2. 首先，成都家具厂的工资分为基本工资和绩效工资，二者的比例约为6:4，而具体的工资标准由员工的等级和职务决定，不同等级的员工工资上下浮动约在10%左右。
3. 从最底层的劳动者来看，一名普通的家具制作工的基本工资约为1800元/月，加上绩效工资和一些其他福利，平均月收入在2500元左右。而在制作过程中，如果产生了一些质量问题或事故，将会扣除相应的工资和罚款。
4. 一般的中级技工薪酬在3500元以上，而高级技工薪酬则在5000元以上。此外，成都家具厂还对员工承担一些特殊工作、加班等情况提供相应的补贴。
5. 在管理层面上，经理们的月薪在1.5万元以上，中级管理人员的薪酬约在8000元-1.2万元之间，而高级管理人员的年薪则在20万元以上。
6. 据悉，成都家具厂在员工培训和晋升方面，也设置了相应的机制和规定，员工可以通过参加企业内部的培训和考核，逐步提高自己的等级和薪酬水平。
7. 另外，在福利方面，成都家具厂也为员工提供了一系列的保障和补贴，比如提供员工宿舍、医保、入孵育成、商房购房补贴等。
8. 除此之外，成都家具厂还为员工提供节日福利、年终奖金、现金奖励、资格荣誉等，给予员工充分的激励和肯定，提高员工的工作积极性和效率。
9. 在企业内部，成都家具厂的工资待遇是比较公平合理的，全面体现了员工的工作表现和能力。同时，员工也有相应的投诉和建议渠道，可以及时地向企业反映自己的诉求和意见。
10. 在总体上看，成都家具厂在工资待遇方面给员工提供了较为优越的条件，员工的收入水平体现出相对的公平性和合理性。但值得注意的是，公司也需要不断调整和改进自身的管理机制和工资制度，以更好地激励员工的工作热情和积极性。
在当今高速发展的经济环境下，越来越多的公司在寻找人才方面面临严峻的挑战。其中，招聘高管人才尤其困难。成都年薪20万元招家具厂厂长的消息引起了很多人的关注，这不仅是因为这个岗位的薪酬待遇很高，而且也暴露了现在寻找高管人才的难度。
2.人才市场的现状
随着国内经济的快速发展，企业的管理人才需求量急剧增加。据统计，目前招聘高管人才的难度已经达到了历史的最高点。传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。根据一些调查数据显示，有超过50%的企业正在面临招聘高管人才的困境。
3.企业寻找高管人才面临的难度
寻找高管人才是一个有挑战性的任务，因为这些人具备丰富的经验和高超的技术能力。首先，这些人通常已经在其他企业里有过管理经验，他们需要的工作机会不能单纯的只是优厚的薪酬，而必须能够为他们提供更大的发展空间和更好的平台。其次，这些高管人才通常会对招聘方提出诸多的要求，比如公司的长远规划、管理团队的士气、工作条件、企业的发展前途等等。面对这些挑战，企业必须竭尽所有的办法和技巧，才有可能吸引到优秀的人才。
4.媒体对招聘高管的影响
传媒的影响力和广泛性在寻找高管人才时是不可忽视的，尤其是在信息通讯技术发达的时代，媒体可以很快地传递信息并吸引人才。比如，此次成都年薪20万元招家具厂厂长的消息，很快在短时间内就吸引了大量的关注。不仅是因为高薪，也因为这个岗位具有挑战性和发展空间。这次事件表明了传媒在这个领域的巨大作用。
5.吸引高管人才需要多方面的努力
招聘高管人才是一项长期而困难的任务，需要企业采用多种方式和策略来吸引优秀的人才。首先，企业需要明确自己的 发展方向、愿景和价值观，这样才能吸引到和自己价值观相符的管理人才。其次，企业需要在招聘管理人才的时候做出适当的权衡，在钱与发展方向之间找到平衡点。最后，企业在招聘之前要对候选人进行深入的分析和调查，了解对方的品行、能力、性格等诸多方面的细节，以确保高管人才的“匹配程度”。
6.高管人才的角色和职责
在企业中，高管人才的主要职责是领导团队、制定发展战略、管理商业运营等等。高级管理人员需要具体的技能和能力，例如：人员管理、决策能力、危机管理、财务管理和市场营销等等。此外，高管人才还需要具备面向未来的视野和深厚的文化修养，有广度和深度的思考能力。
7.高管人才引领公司发展的重要性
高管人才在企业中的作用不可忽视，他们不仅决定了公司的方向和战略，而且也对公司的长期发展起到了至关重要的作用。企业的成功与高管人才息息相关，所以需要采用合适的策略来吸引更多的高管人才。
8.总结
企业招聘高管人才不仅涉及到企业自身的成功，更是对其整个行业的发展和未来的希望。如何招聘到优秀的高管人才，是一个充满挑战和机会的领域，需要多方面的努力和策略。除了提供良好的薪酬和福利，企业还需要制定明确的价值观、管理战略和制度规范，以吸引到具有领导力和专业技能的高管人才，从而不断推动公司向着更高的目标前进。
