复试是否存在暗箱操作?#考研复试#
不能绝对地说任何一所院校任何一个专业的复试都是绝对公平的，个别院校专业可能确实存在一定程度上的“暗箱操作”。所以长理考研建议同学们在确定报考院校之前，就要进行多方面的调查，从网络上和学长学姐那里多搜集信息。有的高校本来招生人数就很少，而且复试时会倾向于本校学生，那么类似院校就要谨慎报考。
考研竞争激烈不可怕，可怕的是复试八仙过海，暗箱操作。有个考生进了东部某985高校的复试，父亲用人脉帮他找到了该校毕业的大佬，但是他觉得良心过不去就拒绝了走后门，底下一群人评论说他做的不对。看到了吗，但凡有点关系的都会近水楼台先得月，研究生复试真是一言难尽。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#把面试放前面、笔试放后面，能不能杜绝招聘考试的各种“疑似”不公？
笔试超第二名17分，本以为胜券在握，可是没想到面试对方竟然能够高出自己22.34分，最终结果是“完美”应聘落选。
这是今年报考苏州市高新区西部生态旅游度假区，社区卫生服务中心药剂岗的一位考生的遭遇。
TA实在不敢相信这么“魔幻”的面试结果，认为其中一定存在着暗箱操作和不公，因此多次向有关部门反映。
对此，苏州高新区（虎丘区）社会事业局给出的书面答复是：
通过调查，该局认为本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。
近年来随着招聘考试的增多，各种“疑似”不公平的招聘考试经常会冲上热搜，而质疑者之所以怀疑不公，问题往往也是出在“面试”环节。
究其原因主要是：
1.面试更具有暗箱操作的可能。
现在的笔试环节，流程已经非常成熟和完善，想要在笔试环节搞鬼，基本上没这个可能。
可是面试就不一样了。
虽然表面上看起来各种考试都是面试官进行“面试”，可是面试官来自于哪里？是否异地抽调考官？保密措施是否严格？监督是否到位？……这些都有可能影响到最终的公平。
如果面试考官来自于本地，恰好又有本地相关系统员工的子女参加招聘，一些熟人社会下的暗箱操作就很有可能发生。
2.面试一般放在笔试的后面，具有“决定性”作用。
一般的招聘考试，都是把笔试放在前面组织开展，等笔试尘埃落定了再来组织面试。
这就给了那些渴望通过暗箱操作获利的人以机会。
笔试基本上没有操作的可能，所以放在前面。面试有可能被操控，可以根据笔试成绩的差距来操控面试成绩，最终确保作弊者能够顺利获得第一。
举个例子：
假如A笔试考了80，作弊者B只考了70。那么在面试的时候，就可以操控让B超出A10分以上，这样就完美超越了。
那假如A笔试只考了70，而作弊者B考了80。那么在面试的时候，面试官只需要确保B不低于A10分以上就可以了。
可以看出：
笔试在前、面试在后，主动权在作弊者。
那么，假如招聘考试把面试放在前、笔试放在后呢？
面试在前、笔试在后的话，因为不知道“笔试”这个不确定因素到底是多少，所以作弊者也就无法确定面试需要操控的“量”，这样作弊者就失去了主动权。
而且面试摆在前面，成绩早点公布，出现“疑似”和纠纷也可以早调查、早发现、早解决。
所以我认为：
招聘考试应该把面试摆在前面，把笔试放在后面，这样更有利于公平。
对于这个话题，您有什么看法？欢迎评论区留言评论，咱们一起聊聊。
最近面试的话题炒得很热。
国考省考事业编考，一波波考试都牵扯到了面试，都认为面试人为因素多不好掌握，甚至暗箱操作罗卜招聘。有人甚至提出“笔试考子女，面试考父母”，网上一边倒的质疑声，客观冷静的声音倒不多。
首先苏州的这例事件是披着笔试面试外衣的企业招聘，迎合了逢进必考的风气，但使正规考试躺枪。
其次笔试+面试的考察方式在目前来说是最为科学全面的，既考察了考生的动笔能力，又考察了考生的表达应变反应组织及心理素质等，高考自招，考研，公考，企业招录等等一切社会考试都采用了这种方式。至于它的公平性则与组织方的权威有关，国家层面的考试受到质疑就少。
有人说先面试后笔试，这种说法不具备可操作性。其实面试所考察的能力在现实生活中运用更多，团队协作，应急处理，关系协调，计划报告总结等等无一不需面试能力。所以有的招考中面试占的比例更高，这也证明了面试的重要性。
国人弱于表达，一向只做不说或多做少说。现实告诉我们能做也要能说，好的口才表达也是超强的战斗力，从个人到国家都是如此。
公考也好，事业编考试也罢，第一名也好，前三名也罢，笔试成绩高却因面试落选，实在很常见。
即便是大学，自主招生规模也在逐年扩大，从的28所，扩大到如今的90所高校，几乎覆盖了所有头部高校。直到 1月《关于做好高校自主招生工作的通知》发布，提出了“十严格”要求，才遏制住了疯狂扩张的势头，录取人数爆降八倍。
