请休假休到2月底，也得到了领导批准。
不过在1月13日，公司行政处同事发短信通知告诉付女士：“即使你请了病假，也需要长沙的二级医院开具病休单。如果无法提供，则视为旷工。随后在1月15日，又给付女士发了信息，由于一直没有出示医院假条，所以视为旷工三天，按照公司标准，连续旷工3天按自动离职处理，双方也不存在劳动关系。
付女士则认为，当初在申请病假时，当时领导已经同意的，而且也没有说明过需要这些东西，现在属于出尔反尔。
对此，公司的解释，是员工请长假，需要手写假条，同时提供医院的病历，当时因为付女士的身体情况不允许，才同意了企业微信上的休假申请，但是正常流程需要的东西，还是要提供的。按照目前的诊断来看，休息十几天也就够了。
而且付女士后期补交的病例，只有医生手写诊断，并没有公章和建议休息时间。如果付女士可以后期提供，欢迎复岗。付女士想打官司，他们也没问题，现在协议已经无效了，后续如何判决，就如何处理好了。
对于这件事，网友也给出了不同看法，有网友认为，公司的规定没问题，请病假肯定需要病历的，这又不是作假。而且软组织挫伤，根本不需要两个月休息。
也有网友表示，这就是公司事后反悔了，感觉休息时间太久。
相对来讲，我更认同第二种观点，毕竟当初三方签署的协议就是这样写着的，公司在付女士休息两个月的期间，工资正常支付。什么叫做正常支付？从大众逻辑来讲，就是即便付女士在家休养，也是正常支付公司的，应该是这样理解的吧？
根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
同时，第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
从协议内容上来看，这是三方针对此事作出的一致协商结果，并不存在违反法律或者欺诈的行为，所以说协议无效，似乎有些太牵强了。既然当初已经答应，现在又给出其他的门槛，这就不太好了。#女子请假后因旷工被开除？公司回应#
