【经济学人：怎样成为AI无法取代的人？先了解大脑的这项功能】通胀之下的就业市场正在走向新的寒冬。而随着ChatGPT为代表的生成式AI热潮席卷，即使被视作金字塔顶端的金领工作职业安全性可能也将不保。过去一年的美国科技业经历了招聘冻结，随后近60000人被裁，硅谷精英光环不再。无独有偶，华尔街也遭冲击，高盛、摩根士丹利等投行在近几个月内裁员超15000人，规模为金融危机以来最大。留下的员工也要面临奖金、薪酬大缩水：苹果CEO库克降薪40%，摩根士丹利CEO总薪酬被降一成，德银投行部门的奖金池整体压缩十分之一。要度过职场寒冬，人类究竟靠什么？
《经济学人·商论》上周推出的分析文章指出，衡量AI带来的冲击，首先是一个认知问题。而要想发挥人类的独有优势，需要哪些与众不同的能力？
首先，我们要知道“学习”的底层逻辑。《经济学人·商论》今年01-05的文章《成人大脑何以学新而不忘旧》指出：无论是人类大脑还是人工智能，任何成功的学习系统都必须在稳定和灵活之间取得恰当的平衡。
近期《自然》杂志发表的脑科学新研究进一步了解了人脑神经网络中“求知若渴”的沉默突触：成熟突触的连接强度难以改变——满足了两难困境中的稳定性要求，但要激活沉默突触却很容易——满足了可塑性要求。对后者的探索提供了一种新方法来“了解成年人的学习能力，以及如何能通过某种干预，使其不随衰老或疾病发展而退化”。
由此可见，“学习力”强的人，是不断拓展大脑可塑性的人。如何保持大脑的可塑性？这与“成长思维”密切相关。相比固态思维，“成长思维”相信每个人都拥有学习的力量和变化的可能，在面临危机时主动选择。拥有持续学习和自我管理的能力、能够应对剧变的思维框架是关键。远程工作成为新常态的当下，职场未来的各种可能性正在身边发生，能最快适应新环境的人将掌握主动。
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金领女子书院
每月一期闺蜜秀沙龙
真心不咋地，剧情就不说了，具备了都市剧所有的狗血和莫名其妙，但这些还不重要，重点是黄渤实在不适合演曾经和校花谈恋爱的都市金领，怎么看都像一承包快递站的老实人，还总穿着一增高鞋，分分钟出戏，想笑又没笑点得那种憋屈。
海归工程师，开大奔回家过年！
大年初二，
我到川东某地农村走亲访友。
在一农家小院，
发现停着一辆黑色的运动型豪华轿车，
据说这辆车的售价约50W。
车主是个小伙子，
20出头，90后！
其貌不扬，
但谈吐不凡，学识渊博！
闲谈中得知，
这名小伙子，
是海归软件工程师。
小伙子的父母，
平时管得很少，
小伙子大学前的成绩，
一直中等，
高考的时候，
却突然发力，
考了所国内著名的985高校，
后来被学校保送到漂亮国进修。
小伙子在国外，
又自学成才，
凭优异成绩，
在漂亮国实现了学历学位的完美进阶，
通过海投简历，被著名IT公司录取，在漂亮国，挣着美金，当着金领。
前不久，
小伙子回国，
买了一辆50万的大奔，
作为礼物，送给父亲。
这次春节，开着大奔回老家过节，
小伙子的励志故事，被传为美谈。#重庆# #重庆爆料# #重庆身边事#
《主管易犯的88个错误》便是针对“主管学”而作，从主管自身角色定位、上下级关系、有效管理员工、激励、沟通、团队组建管理以及办公室政治等角度入手，集结了主管在工作中最容易犯的88个错误，为主管“扫”出身边的一个又一个“雷区”，并提供了越过雷区的方法。此书注重针对性、实用性，强调主管为了在管理这条路上走得稳、走得好，何者可为以及何者不可为。所有的心意都指向一点，就是对于那些准备以管理为主业、或者已经在主管一职上小试身手的职场人士，这本《主管易犯的88个错误》可以有助于你们更正确地做事、更快地增值，更快地成为职场中的“金领”一族。
