【在梅山：吆喝声响了28年，“磨剪子戗菜刀”...】
“磨剪子嘞戗菜刀……”2月28日上午，梅钢炼铁厂职工赵辉一边埋头磨着菜刀，一边开心地大声吆喝。雨花台区梅山街道门前的广场上，这样的磨刀摊位有十多个。
当然，除了磨剪子戗菜刀，还有免费体检、理发、照片封塑等十多项便民服务，家住上怡新村的居民方再云告诉记者：“每年三次，广场上都要举行这样的活动，瞧这现场多热闹。”
梅山街道团工委联合梅钢、宝武炭材梅山分公司、生活服务公司、梅山沪宁法务社等驻地企事业单位在广场上开展的“学雷锋新时代文明实践志愿服务活动”，当天召集了30支志愿服务队伍，230余名志愿者放弃休息义务便民。现场活动有“学习强国”线下答题、医疗卫生保健咨询、法律咨询、求职招聘，以及免费电器维修、磨刀磨剪子等为民服务，吸引了数百名居民赶来参加。
“算起来，这样的广场活动，我们已经坚持了28年。”梅钢组织部负责人介绍，从1993年开始，梅钢就带领下属12个分厂单位，每年在学雷锋纪念日、“七一”党的生日、九九重阳节这三个固定的日子，组织志愿者广场便民服务。随着相应的社会化服务移交地方，梅钢更是积极联手梅山街道，共同组织每年三次的广场志愿者服务活动。
梅钢出好钢，更有优质磨刀材料，所以“磨剪子戗菜刀”反而成了最受居民欢迎的便民项目。炼铁厂、炼钢厂的钢铁工人们，磨出来的菜刀剪子又快又亮，成了“看家手艺”。一来二去，几乎每个分厂的服务摊位前都保留了这个“传统项目”。
活动现场，冷轧厂工人唐红坤一边帮退休工程师王工磨剪子，还一边跟老前辈聊起了家常。小唐感慨道：“王老25岁大学毕业从上海来梅山工作，一呆就是一辈子。如今80岁了，每天还坚持学习。相比之下，我们这些新一辈的小年轻太浮躁了，惭愧惭愧。”
与以往不同的是，这次活动也是梅山街道今年党员冬训工作的重点内容之一，更是街道新时代文明实践所的一次“线下实践”。街道实践所成立了理论宣讲、助学先锋、青年先锋、文化体育、就业咨询、帮扶救助等12支志愿服务支队，并在中兴路社区、上怡新村社区、梅清苑社区、梅欣社区、梅岭社区5个社区成立了小分队。此次活动中，服务队纷纷组织队员现场摆摊设点，服务居民。
中兴路居委会210室里，就有一支在梅山闻名遐迩的志愿服务队——梅山癌友康复协会。当天的活动中，癌协的摊点前虽然居民不多，但现场坐镇的老师却乐呵呵地说：“人少好啊，大家个个都身体健康，比什么都好。”癌协老师耐心地告诉前来咨询的居民：“好心态、多运动，乐观勇敢生活，癌协成员李大妈患癌30多年，先后出现了7次扩散转移，但依然坚强地面对困境，这精气神最珍贵。”
据悉，梅山街道为展示新时代文明实践内涵、开展志愿服务活动，先后打造了“青燕归山”书记项目、“‘蟹’逅梅山”美食节、“书香梅山阅读悦美”“五老红色讲师”“邻里帮帮团”等品牌。截至目前，注册志愿者达7175人，去年开展了各类文明实践志愿服务活动500余场次，服务群众8万余人次。
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近日网上疯传的女性领导与男性领导通奸之事实在毁人三观。事件反映了个别领导干部生活作风的败坏、道德品质的低劣、党纪政纪意识的淡薄以及法律意识的缺失。表面上看，他们的苟且之事好像只属于个人私生活问题，与工作无关，实则不然。投怀送抱的背后往往蕰含着违背原则、违纪违法、利益输送的事实。试问：她什么学历？参加事业编或公务员招聘考试了吗？通过了吗？有何德何能何特长能让她转正且火箭般被提拔？她与领导的通奸行为是否涉嫌性贿赂？
