当初他来到中国,可是姓陈的足协领导就是让姓李的来干,就与克林斯曼错过了,可惜!
体元说球论史
不是天才就是灾难!当德国《踢球者》披露克林斯曼很可能会成为下一届韩国主帅后,韩国媒体《Mydaily》对这一任命有点疑问
编 编 编花篮!小编真会编!一会姓陈 ,一会姓李[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
辰辰说职场
被开除9天后,我突然接到原公司老板的电话:“老陈,你立刻到上海一趟,客户的一台精密机器发生了故障。”我不耐烦地回答:“没空,我都已经被你开除了。”顿时,老板发怒道:“我现在命令你过去,客户的机器遗留问题,你是不是在机器上动了手脚?”我拒绝了:“我上门维修一次,收取12000的劳务报酬,先给钱,再干活,否则我不会去。”我叫陈向志,在一家科技公司当技术员,勤勤恳恳为公司服务了。今年公司的效益好,于是,老板决定扩大生产规模,从英国进口了一批精密机器,而我负责机器的安装和售后服务工作。我性格随和,同事们都称我为职场老实人。上个月,老板新招了5个新员工,跟以往不一样,他们都是本科大学生,拥有高级技术证书,而且他们年龄都是28岁以下。5个新员工觉得我热心肠,每当他们遇到技术问题,都会向我请教,我很耐心地指导他们。可是,我发现这群大学生不喜欢这份工作。有一次,我经过茶水间,发现这群大学生在聊天,其中一个戴着眼镜的大学生说:“老板真抠门,一个月才给我11000块钱的工资。”另外一个大学生说道:“等我跟陈师傅学习点技术经验,就辞职不干了。”其他的大学生跟着附和道:“对,到时我们一起跳槽。”真是讽刺,新来的大学生工资比我这样的老员工高,而且,这批大学生还准备跳槽。于是,我向老板提出加工资的要求,没想到,老板说:“你有什么脸面跟我谈工资,你初中毕业,公司给你一个月8000块钱的工资,你应该感恩戴德。”我说:“哪一次客户的机器发生了故障,都是我出差维修好,我现在提出涨工资的要求,过分吗?”老板喊道:“公司缺了你一样正常运转,涨工资没得商量,你要是不想干了,就卷铺盖走人。”我生气地说:“就这点工资,谁稀罕呢。”老板勃然大怒:“当场顶撞老板,你已经被开除了。”临走前,我放了一句狠话:“老板,你会后悔今天的决定。”过了几天,我重新找了一份同行的维修技术工作,工资15000。新公司的董事长重视人才,给我的福利待遇很好。没想到,我被开除9天后,之前的老板忽然给我打电话:“老李,在上海的一个客户机器忽然瘫痪,你收拾一下工具,出差到上海帮客户维修好。”我不耐烦地回答道:“老板,我都已经被你辞退了,公司客户的机器发生故障,不应该由我去解决了。”顿时,老板用命令的口气说:“上海的客户一直由你维护,现在出现了问题,肯定是你在辞职前,在机器上动了手脚,因此,你必须过去解决。”我不愿意再听老板啰嗦,当场挂断了他的电话。过了十分钟,之前的老板又给我打电话:“老陈,你就回来帮帮我,念在大家一起工作了的份上,好吗?”他的语气温和了许多,我回答道:“我现在已经换了新公司,新的董事长对我不错,我不可能再回来公司复职了。”老板呵呵一笑,说道:“我不是请你回来,你只要出差一趟上海,帮客户弄好机器就行了。”我明白了,之前的老板想让我免费干活,却又不想出一分钱的劳务报酬,果然,之前的老板还是那么的抠门。我说:“让我去上海帮你干活,可以,但是,你得一次性给我12000的劳务报酬,先给钱,再干活,否则免谈。”当我提出报酬的要求后,之前的老板骂我是一只养不熟的白眼狼。随后,之前的老板问我:“你是不是在机器上动了手脚,否则,公司的技术员怎么会说不会维修。”我回答道:“不是,我还要上班呢。”老板无奈,他只好给我转了12000块钱的劳务报酬。只是,有一件事情,让我想破了脑袋,都想不明白。之前的公司新招了一批大学生,我已经把精密机器的维修技术教给他们了,而且,上海的客户机器故障,就是老问题主板坏了,这批大学生早就会维修了。很快,我就知道了答案。之前公司的一个大学生给我了一条信息:“陈师傅,我们帮了你一个大忙,你得请客吃饭了。”原来,我教的这批大学生,他们早就对老板不满意了。这批大学生不是不会维修精密机器,而是,他们故意说不会。这个时候,我才发现,这批大学生,很是不简单。@辰辰说职场1、员工被老板开除后,早就跟之前的老板划清了界线,因此,之前的老板请你去帮忙,替上海的客户维修精密机器,你趁机提出需要12000的劳务报酬,合情合理。前老板想让你免费帮忙,画大饼没有用。2、水能载舟,亦能覆舟,在工资待遇上,之前的老板太过于抠门,他没有给与员工应有的工资待遇,技术员的工资与能力挂钩,而之前的老板过于重视文凭,忽略了技术能力。因此,之前的老板处理工资问题不恰当,引起了员工们的不满意。3、离开公司后,不是遗留问题,员工可以拒绝。员工离开公司,在工作交接过程中,建议解决遗留问题后,再办理交接手续,没解决的,在交接表上备注清楚。同时,交接完成后,意味着双方的雇佣关系已经彻底结束。