当初他来到中国，可是姓陈的足协领导就是让姓李的来干，就与克林斯曼错过了，可惜！
体元说球论史
不是天才就是灾难！当德国《踢球者》披露克林斯曼很可能会成为下一届韩国主帅后，韩国媒体《Mydaily》对这一任命有点疑问
编 编 编花篮！小编真会编！一会姓陈 ，一会姓李[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
辰辰说职场
被开除9天后，我突然接到原公司老板的电话：“老陈，你立刻到上海一趟，客户的一台精密机器发生了故障。”我不耐烦地回答：“没空，我都已经被你开除了。”顿时，老板发怒道：“我现在命令你过去，客户的机器遗留问题，你是不是在机器上动了手脚？”我拒绝了：“我上门维修一次，收取12000的劳务报酬，先给钱，再干活，否则我不会去。”我叫陈向志，在一家科技公司当技术员，勤勤恳恳为公司服务了。今年公司的效益好，于是，老板决定扩大生产规模，从英国进口了一批精密机器，而我负责机器的安装和售后服务工作。我性格随和，同事们都称我为职场老实人。上个月，老板新招了5个新员工，跟以往不一样，他们都是本科大学生，拥有高级技术证书，而且他们年龄都是28岁以下。5个新员工觉得我热心肠，每当他们遇到技术问题，都会向我请教，我很耐心地指导他们。可是，我发现这群大学生不喜欢这份工作。有一次，我经过茶水间，发现这群大学生在聊天，其中一个戴着眼镜的大学生说：“老板真抠门，一个月才给我11000块钱的工资。”另外一个大学生说道：“等我跟陈师傅学习点技术经验，就辞职不干了。”其他的大学生跟着附和道：“对，到时我们一起跳槽。”真是讽刺，新来的大学生工资比我这样的老员工高，而且，这批大学生还准备跳槽。于是，我向老板提出加工资的要求，没想到，老板说：“你有什么脸面跟我谈工资，你初中毕业，公司给你一个月8000块钱的工资，你应该感恩戴德。”我说：“哪一次客户的机器发生了故障，都是我出差维修好，我现在提出涨工资的要求，过分吗？”老板喊道：“公司缺了你一样正常运转，涨工资没得商量，你要是不想干了，就卷铺盖走人。”我生气地说：“就这点工资，谁稀罕呢。”老板勃然大怒：“当场顶撞老板，你已经被开除了。”临走前，我放了一句狠话：“老板，你会后悔今天的决定。”过了几天，我重新找了一份同行的维修技术工作，工资15000。新公司的董事长重视人才，给我的福利待遇很好。没想到，我被开除9天后，之前的老板忽然给我打电话：“老李，在上海的一个客户机器忽然瘫痪，你收拾一下工具，出差到上海帮客户维修好。”我不耐烦地回答道：“老板，我都已经被你辞退了，公司客户的机器发生故障，不应该由我去解决了。”顿时，老板用命令的口气说：“上海的客户一直由你维护，现在出现了问题，肯定是你在辞职前，在机器上动了手脚，因此，你必须过去解决。”我不愿意再听老板啰嗦，当场挂断了他的电话。过了十分钟，之前的老板又给我打电话：“老陈，你就回来帮帮我，念在大家一起工作了的份上，好吗？”他的语气温和了许多，我回答道：“我现在已经换了新公司，新的董事长对我不错，我不可能再回来公司复职了。”老板呵呵一笑，说道：“我不是请你回来，你只要出差一趟上海，帮客户弄好机器就行了。”我明白了，之前的老板想让我免费干活，却又不想出一分钱的劳务报酬，果然，之前的老板还是那么的抠门。我说：“让我去上海帮你干活，可以，但是，你得一次性给我12000的劳务报酬，先给钱，再干活，否则免谈。”当我提出报酬的要求后，之前的老板骂我是一只养不熟的白眼狼。随后，之前的老板问我：“你是不是在机器上动了手脚，否则，公司的技术员怎么会说不会维修。”我回答道：“不是，我还要上班呢。”老板无奈，他只好给我转了12000块钱的劳务报酬。只是，有一件事情，让我想破了脑袋，都想不明白。之前的公司新招了一批大学生，我已经把精密机器的维修技术教给他们了，而且，上海的客户机器故障，就是老问题主板坏了，这批大学生早就会维修了。很快，我就知道了答案。之前公司的一个大学生给我了一条信息：“陈师傅，我们帮了你一个大忙，你得请客吃饭了。”原来，我教的这批大学生，他们早就对老板不满意了。这批大学生不是不会维修精密机器，而是，他们故意说不会。这个时候，我才发现，这批大学生，很是不简单。@辰辰说职场1、员工被老板开除后，早就跟之前的老板划清了界线，因此，之前的老板请你去帮忙，替上海的客户维修精密机器，你趁机提出需要12000的劳务报酬，合情合理。前老板想让你免费帮忙，画大饼没有用。2、水能载舟，亦能覆舟，在工资待遇上，之前的老板太过于抠门，他没有给与员工应有的工资待遇，技术员的工资与能力挂钩，而之前的老板过于重视文凭，忽略了技术能力。因此，之前的老板处理工资问题不恰当，引起了员工们的不满意。3、离开公司后，不是遗留问题，员工可以拒绝。员工离开公司，在工作交接过程中，建议解决遗留问题后，再办理交接手续，没解决的，在交接表上备注清楚。同时，交接完成后，意味着双方的雇佣关系已经彻底结束。