这种丑事败坏了生活作风，最可怕的是：它还破政治生态环境。对此类事件必须坚持零容忍，坚决打击、绝不袒护、绝不手软！
事件发生了，法律自然会惩罚他们。而百姓最为关心的是来自党组织和政府对他们的处罚。这种处罚应该是必不可少的、快速的。绝不能避重就轻、拖泥带水、指山卖磨、转移话题。对这类事件的处理是对相关部门工作责任心、工作能力的一次考核。
事件如何收场？让我们拭目以待吧。
据说广东片地都是黄金
一，尊敬的头条各位领导大家好。我叫刘铿云，网名叫白云。那是1993年3月一天梦想飞到广东顺德在大良沿江西路塑料机械有限公司，下肥开花，应聘公司正需要我们有技术骨干的人。轰轰烈烈大干了三个月。教本厂的员工开各种设备，铣床，磨床，滚齿机，包括在公司修理各种设备。本人就是学的机械系，加上1992年毕业有色冶金总公司南昌分公司高级钳工学校。很快名声传遍公司。一天晚上我们在大良新华书店看书。碰见老家一位员工。把我们出卖掉了。说我们不返回老家就要开除。每月还要交380块钱的管理费。广东塑料机械有限公司人事厂长说我们不要回去帮我们建立档案……
二，回了老家一晃就到了1998年工厂不景气。本人再次打电话给广东塑料机械有限公司技术部吴部长取得联系。本公司要求我尽快到广东塑料机械有限公司上班。因为顺德的规划要求公司搬迁到新滘工业区。我给董事长写了一个文章关于公司的规划，设备布局公司运行布局。得到董事长满意，带了一个小分队，为设备的安装布局。工作一个月的时间提升为车间主任，加薪。一干就是两年。为公司策划减少加班。照样完成任务。为公司节约大量资金……
三，在2000年5月份的一个偶然的机会，来到大良劳动局招聘现场。看到万和集团公司招聘设备部调度员。当时人事部的赵经理，还有一个销售部的经理两人应聘我。很快在一百多人脱颖而出占据第一位。但是不能高兴的太早还有一关就是硬碰硬的设备部部长。解答详细情况。很快闯过难关没有被部长吓到，我的解答很圆滑很科学，这就是体现了我的两把刷子。上班后一周人事部经理要我给他写讲课资料。赵经理说讲完课还会资料给我。到现在都没有还给我……
四，后来公司发展规模壮大。增加了海尾工厂。增加了中山工厂。增加了高黎总部。一个工厂，一个工厂建设完成。后来本人提升为设备部调度。卓威电气有限公司设备科长。海尾工厂设备主管，海尾工厂工会主席，中山工厂设备主管兼设备安全……这是刘铿云下海基本情况。谢谢各位朋友，谢谢大家！
今天一早醒来，回想起了人生最为不堪的一段打工岁月，那就是去深圳南山西丽大勘二村的美信厂做了一名机械工程师，进那厂以前，我做主管经理都做过好多年了，只因那时工作不好找，而美信厂开的工资不低，我便进了那个工厂，那厂生产各类普通胶带，特殊胶带，醋酸胶带，麦拉片，铜箔，铝箔一类产品，电子产品及快递行业的飞速发展给它的发展提供了良好的发展机遇，如今不知怎样了。我进美信时，是一个比我小十几岁的姓朱的工程师带领我，一进去的时候，发现是这种娃娃带我，我就知道肯定做不久，一个娃娃带我不是扯鸡婆蛋么？如果面试时是这娃娃面试，我肯定看都不会多看这厂一眼。进这厂两月后又转到研发部上班，那个部门的头头叫黄荣发，老板当然器重他，不然做不了头，但我认为，他就是一个非常阴险的小人，他明知老板喜欢什么格式的文件，不喜欢什么格式的文件，故意让我做成老板不喜欢的格式的文件，招来老板批评，借机换人。只在那厂做了三个月就走了，那真是龙落浅海遭虾弄，虎落平川被犬欺一般的感觉。