制造业工人的权利与尊严谁来保障？
以下内容来自3年厂狗的亲生经历
初我以应届生入职成都某光伏厂，工作时间两班倒每天12个小时，来说说工作环境。
1.里面的普工平均工作站立时间在9个半小时的样子，长期站立造成许多人的脚底板和膝盖以及小腿多多少少都有损伤，在与工人们沟通中工人们都说：习惯了'有什么办法之类的，当然我也是受害者之一。现在脚底板站久了就会隐隐做疼，离职前有个女生才来上班经常弯腰蹲下来缓解脚底板和小腿的不适，我知道这是还不适应长时间的久站，里面的普工是没有凳子的，我不理解过道这么宽为什么不放凳子来缓解工人的久站？
2.关于休假普工是一个月4-5天有时候只有4天，我是一个技术员我一个月平均休息7-8天算得上我们工序最多的了，我认为一天上12个小时休息7.8天难道不是应该保障的权利吗？时间来到设备部长找主管开会说每个人最多只能休5天，接受不了就自己提离职，听到这个消息我感觉自己毫无尊严，后来从工程师哪里了解到，这是人事部的意思。在与前段工序工程师交流中又得知是我们技术员人员休假多于普工有的一个月都休6-8天，主管又天天喊自己工序缺人，所做出的决定，与他交流中他说有些技术员是过分了一个月休5.6天就可以，休7.8天确实过分了。我当时人都傻了，被他气傻，我每天上12个小时还倒班我只想休个7.8天，即使我每个月休8天每个月的上班时间也达242个小时啊。难到这是我的错
中我离开了光伏厂，我想去一个不倒班有点自己时间的新公司，我开始疯狂投简历面试了4家不倒班的公司，得到的结果都是6休1，天哪6休1在他们眼里像呼吸一样简单，后来去了某家具厂面试与人资沟通时是标准工作时间前期加班多（忘了与主管沟通具体工作时间是我的问题）进去上班才发现还是6休1有时候还不能保证6休1，于是我有了想回光伏厂的心，知道了面试我的主管在那个厂，于是我利用以前的人脉了解到他管理的工序每个月休假不允许超5天。我又利用人脉联系到外省其他公司的光伏厂，想去面试结果人事第一句话就是我们这里6休一倒班你能不能接受。我该怎么办，我甚至没有一点选择（这个公司比上家光伏厂高3k）
资本家不会为你考虑6休1后，工人的身心健康，工人的家庭，工人自己的兴趣爱好谁去保障？
3月初，我去面试一份30万年薪的工作，面试官是个很有气质的女人，肤白人美。她对我的从业经历很满意，一开始面试挺顺利的。后来她问了我一个问题，得知我的答案后，她告诉我面试失败。
我36岁，做产品研发的，在之前那家家具公司，我设计研发了十几款产品，深受客户的喜爱，月薪是1.8万。后来我不满足这样的薪水，趁着公司有大项目让我做，我趁机提出了涨工资的要求，没想到被老板无情拒绝。
我记得很清楚，当时老板跟我说：“你以为你的设计很牛，所以趁机跟我提出涨工资？但是我的告诉你，你牛是因为我们公司给你提供了平台。假如没有公司这个平台，你的设计不过是废纸一张。”他说：“人贵有自知之明，就这样的工资你爱干不干。”
我们老板是个大老粗，根本不懂经营，就是钱多，这才找了这么一个门路。我原本以为他很看重我的才华，没想到这个大佬粗根本不在意这些。
临走前，他对我说：“我有渠道有市场，随便找个学工业设计的，公司照样没问题。真以为我离不开你！”
说实话，当时我真的很生气，跟老板吵了一顿才走。
在家休息了一个月，我开始找工作。之前的老板虽然不识货，但是识货的人不少，我把简历投出去之后，很快得到了好几份面试邀约。我仔细甄别了一下，选了一家薪水最高的公司去面试。
面试官是个中年女性，气质很好，肤色很白，很漂亮，给人很惊艳的感觉。她对我过往的从业经验很感兴趣。对我的设计作品也比较满意，我感觉面试很顺利。就在收尾的时候，她突然问我：“你为什么从上一家公司离职？”
