✉️【网友咨询】
和公司签了两次劳动合同，第一次签的一年，第二次签的三年，现在第二次劳动合同到期了，公司要解除劳动合同，我能让公司赔偿吗？
✉️【律师答疑】
又是一名网友咨询劳动合同到期，公司不续签，应不应该赔偿员工的问题。
在之前网友咨询同样问题的答疑中，我就给出过详细的答案，很明显，这位网友没有仔细看我的答疑，不然也不会提出重复的问题，不过通过网友咨询数量，也可以看出公司不续签劳动合同时，应不应赔偿员工，是大家比较关心和重视的问题，在这里，我再次作出细致的答疑，大家可要看仔细，认真听，如果怕忘了，也可以关注我，这样就不会找不到你要的答案了。
废话不多说，先上结论：
☆公司违法解除，应当支付该网友赔偿金，即经济补偿金的2倍金额。☆
首先，公司不续签为什么就是违法解除？
第二次劳动合同到期，网友没有违规违纪的行为的，并提出继续签订劳动合同的，公司就应当无条件的与网友签订无固定期限劳动合同，如果网友希望继续签订固定期限劳动合同的，公司也应当同意。如果公司不续签，则属于无故解除劳动合同，也就是公司没有法定理由单方解除劳动合同，那么该解除行为就是违法的。
其次，公司什么情况下可以不续签，什么情况下必须续签？
一般而言，劳动合同的签订是需要员工与公司双方自愿的，什么是双方自愿，简单点说，你选择了这家公司，这家公司也对你有意思，一拍即合，签订劳动合同确定双方的劳动关系。
因此，当劳动合同到期，你和公司回到了自由身时，是否续签劳动合同，就又变成了双向的选择。公司可以不续签，你也可以跳槽另寻东家，而公司不续签，无需对员工承担赔偿责任。
但往往有一般就有例外，在下面的三种情况下，劳动合同到期的，公司必须续签。
第一，你第一次的劳动合同期限是及以上，或者你在这家公司连续工作了及以上，在有了公司“元老级”员工的加持，续签劳动合同的事，可就由不得公司了。
第二，你与公司连续签订了2次劳动合同，在第二次合同顺利到期时，那么要不要续签劳动合同，续签什么类型的劳动合同，就由你说了算，公司丧失了自由选择的权利。此时，你要续签，公司就必须签。
第三，公司与你口头约定了劳动合同的权利义务，但就是没有签订书面的劳动合同，满一年，就视为公司与你签订了无固定期限劳动合同，这样，公司不续签也不能随便解除劳动关系。
再次，公司该续签而不续签，员工可以主张什么权益？赔偿怎么计算？
前面讲到了，劳动合同到期，公司应当续签而终止劳动合同的，如无法定理由，则属于违法解除。既然是违法解除，我们就当然可以主张恢复原劳动关系，如果你不想恢复关系，也可以主张公司支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的2倍，也就是按你工作的年限，每满一年，就支付一个月工资标准的2倍作为赔偿。
最后提醒：劳动合同不续签，公司应不应该赔偿，是要看作为员工的你，是否掌握着续签劳动合同的决定权。为方便大家理解，你只需记住，除了上面我讲到的例外和已签订无固定期限劳动合同的，其他情况下劳动合同到期的，公司可以选择续签，也可以选择不续签劳动合同。#律师来帮忙#
昨天一个朋友被裁员了，我这一个劲儿的劝。他说是年终奖没发，合同到期不再续签了，相当于裁员，还不需要补偿金，还是一个国有企业，套路满满。最大的感受就是技术工种不值钱了，过去老说越老越值钱，现在看来，越老越完蛋。
[呲牙]大学里面有种上课的是签合同临时上课的，我看到有人扒了是这货合同到期学校没续签合同，所以不要再说什么教授不教授的，而且也不是什么辞职的
人一辈子有几个27年？小哥哥为一个老板连续工作近27年，最终却被老板0代价扫地出门，至于补偿，想也别想。老板在强迫小哥哥签订无补偿的解除协议无果后，居然直接通知小哥哥终止劳动关系，对于这种无情、无义、无法、无天的老板，唯有让她“出”一点血，才能长一点记性。
这是老朱指导的上海杨浦的一起劳动纠纷。
当事人是一位小哥哥，1995年3月份还未满18周岁时就入职了上海的一家印刷厂，并一直工作至今，期间断断续续和老板签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为12月31日，但无一例外，所有的劳动合同都是他签完字后就被老板以需要统一盖章为由收走了，然后也就是肉包子打狗，一去不复返了。
12月上旬，老板通知小哥哥，询问劳动合同到期后的续签问题，小哥哥明确表示愿意继续在公司干，毕竟小哥哥从18岁进公司，现在已经快45岁了，如此“高龄”再出去找工作，显然已经比较困难。
但又过了一段时间，老板又变卦了，表示工厂要搬到金山去，人员也需要优化，公司要和他协商解除劳动合同，并给了小哥哥一份解除协议。
尼玛，名义上是说公司提出协商解除，但协议上白纸黑字写着“甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。”这哪里是协商解除？这是“强奸”！这是赤裸裸的强行解除！