那厂位于一个山冲冲里，很偏，一条狭长的路从西丽动物园旁边经过，租房的旁边是一片片荔枝山，租房也只有四五幢，没得选择的鬼地方。为何在那厂很难做下去？有几个原因：招时说招主管，进去却是做工程师，感觉被骗了；进去后主管是比我小十几岁的娃娃，除懂几根胶带，其他机械知识什么也不懂，互相看不上对方；老板只认他们，不可能认我，我这人可能穷，可能走投无路，但有一种不服输的傲骨，这种性格，既让我胜利辉煌过，也让我落泊失败过。谨以此文，献给职场中类似经历的打工朋友。人生，只要努力，没有过不了的坎。另外，人才招聘时，一定应让今后工作时的主管亲自面试，互相看上对方后再去上班会好的多，进去时人事部拍板招下，老板说试用，丢给一位没有参与面试的主管管理，他就处处排挤与打压，直接反对他不敢，那就只好慢慢磨，每天出阴招，等你老板自己去处理。
“对不起，我们不要45岁以上的。”老板娘冷冰冰扔来一句话，心中的希望顿时破灭。
二姐今年47，之前在石家庄一家服装厂工作，年后厂子不景气，一直没通知上班，就打算再找一份工作。
最近刚面试了一家汽车装饰用品加工单位，因为二姐比较注重保养，看起来比较年轻。试工第一天老板也没问年龄，第二天老板娘来了，知道二姐年龄后以岁数大了为由给辞退了。
现在有关专家提出渐进式延迟退休方案，其中一条是，开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
可现实却是通常女性45岁以后就很难找工作了，有的单位更是提出年龄要求在35以下。个人认为，40岁以后的女人，她们的孩子至少都上高中或者大学了，生育晚的至少也已经上初中了。
而且，40多岁的女人积累了更多的经验，性格也早已磨褪了棱角，她们更珍惜来之不易的机会，工作踏实，忠诚度也更高。
岁月更迭，每个人都会不可逆转的走向衰老。如果用人单位在招聘员工时，能适当改变一下对中年女性的苛刻，该是多好的一件事啊！
#石家庄头条#
未来工厂最缺的，不是普工，而是技术工人。
珠三角的工厂年年缺人，年年又招不到人，久而久之，就会考虑用自动化机械代替人工去完成很多机械重复的工作，减少对人工的依赖。
自动化的机械多了，如何使用、维修、保养这些机器呢？这些需要经过专门培训的高级技工和工程师才能完成。
工厂缺普工可以招劳务派遣公司送人，但是缺技工的话就得自己招了，像我们公司招聘的塑胶模具师傅、磨床师傅、模修师傅这些岗位，最低月薪都是8K，而且还招不到人，这已经超过了很多办公室职员的薪资，而且这些技工岗位随着经验的增长，工资也会越来越高，不像办公室职员岗位一样超过35岁就会遇到职业瓶颈。
可以预计在未来十年内，技术工人的工资水平会越来越高，甚至会超过很多主管、经理岗位的工资，我为什么会这样说，因为人才市场上从来不缺做主管、经理的，但有经验的技术工人会越来越稀缺。
这是厂里今天应聘的一位车工车车的矩形螺母，60x6，先不说技术，咱们看这螺纹如此粗糙，就知道这位车工是个粗心大意的人，首先咱们看这个螺母倒角不够大，再一个就是螺纹太粗糙，还有没有精车。其实这种矩形螺纹是最好加工的，只要磨好刀，刀保证垂直，配好合适的转数和进给刀，加工起来就会非常顺利。
老板给的招聘工资是7000到8000，这位师傅自称干了十年，技术非常给力，给老板吹了一编牛皮，说工资要9000，没9000不干。
我个人觉得当你干出成品时，一切都是扯淡。不管干任何行业，一个粗心大心的人，技术永远不会得到提升。好技术不是吹出来的，
