广东省东莞市，一家公司在食堂举行年会，用定制的饮料招待员工。感谢员工一年来的努力工作，一位39岁的男子是公司的员工。参加了年会并喝的不省人事。公司老板并未将姜某送往医院，而是让三名员工将男子背回宿舍休息。没想到，两个多小时后，同事发现男子已经死亡。
三个员工把他抬回休息的地方后，什么也没做，也没人留下照顾他。直到两个多小时后，一个室友回到住处，叫男子的名字，发现他没有反应。他这才意识到不对，但已经晚了。男子手脚冰凉，没有了呼吸。
120赶到现场后，确定男子已经死亡一段时间，已经没有继续抢救的意义。男子的家人也提供了一个关键信息。食堂有监控，但是年会期间监控毫无征兆的消失了，好像这段时间监控突然坏了。他们想看看那天晚上发生了什么，却看不到。
公司称男子因非因公死亡，但公司为其筹集了14万元，并称这是全体员工的心愿。目前公司正在配合男子家属申请工伤认定。
第二天，姜的家人被警方告知，男子已经去世，让他处理。随后男子的妻子王来到东莞与公司商讨此事。结果公司认为这是非工伤死亡，赔偿了14万左右。
男子的家属打算申请工伤鉴定。是否有人在席间劝姜喝酒，也要调查清楚。
39岁就突然去世了。不知道家人有多难过，39岁正值壮年。上有老人，下有小孩，家里的顶梁柱已经垮了，不知道以后家里会有多难。
春节前后酒局很多，一定要有自制力。千万不要喝太多。如果真的出事了，后悔也来不及的。
男子喝酒的地方在公司食堂，是工作区的延伸。但是，对于是否在工作时间喝酒有一些疑问。此外，他的醉酒行为是否会被认定为工作关系中的饮酒，也是认定是否属于工伤的重要因素。
一般情况下，公司组织的年会往往是强制性的，不是自愿或者想参加就参加，不想参加就不参加。所以更容易被认定为接受公司安排参加年会。在这种情况下，无论是饮酒导致的意外，还是聚餐过程中的意外，都很可能被认定为工伤。
一旦认定为工伤，由于男子已经去世，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金图标。如果他所在的公司没有给员工缴纳社保，那么这些赔偿就由公司承担。
除了工伤，公司举办的年会其实也有安全保障的义务。
公司作为此次聚会的组织者，在明知男子处于醉酒状态的情况下，应对参加聚会的人员尽到安全注意和护送的全部义务。因其未尽到护送义务，男子在离开食堂后死亡。公司对死者的死亡有一定过错，应承担赔偿责任。
如果同事也参与了劝酒的行为，那么同事也应该与公司承担连带责任。
男子是技术人员，饮酒并非工作职责，也不是工作的必然要求。另外，年会是否是工作时间和工作内容的延续还有待调查。因此，男子因参加年会后死亡，很难认定为工伤。
#头条创作挑战赛##在头条看见彼此# #生机大会# #头条热榜# #广东头条#
