ChatGPT作为人工智能公司OpenAI于11月推出的聊天机器人，能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务，因此有望成为提高办公、学习效率的工具。
如果人工智能可以进行内容创作，而且还做的比人类都好，如画家、作家、翻译、记者等以内容创作为主的职业，可能在将来都会消失，而且并非杞人忧天。
只不过，目前来看，相应的AI技术尚不成熟，起码在音频、视频、图片、文字等形式的内容创作中，还存在明显的机械性问题，还需要有人进行把关和优化。
所以，我们与其担心被人工智能抢饭碗，不如学习下如何使用人工智能工具，让AI助手把自己从繁琐枯燥的重复劳动中解放出来，然后将自身独有的创造力，赋能于个人职场竞争中。
官宣为骗子的这下跑不脱了！看他怎样下场？看南哥们是力争为他辯护呢还是假装没有看到？如是前者，垮得快！如是后者，迟几天垮而已！//@马延明频道:由于发送的邮件重复，导致@清华大学 校长办公室再次对“饶谨不是清华大学研究员”进行了答复，重复邮件有可能浪费了清华大学的行政资源。在此致歉。从清华回复的效率和实事求是的态度看，饶谨用伪造的高校文件行骗，应该是非常困难的事情，可他偏偏屡屡得手。@全国青联 @北京青联 @南京发布 到底是哪个环节出错，给了饶谨这个骗子可乘之机了？
马延明频道
由于发送的邮件重复，导致@清华大学 校长办公室再次对“饶谨不是清华大学研究员”进行了答复，重复邮件有可能浪费了清华大学的行政资源。在此致歉。从清华回复的效率和实事求是的态度看，饶谨用伪造的高校文件行骗，应该是非常困难的事情，可他偏偏屡屡得手。@全国青联 @北京青联 @南京发布 到底是哪个环节出错，给了饶谨这个骗子可乘之机了？
一般来说普通老师的邮箱基本是摆设，一年下来除了垃圾广告邮件和学校偶尔的通知，基本上不会有人惦记你。
研究生（硕博）导师的邮箱会因人而异，丰富多彩：
1. 日常最多的是和投稿，邀请审稿，期刊推送有关的邮件，有些SCI杂志从投投到审都有3-5份邮件：收稿通知，派号通知，责任编辑分配通知、送审通知，然后修改通知、修改重投后上面提到的邮件又会重复一次。然后拒绝通知、录用通知，校对通知，出版通知。当然还会有后续的各种通知，有些出版社最重要的就是付钱通知。发表一篇SCI论文收到20封邮件不是梦，投得越多，收得越多；
2. 各种国内外的会议通知，不管是群发还是特邀，一年不收50个以上的会议邀请邮件都不能算成功导师；
3. 各种学位论文学科评估国家省部基金科技奖项评审邮件，一年没有20份以上邀请邮件的只能算非成功导师；
4. 协会各种项目奖项评审邮件，这种非著名成功人士一般没机会收到；
5. 各种政府公业园规划、国家基金重大专项指南、工程预见调查、国标等编写审核邮件，这个非大牛没有机会看到；
6. 各种设计审查工艺设备图纸往来邮件，这个不是特定专业的老师一般不会收到，这个需要几把大刷子；
7. 研究生报考联络、请教，以及国外研究生求接受函的邮件，这个只要不是混得太差的导师都会有；
8. 各种仪器设备、试剂商、测试中心、专利机构广告邮件三天两头都有；
9. 中间机构咨询专利技术转让邮件，这个和技术无关，而和他们的需求有关，一般都是3-7万，多要一分都免谈的那种；
10. 各种垃圾邮件。
当然，涉及4-6的部分的不重要邮件可能被微信替代。各种学校政策文件课表指示也基本通过微信和QQ传达。
所以在高校的老师，经常收到4-5邮件的是院士大牛级别的；还能同时收到6的人间绝迹。
刚刚修改邮箱密码是因为我忘记密码了，重置时输入新密码提示不能和旧密码相同，我的天，我这是啥记性，说我好吧我要改密码，说不好吧我又无意输对了密码。我谨记密码不能有规律，至少别人不能容易破密，搞得密码几乎没有什么规律，有规律的话也是我自己归纳的那三四种，总之慢慢滴我的密码全记不住了，每次要输入就不对，也不知改了多少次了，什么也没必要防，倒把自己防到了，无语至极！