最后老板看他车出来的螺母，露出了那久违的笑容
难行的人生路
作者:浪人 西安ms患者
一、找工作
故事追溯至下半年，本人上大四了。大学时光转瞬即逝，过去阳光的自己也变得忧郁起来，脑海中经常问自己大学里究竟学到了什么？工作该找哪一方面？要做什么？会做什么？喜欢做什么？一个即将毕业于二本最底层文科财经类院校却又偏偏学了理科专业（工程管理）的我，这种四不像的专业使我毫无竞争力！这样的起点注定要低西安建大和长安大学好几头，毕竟那两所学校都是一本院校，不是985就是211。而我还要去这两所大学求职参加招聘会。另，美国的次债危机 ，引发全球金融危机，中国也不可幸免。从而导致企业招聘人数大减。过去每年招聘100人的企业现在只需10个甚至更少。我对自己找工作的要求一再降低，无论是做销售还是做工程找到啥我都认命。就这样我天天跑各个学校的招聘会，经历了几次的面试，大部分只参加了宣讲会，简历投不进去，连面试的机会都没有。终于功夫不负有心人，本人于11月11日光棍节在西安建大找到了工作，现在回忆起依旧佩服我自己。宣讲会完后我递交简历给中建六局人资部，她不敢收，因为我不是建大长安大的毕业生，不符合他们招生的要求，我就一个劲的和她磨，最终她让我去找她领导谈，只要领导同意，她没意见。我就拿着简历找到了她的领导，当我和领导开始介绍我自己时我就刹不住了，一直不停的说，不停的哀求领导收下简历，说到激动时便高声喊“不要让我还没上战场就提前阵亡，要死我也要死在战场上，死的明明白白……”。我在磨的时候旁边有几百位学生竟然没一个能插上话，就我一个人在唱独角戏。最终，领导将我简历收下了，当天晚上通知我面试，很幸运，我求职成功了并签了就职协议。兴奋得我出酒店走在路上，一路奔跑着大声呐喊我成功啦，心里想着是中字辈央企，铁饭碗！喜悦之情溢于言表。高兴的赶公交回到了宿舍。最后得知我是我们班第一我们系第二个找到工作的。之后，我就天天在宿舍里鼓励大家赶紧去找工作，催促大家最后一学年了天天去上课考试都拿100分没有用的。找不到工作毕业等于失业……。最终，我们宿舍8人7人都找到了工作，剩下1人考上了研究生。2月我的父母在我找到工作后宣布离婚了。宣布后我也同意了。因为我在这个家待的也是够够的，天天无休止的吵架，摔东西，发脾气……时间过得很快，转眼间到了5月底，离开学校仅剩一个月时间里，突然有天我们班长告诉我让我去给下一届的同学做求职经验交流，我欣然的就去了！
今天说一下安保的事。
8月底，招聘了一个安保小李，个子1米8几，90后，应聘的时候给人是那种清爽的感觉，所以不管人事还是安保经理都一致通过面试。
刚来公司，部门安排小李在北门岗岗亭站岗，说是站岗，实际上有凳子，主要工作给进北门的业主开门，询问外来人员，工作还是比较轻松的。
第一二天，小李工作态度还是比较可以，但都了第三天，上班时间一直玩手机，前台队员反映给安保队长后对其进行了批评教育。
但这种情况该员工屡教不改，直至上星期上班玩手机被项目经理给逮住了，人事再次找小李谈话，“我就是这样的，你们实在要求高，那我不做了，”，晕，有这种人啊，还理直气壮的，“还有，10号你们给我发的工资不对吧，…………”，小李啰里啰嗦和人事说了半天，要求公司补发他认为少发的工资，人事美女被他弄的直叫苦，在办公室整整磨了半天，才办好离职手续。
“这人脑子有点不正常”人事说，“和上次招的瓦工师傅一样”
“公司怎么都招的这种脑子班正常的人？”其他人对人事说 。