老板见套路不成，又开始出新的幺蛾子，居然说小哥哥在职期间存在多次迟到、早退、旷工，并在12月31日晚上正式通知小哥哥，以小哥哥“多次缺勤早退和旷工，累计达到三日及以上”为由，通知小哥哥解除了劳动合同，这些理由当然都是莫须有的。
小哥哥很早就关注了老朱，老朱的文章和视频也基本都看过，所以已经有了一定的防套路技能。从12月上旬老板开始折腾他时，他就通过头条找到了老朱，老朱也就开始指导他开始着手准备证据材料。
比较麻烦的是，小哥哥1995年入职时的公司和现在通知解除他的公司并不是同一家公司，老板在时重新注册了一家公司，并把它们的劳动关系全部转移到了新公司，更为麻烦的是，最初那家公司的法定代表人是个挂名的，两家公司从股权上看不出来任何关系，所以寻找两家公司存在关联的证据，就成了重中之重，因为只有找到两家公司之间存在关联，小哥哥的工龄才能按27年来主张，否则，就只能主张不到4年的工龄。
功夫不负有心人，在反复多次和小哥哥沟通之后，老朱终于帮助小哥哥从众多材料中找到了现在的这位老板（目前这家公司的法定代表人）是小哥哥最初入职公司实际控制人和经营者的关键证据，这样一来，27年的工龄问题也就解决了。
工龄的问题解决后，剩下的就比较简单了，在等到小哥哥收到全部正常的工资后，老朱就开始为小哥哥整理证据材料和写仲裁申请书，请求比较简单，主要是违法解除劳动合同的赔偿金，虽然小哥哥的月工资只有6000多，但因为工龄比较长，算下来也有30多万。
总结一下这个案子：
【1】老朱想要对这位老板说，原本几万块可以搞定的事情，你非要搞大。你如此对待一位为你奉献了27年青春的老员工，能够心安吗？
小哥哥后来说，原本也没想老板给他补27个月工资的补偿，如果老板能够主动提出给10个月工资作为补偿，他也一定会同意，毕竟对工厂还是有感情的。
【2】老朱想要对广大的职场人说，现实一些，永远不要试图跟老板谈感情、谈忠诚，既然法律规定了劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，就不要跟老板讲客气。
另外一点非常重要，那就是一旦你遇到老板要你变更劳动合同主体，就一定要多一个心眼，注意留存能够证明两家公司存在关联关系的证据，否则，你之前的工龄很可能就被不良老板给抹零了。
当然，这个案子还有很多细节问题，因为才刚刚开始，老朱不想透露过多，以免教会了这个不良老板，等到裁决结果出来，老朱再详细分享！
#劳动仲裁##劳动争议##上海头条#
员工经历过三次培训还不能胜任，合同期满不想再续签。翻看了劳动合同法，感觉太过度保护劳动人员，有没有专业人士建议哈？该员工现在想法：想讹诈一笔补偿金想法，所以协商没有结果，社保都是齐全的。
这个是正解//@头上贴条改变命运：一样有！除了自己主动辞职的没有，其他情况都有补偿！//@用户446560198：他是合同到期没有续签。应该没有经济补偿。//@黄日涵副教授：我对青椒的忠告，你不一定要跳槽但必须具备随时跳槽的能力你不够强，就得每天看人脸色
储殷 数字经济智库副院长
50岁的副教授被清华辞退了，其实可以考虑离开北京去地方找个教职。只是现在这么一闹，地方高校也有顾虑。这个事情讨论学校地道不地道没有意义的，如果你把希望寄托在对方的情意上，只能是你自己的问题。单位不是你的家，也不是领导的家。@黄日涵副教授 老和我说人要保持随时走人的能力，才可以保持尊严。否则，本质上就是别人赏饭吃。别人客气一点，说几句好话，你还真把自己当家里人了。要走就走，要不就撕破脸大闹，现在扭扭捏捏期期艾艾哀哀怨怨有什么用呢？要不就多出成果，此处不留人 自有留人处要不就好好混好好钻营，把领导哄到位了，搞了个四不像，怪谁呢去南方的民办学校找个位置不难，走吧，没几年也退休了。人到50了，也是读书人，别哀怨求人了。至少为自己留点体面
【普法课堂】打工人系列九：劳动合同到期后公司不续签 有笔钱您别忘了领网页链接
公益一类，现在也是签合同，一个聘期三年那种。聘任合同到期就再续签，晋升职称就改合同。最近我们几个全额事业单位合并了，暂不续签，但保留待遇，调整完成后再签，公益单位肯定不会改企业，改了企业拿什么创收。你觉得这叫合同工？编制还是有的，我们单位多少个编制，在三定方案里明确规定了的。高工名额还多了不少，因为单位级别高了嘛。（昨天又跟大单位签了五年。）
现在反而是编外招人不大容易了（比如临时工司机），大概是因为疫情，预算不宽裕吧。
解聘的话，除非触犯刑律，或者连续两年考核不称职，那得犯多大事。还有一年旷工连续十五天，不过没见谁因为这个被辞退。
取消事业编，可预见的将来不可能。取消医生事业编?今年抗疫，多少护士火线入编，然后年底之前马上取消医生的编制？取消教师事业编?那薄弱小学和初中、县城高中还有人去教书吗?