提到上一家公司我就来气，我说：“之前那家公司的老板就是个暴发户，什么都不懂，还不知道尊重核心员工。那样的公司，我早就不想干了。”我特意强调，像他那样的公司失去了核心员工后，估计很快会倒闭的。
我说的就是我的真实感受，没想到面试官听完我的话，直接跟我说：“对不起，你不符合我们公司的需要！”
当时我就傻眼了，明明谈得很好，怎么突然就变脸了？
晚上，我心情不好请我女同学吃饭，把这件事情告诉她。她是一家大公司的HR，她跟我说：“对方不用你，是因为你最后的那个回答。”接下来，女同学跟我谈了一些面试的技巧，特别叮嘱我，面试的时候，当对方提到为什么离开上一家公司的时候。一定要谨慎回答，其中有6个错误，千万要避免：
一、说公司坏话
面试的时候，切记说前公司的坏话。我恰恰就是犯了这样的错误，因为之前老板对我的态度，我对前公司怨念满满，结果就顺嘴说了很过前公司不少的话。实际上说这些话，暴露了我的情绪，而且新公司的HR不了解我原来公司的情况，我说这些话，她不会感同身受，只会增加心里的厌恶，会为面试减分。毕竟她也会想，假如有一天我离开了她们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？
二、工作单调，没有趣味
很多人喜欢用这个理由，都说工作要和兴趣相结合，实际上大家可以看看，有多少人的工作是和自己的兴趣相投的。当你告诉对方的面试官这个理由的时候，她的第一反应是，单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。你来了估计也干不久的。
三、公司内卷化严重
俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。你说公司关系复杂，内卷严重，实际上你是在告诉对方，你是竞争的失败者，所以一一直在吐槽。
四、薪水太低
平心而论，离职的理由千万种，但大多都离不开薪水这个话题。但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。他们会想，入职后你会不会同样为了更好的工资去跳槽呢？任何一家公司都喜欢稳定的员工。这种利益至上的印象不利于面试。
五、压力太大
职场压力是正常的，任何一家公司都有压力，假如你拿压力太大作为借口的时候，HR就会觉得你没有抗压能力。现在生活节奏如此之快，作为员工不能积极面对压力，而是采取逃避态度，自然会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
我当时吐槽原公司老板的时候，除了说了很多情绪化的坏话，也提到了这一点。老板不重视我，所以不给我开高工资。孰不知这样的借口在HR看来，我是自怜情绪作怪，拎不清自己的地位和价值。在他们看来，这类求职者眼高手低。而且，原公司既然不挽留那就意味着我没有核心价值。HR们往往会谨慎选择此类员工。
此外，我同学还强调了3点，让我今后注意一下：
1.尽量客观地陈述事实，不要带上个人情绪。
2.从个人的职业发展规划来说明理由，不要把责任归结为原来公司。
3.正能量地表述前公司，重点说自己学到了什么，自己帮那家公司做了什么。
以上就是我同学，一个资深的HR告诉我的面试该注意的事情，相信对大家也会有所帮助的！#职场微头条#
最后我也想问问，你离职的原因是什么呢？留言告知，我们一起讨论！
一图 孟子义真的好漂亮，新生代里比较好看的一个了，
二图 最近想辞职去应聘这份工作了我觉得人还是要多从事一些积极向上的工作
三图 狗子：对不起，我刚才说话确实有些过分了
四图 像极了爱情！
五图 卧x。这里怎么有个摄像头
六图 两位妹子比狗还狗
七图 上这种公司谈客户，请问需要注意什么？
八图 听说，有人对我们少林功夫存在质疑
九图 五万的车扛起五百万的责任！
