一、驾驶员招聘的主要内容
1、驾驶要求：招聘对象要求具备国家规定的驾驶资格证，有恒定的驾驶经验，能够熟练掌握一般驾驶程序，并且能够负责车辆使用和巡航维护。
2、 工作安排：驾驶员的工作内容主要是按照招聘时规定的工作量运载客运货物，或者完成其他有关运输任务，要求采取遵守安全使用的措施和巡航维护措施。
3、 工资待遇：
根据工作量或者月度绩效而定，驾驶员的工资待遇可能有诸多非经常性的费用津贴，例如驾驶出差工资和补贴，以及超时当天的加班费。
二、驾驶员招聘的主要条件
1、学历要求：招聘驾驶员通常要求学历为高中以上，有残疾职业者可以委婉降低学历。
2、形象要求：招聘飞行员（驾驶员）需要具备优良的形象气质，具有良好的驾驶安全意识，有必要的时尚和全面的形象气质。
3、回答技术问题 skill：招聘者需要掌握各类招聘测试系统，以及回答技术问题，熟练掌握车辆使用及系统维护，熟练掌握日常礼仪及上岗规定。
三、驾驶员招聘的主要流程
1、网上报名：驾驶员招聘工作通常会通过媒体（各类报纸、网站等）发布招聘信息，或由招聘者本身发起招聘，有意向的求职者可以通过线上报名的方式提交基本的求职信息。
2、笔试考试：报名合格的求职者可以参加笔试考试，根据考生的成绩筛选出合格的候选人，进入下一步的面试评审中。
3、面试评审：面试评审主要对考生在学历、形象、技术能力、日常礼仪表现等方面进行考核，评估考生是否具备职业技能。
4、调查和考察：招聘者会对入围的求职者进行个人调查和行为观察，评估其遵守交通管理规定，良好的驾驶习惯，以及日常行为风格等方面，以决定最后录取人选。
5、安排试驾考试：最后招聘者将对入围的求职者进行实地试驾考试，评估驾驶者的一般能力，熟练度，以及驾驶安全的素养等，确定最终录取人员。
（一）驾驶员招募的前提条件
1. 普通小轿车准驾车型；
2. 至少拥有三年有效期的驾驶证；
3. 熟悉本地的道路网络；
4. 能按照客户需求，及时、准确、安全地完成驾驶任务；
5. 健康状况良好，无重大精神疾病和非法犯罪史；
6. 表现良好、无不良嗜好，具有较强的责任感和服务意识；
7. 熟悉车辆维修、保养知识和技能，有一定的安全驾驶常识；
8. 中专或以上学历优先，熟练掌握电脑等应用软件；
9. 有较强的沟通交流能力和团队协作精神。
（二）驾驶员招募程序
1. 提供驾驶证复印件及其他相关证件复印件；
2. 体检，合格后送参加理论考试；
3. 考试合格后送参加实践考试，考试成绩及体检记录良好即可通过考试；
4. 面试：每位驾驶员面试内容以专业素质、职业技能、服务精神和个性等方面来考核；
5. 行政手续完成、经培训合格后录用，签订新雇主合同；
6. 参加机动车驾驶员协会审核，办理机动车驾驶证；
7. 培训实操及机械感觉，参加模拟考试通过模拟考试，拿到驾驶资格证，完成招聘程序。
（三）行业期望
1. 坚持及时、准确、安全的驾驶，遵守交通规则；
2. 提高驾驶技能，定期参加有关行业研讨会和特训班；
3. 注意车况，定期检查和保养；
4. 遵守合同规定，积极协助客户执行任务；
5. 不迟到、不早退，耐心做好客户服务工作。
（四）考核管理
1. 要求驾驶员不违反交通规则，有乘客的新车上每年应完成的车辆检查；
2. 安全驾驶，不开抢超速、橙色灯，保持文明驾驶，不超时、加班等；
3. 每天上班的时间是可控的，同时要注意新车的保养；
4. 在乘客上车前进行新车的外观检查以保证乘客安全；
5. 定期参加培训，加强安全驾驶知识和技能；
6. 对驾驶违章行为整改认真进行，切实承担责任。
（五）行业关键
1. 坚持规矩：驾驶员必须严格的遵守国家的交通安全法律法规和公司的管理制度；
2. 熟知知识：从交通基础、理论知识、技能训练、道路法规等各种方面，加强驾驶员的培训；
3. 严守安全：安全护膝、精心检查、安全备用、严格把关等必要措施，确保乘客安全；
4. 客户满意：通过优质服务，完善服务体系，加强与客户沟通，提升客户满意度；
5. 定期考核：定期制定考核方案，考察驾驶员的日常工作，实施绩效考核，提高质量保证系统的完善。