不要相信那些贩卖焦虑的文章，看到了举报就行！
该考事业编还是要考。
说事业单位工资低，那是你没算各种奖金（文明奖、考核奖、年底双薪）和补贴（未休假补贴、暖气补贴）、五险二金。算上这些，再除以955的工作时长，时薪比起当地996的那些来，应该是只高不低吧。拿到手的年度总收入除以固定的月薪，大于20。（考核奖今年没发，不知道今后会不会补发）
有一次身体不适，急匆匆去医院看病，做了几项检查，所幸没事。当年累计已经花过门槛线，花费180，门统报销170，医保卡仅消费10元。住院检查治疗，6700元，自负不到900元；12000元的手术，自负2000元。——我觉得事业单位良好的医疗保障、60天病假不扣工资，对我这种身体不好的人，太重要了。
XT6应该没问题了[大笑][大笑]//@鲁西肥杨:别急，先去4S店看看车去[捂脸]//@初识ABC:朱哥，我的合同到期了，已经过了十来天了，公司还没通知我续签合同咋办呀[流泪]
朱礼华谈劳动仲裁
原本10万就能解决的辞退，牛逼哄哄的HR非要让老板付出35万多才能解决问题！逼员工签解除协议，员工不从，就霸王硬上弓直接辞退；员工要离职证明，人事依然要求先签协议再开离职证明……呵呵，老朱就喜欢这种牛(sha)B(mao)人事，35万多补偿和赔偿走起，估计老板收到裁决书的日子，也就是人事卷铺盖走人的日子！这是老朱指导的宁波的一起劳动纠纷。当事人是一位小哥，7月4日入职宁波一家机械公司，签订了为期3年的劳动合同，月工资12000元，另加补贴1000元，7月3日劳动合同到期后，公司一直没通知小哥续订劳动合同。7月底，公司的人事找到小哥，说公司效益不好，要裁撤小哥的岗位，随即，人事直接扔给小哥一份解除协议，公司仅愿意一次性赔付小哥5万元。呵呵，要裁员，就要拿出足够的诚意啊！小哥当时不置可否，说考虑一下！随后，小哥通过私信找到老朱，了解完大致情况后，老朱告诉小哥，5万大洋是绝对不行的，5、6个5万估计也不行。老朱预感到公司可能会霸王硬上弓，便开始教小哥着手准备证据。又过了几天，8月15日，人事通过微信追问小哥解除协议考虑的怎么样了，小哥按照老朱指导的方法，直接予以拒绝。不出所料，牛B的人事居然直接告诉小哥“那公司跟您解除劳动合同，明天您不用来上班了，你有空的时候可以来结算工资了。”呵呵，怎么样？这个人事够牛B吧！随后，小哥在老朱的指导下，进一步锁定了公司单方面无理由辞退的证据。后面的事情就简单了，仲裁申请书和证据材料可谓是一气呵成，老朱一共帮小哥主张了35万多元的补偿和赔偿。看到这个金额，小哥也是差一点惊掉了下巴，小哥说，如果当时公司愿意赔个10万块，他或许就同意了，但人事牛逼哄哄的态度，让他很不爽！仲裁受理很顺利，材料交上去，没几天时间，小哥就收到了开庭通知，9月28日开庭，与此同时，估计公司也收到了开庭的通知，8月30日，一向牛逼哄哄的HR小姐姐，居然又主动联系小哥，请小哥到公司谈一下。呵呵，只是一切都已经晚了，就庭上见吧！其实啊，根据老朱的经验，绝大多数的劳动仲裁是完全可以避免的，如果用人单位在裁员时稍微拿出一些姿态，在补偿和赔偿方面稍微靠谱一点，大多数劳动者都是可以接受的，毕竟，谁也不愿意折腾。但遇到这种喜欢“霸王硬上弓”的HR小姐姐，那也不能怪老朱不客气了，就一次把你锤扎实了，让你长个记性，以后多学点劳动法。【题后话】各位老铁，不要来质疑老朱的主张是否合理，老朱的每一项主张都有明确的法律依据，也有计算方法。#劳动争议##劳动仲裁##宁波头条#
公司想用这种方法逃避补偿金是不可能的，去劳动仲裁一告一个准。
只要不是自己主动离职，哪怕是合同到期，企业不再续签合同也要给予补偿金，工作满一年给一个月工资补偿金。
这也是为什么很多公司劝员工主动离职的原因。
续签两次合同，员工就可以要求公司签无固定劳动合同了。
同理，签类似的合同写明员工自愿不买社保也是无效的。
年底了，多注意一下哦。
#终职场盘点#
