1、北京市审计局召开专家论证会，邀请审计署、市人大以及驻京院校、市属企业的相关专家和部分特约审计员，针对审计项目计划建议开展论证。
2、山东举办内审培训，以“全面贯彻落实党的二十大精神，提升内部审计工作质效为主题，通过视频形式举办全省内部审计指导监督暨信息化审计培训班。
3、江苏省南京市审计局开展工程投资审计培训，与该市交通局共同举办交通工程投资审计业务培训班，内容涵盖投资审计重点内容、审计常见问题等方面。
4、审计署广州特派办调研国家重点水电电力送出情况，深入水电站集控现场，对国家重点水电装机容量、电力送出通道建设情况和大容量电力输送安全性进行核实调研。
提高事业单位对财务预算的重视程度，更新管理理念事业单位要紧跟财政体制改革的步骤，按照上级财政、人大和审计等主管部门的要求进行财政预算资金管理工作，加强与相关部门的协调与沟通，单位领导和财务部门要给予预算工作足够的重视，从而带动其他部门人员强化预算管理意识，彻底转变财政预算资金传统的粗放式的管理模式，由过去被动核算转变为现在的主动管理，更新预算管理理念，摒弃过去预算编制采用的基数增长法，科学采用零基预算法。财务部门改变过去被动的工作作风，要积极主动向领导汇报当下经济形势和财政、审计、人大等相关部门的最新要求，寻求领导的支持和帮助；通过召开预算资金调度会、当面或电话询问等形式向相关业务部门传达当下项目进展情况及相关要求，得到相关人员的理解、支持与配合。实行预算执行岗位责任制，完善内部约束和激励机制，把预算执行的工作责任具体落实到相关责任人，明确考核指标，并与个人的绩效评价相结合，形成与责任人利益相关的全面的预算执行责任体系，提高预算资金的执行效率和执行效益，提高财政预算资金管理的科学性与合理性。
不得不说，有时候真的选择大于努力。当年我们大学班里只有三个学霸考上了研究生，一个中国人民大学，一个上海财经大学，还有一个本校的研究生，我们学校是中南地区还算比较知名的财经院校，要知道20多年前考上研究生还是挺难的，录取比例很低。
读上海财经大学的研究生最厉害了，一毕业出来就在上海的四大会计师事务所工作。她的英语非常好，专业业务能力又很强，工作又拼。工作几年后被派到香港常驻，干了五年被调回上海后，不久便被晋升为合伙人。她的工作真的非常忙，工作强度很大，熬夜加班，出差是家常便饭。如今她已是事务所的级别很高的合伙人了，年薪千万，早几年已经在上海买了独栋别墅。被我们同学尊称为女魔头。唯一遗憾的是现在40好几了，还没有自己的小孩。她曾经30多岁时怀过一次孕，但是当时在外面出差审计忙着出年审报告，经常加班到很晚，不知道自己已经怀孕不慎流产了。
考入中国人民大学的研究生后来读博士。人大博士毕业后被招聘到河南唯一的一所211大学任教。这位同学积极上进，发表论文，评积称 ，现在已经是教授了。虽说是教授，但是工资待遇真的不高。除了博士进去给套房子和几万安家费，还有几万的科研启动经费，工资真的不高，据说现在年薪还不到30万。
考入本校研究生的那位同学毕业后来到深圳的一家大型央企财务部工作。工作期间还被派到海外分公司工作了几年。而这位同学性格比较清高，不愿意巴结上级领导也没有什么后台关系，一直得不到重用和提拔，当初承诺海外工作回来就提拔他的直接上司却因岗位调整也无法兑现承诺。 同学总感觉在工作上郁郁不得志，前几年辞职了。辞职后还是想读书深造自己，后来在香港大学读博士。还没毕业就遇到疫情了，后面上网课连论文答辩都是在网上进行的。现在已经毕业了，但是毕业即失业。人到中年即使有博士学位，也是很难找到满意的工作。最可惜的他在深圳只有一套自住房，第二次置业选择在老婆的娘家一个内陆省会城市买了一个大平层，从而导致后面因深圳房子价格大涨而错过了在深圳的第2次置业。
所以说职业发展平台真的很重要，当初选错了，结果也是大相径庭，差别实在太大了。
加强预算监督建立科学、合理的预算监督体系，是预算管理得以顺利实施的保障。目前，财政、审计、人大等相关部门已在预算监督方面很下功夫，对事业单位已经进行了全方位的预算监督。比如在定期报表方面，上报的年度决算报告、按季的用款计划的批复，按月的银行存款资金账户情况；在系统方面，财政集中支付系统、预算编报系统等等。事业单位应加强与上级领导部门的沟通、反省借鉴，消除隐患，规避财务风险。