即便是大项目公开招标，也有提前定好，再做表面文章的，更有串通一些群众演员围标的，可以说功夫完全在诗外。
有人的地方就有江湖，有人的地方就会有私欲，有光线照不到的地方就会有黑暗，有监督不到位的地方就会有私下操作。
以往曾经有各种奇葩的招聘要求，规定性别，规定身高，规定专门的学历，就差规定姓名和身份证号了，偏偏正好有一个人完全符合要求，可谓量身定做。如今媒体发达，网络高效，明目张胆之辈越来越含蓄，但是暗箱操作依然普遍。
不是所有的面试都有水分，但是笔试靠前不被录取的情况很难说完全没有猫腻。如果父辈私下交往甚密，如果专门培训过面试流程和题目，就能为面试留下巨大想象空间。
到底是拼专业知识能力，还是拼人脉容貌谈吐，放在知名民企大多会选择前者，放在编制考试上，可能后者更容易脱颖而出。 #事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#
一点也不错！！面试没有关系的你很难被录取。这种事情多的是！暗箱操作。
98年，湖南中考总分730（体育30）考了698，上了中专！当时报考高职提前批：长沙司法警官学院。全县就7个录取指标。我排在第5。30多位同学进入二次面试，最后被人暗箱操作，7个指标被抢走了，落选。等档案打回时，第一批，第二批录取完了，最后读了一个第三志愿的中专 。始终记得到学校报名的那天，教务处的老师和新班主任看我时的表情，对我说：新生有史以来学校最高分！[捂脸]
一个人才招聘的公示能做什么文章？看看西工大的这个公示，我们或许能明白一二。
公示是很多单位在人才聘用工作中的一个必要环节，没有公示，聘用就是无效的，违规的。理论上说，公示环节可以避免暗箱操作。但是，有时候公示也是可以做一些文章的，这样公示的效果就会大打折扣。
真经之前也聊过公示的一些“技巧”，如果不希望大家看公示，那可以选择在不是很显眼的位置挂，选择下午快下班的时候挂，选择限IP浏览等等，一些不是必须公示的内容也尽量不要出现。一旦公示期结束，尽快删除页面，其他人想看也看不到了。
而西工大的这个公示更是“用心”。在去年拟聘用的7位博士中，6位是人文社科类博士，只有1位去柔性电子研究所的博士，是工科生。为什么在文科博士里夹一个理工科博士呢？可能有这么几个考虑：
第一种，这几个人是同一时期面试并通过考核的，所以放在一起公示。
第二种，为了掩饰一下学历。大家肯定也注意到了，这位博士毕业于陕西科技大学。虽然高校在“破五唯”，不唯学历，但博士毕业于双非然后进985高校任教的情况还是相当少见的。不过，由于人文社科类博士相对较少，很多高校是会招聘双非文科博士的，尤其是马哲这样的专业。所以，把一个陕科大的博士放在文科博士公示里，可以淡化双非学历的突兀感。
第三种，为了掩饰一下岗位。有朋友查了一下西工大的招聘启事，除人文社科类学科外，其他学科原则上是不招聘助理教授岗位的，只招准聘副教授或者准聘教授。据说是因为没有名额了。如果非要招，应该先做2年博士后。这位博士，没有达到准聘副教授条件，也没有做博士后，所以只有把她当成文科博士来看才不突兀。
另外，这个公示是在8月初发出来的，而这段时间是暑假，可以说除了应聘者本人外，几乎不会有人去看学校人事处的公示，自然也不会有人提反对意见了。
但真的就没有反对意见吗？最近这位博士已经上了某乎热榜第一位，很多名校博士都表示，自己曾应聘西工大失败，不知道这位博士怎么应聘上的。大家对这件事怎么看呢？#西安#
总是听到有人说面试有猫腻，是当真不了解公考面试是什么样的吗？暗箱操作的是有多大的能耐能买通那么多考官，监督员，记录员？能去随便涂改成绩？能一手遮天？甚至有些还是异地面试。这些都能做得天衣无缝，那我敢说这个考生家庭背景真真牛逼……
其实这种现象还有不少，这也是老百姓意见大的原因，不公平不公正的招牌应该休了
有些地方表面上是公平公正公开，实际招聘是为某些人量身定做，你再优秀也进不去
比如某地招体育老师，面试的时候，他们非要说要招排球专业的，纵使篮球、乒乓球专业的无论如何优秀也进不去，因为排球专业的是他们自己人！你要招排球专业的，早说就好了，为什么要篮球、乒乓球专业去陪考呢
这次陕西理工大学外国语学院招聘为什么招3名有2名领导子女，大概也是量了身的，好在有网友投诉，不然他们成为“光荣的人民教师”了
近日据媒体报道
有网友投诉称，陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2人是内部领导子女。因只有主观面试环节，被网友质疑存在暗箱操作。6日陕西理工大学发布了情况通报回应。