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硅谷科技业进入寒冬，此时，中国企业看准机会，借势高薪聘请有多年大厂经验的海外华人归国，一股科技人才回流潮正在暗流涌动。
一觉醒来发现自己已经无法登录公司系统账号，刷卡却进不了公司大门，凌晨2点收到离职邮件……这就是目前大多数被裁员工的现状。
科技公司的裁员潮一浪接一浪，甚至连人称“养老公司”的谷歌也不再令人感到安全，许多新移民美国的华人码农第一次无法确定自己是否还能继续待在这里。
大规模裁员使华人受到了不同程度的冲击。被裁员工面临着非常严峻的现实挑战，如维持生计、找新工作等等，甚至还有严重的心理负担。
然而，那些幸存下来的员工也受到了职场心理学家所说的“裁员幸存者焦虑”的困扰。无论是否在这场浪潮中被裁，留美华人都惴惴不安。
谷歌员工Jerry是幸存者，但他告诉华人资讯网记者，“我最近登录领英（Linkedin）的次数明显增多了，而且我发现周围很多同事新注册了招聘网站账号。”Jerry说：“大家都想给自己留条后路，这很容易理解。谁都难说下一次裁员会不会碰上自己，因为裁员算法并非完全按照绩效考核，有些能力强的高级别领导也一样丢了工作。”
尽管如此，很多人在寻找新工作时并未遇到多大的困难，他们发现自己依然属于“紧俏商品”，尤其是很多中国公司正主动向华人码农发起招聘邀约。
Jerry说：“很多国内科技行业之外的雇主联系我，我周围几个朋友也收到了面试邀请，薪资相当可观，最少也能保持现有收入水平，而且职位、级别更高。”中国公司看准了硅谷裁员的机会，重金吸引大厂人才。
有消息称，国内雇主此前在长达的硅谷热期间，因为自身古板的形象和较低的薪资，难以招到科技人才。这些国内企业大多为非科技行业雇主，分布于医疗、金融和政府部门。这些类型的工作更加稳定，而且有机会加入耗费数年组建成的大型科技团队。
而这些国内企业联系海外华人的方式各不相同，有些是雇主直接联系，有些是委托猎头机构招聘。Jerry笑称：“未来的路还是很宽的！”另外，国内有一些低调的科技公司，虽然规模不小，但此前在与知名社交媒体和金融科技公司争抢人才方面会很吃力。
国内某猎头公司高管表示：“疫情放开后，这些公司升级其业务模式，有意招聘大量人才。他们愿意给有海外大厂工作经历、英语过硬的科技工作者付高薪。”
Jerry表示，自己现在也很谨慎，他认为就目前的经济形势而言，了解国内入职公司的财务健康度和生存能力很重要。“如果要入职的公司很快便需要进行新的融资，未来能存活多久还是两说的事情。所以是选择回国拿高薪还是留美等机会，走一步看一步吧。”
会重复感染吗？！？！？！
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未来两三个月里或将是人群感染的高峰期
【#和工作狂当同事是怎样的体验#？】你的同事上班第一个来，下班最后一个走。他们自愿承担团队的每一项额外任务，并且在几分钟内回复电子邮件。他们总是在工作，无论是在办公室还是在家。说得简单点呢？你碰到了工作狂。
为工作狂老板效力是不好过，有一个勤奋得像是跟工作结了婚的同事也一样让人心累。如果你碰到过工作狂同事，就知道这种二手压力多么容易传染：他们在加班，让你觉得自己也必须加班。他们的紧迫感和超强的回复效率带来了更多的任务需要你应对。
工作狂的行为不只是令人苦恼，还有可能完全是伤害，对你的幸福感造成严重的负面影响，不仅增加你职业倦怠的可能性，还会让你的创造力、生产力和工作满意度降低。
裁员和紧缩措施对世界各地的公司造成冲击，团队成员争相证明自己在团队中的价值和地位是常有的事。不过，努力工作和在情感上依赖工作是有区别的。区分积极工作和痴迷工作的是动力。工作狂有一种内在的冲动，要把自己的一切奉献给工作，而且无法“关机”。他们会在非工作时间考虑工作上的问题，牺牲自己的个人生活和人际关系。
与工作狂同事打交道可能很难，但你可以采取一些措施减轻他们的行为对自己和团队的负面影响。
