山东济南，
杨先生是山东聊城人，今年45岁。之前供职于浦发银行济南分行。在劳动合同到期后，没有续签劳动合同，杨先生向单位提交了《辞职报告》。一个多月后，单位停发了他的工资。此后几年，杨先生又联系了一些金融单位求职，但对方一查银行内部系统，都将杨先生拒之门外。后来一打听，才知道在杨先生离职之后八个月后，浦发银行济南分行对其做出了开除决定。这导致他几年来无法在行业内找到新的工作。杨先生与老东家协商不成，向法院起诉。他本来认为是个很简单的事，没想到他经历了一审、二审、再审、再二审。明明山东高院已经裁定，要求确认浦发银行济南分行的开除决定违法、停止侵权行为、消除不良影响、赔礼道歉等诉讼请求，符合相关法律规定，法院应当对银行的开除处分决定是否合法予以审理。然而，济南中院依然我行我素地再次判决杨先生败诉。就这么神奇。
首先，我们来看，杨先生对于济南中院的再审判决不服的话，如何寻求救济呢？原则上再审判决不能再得到救济，但是再审判决、裁定有明显错误的，杨先生可以依据《民事诉讼法》第二百零九条之规定，向检察院申请检察建议或者抗诉。
其次，那济南中院的判决有没有明显错误呢？
山东省高院认为，相关司法解释规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，法院可以依法判决予以撤销。
济南中院认为，对于用人单位对劳动者的内部处分行为，法院仅能对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其他原因解除劳动合同的决定进行审查，并作出是否撤销的判决。
明白两者的区别吗？简单来说，山东省高院认为只要涉及到开除就应当属于法院管；济南中院认为是，开除的处理要涉及到解除劳动合同才归法院管。也就是济南中院，把开除行为和解除劳动合同看为两个行为。开除决定是因，解除劳动合同是果，只有这样才要审查这个开除行为是否合法，否则你就别瞎鼓捣了。我个人认为这属于错误适用法律。我们还是要回归这条法律规定。从文义上解释，开除、除名、辞退，就意味着强制解除劳动关系，不可能作为解除劳动关系的定语。从逻辑上解释，开除、除名、辞退等处理是和因其他原因解除劳动合同的决定是同一地位的选择关系。开除、除名、辞退等处理不是和因其他原因处于同一地位的选择关系，因此不能作为解除劳动合同的定语。
尽管现在银行系统内部已经作出撤销开除的决定，但是当事人杨先生仍然就之前的错误开除决定寻求司法救济。
浦发信用卡原来偷偷的扣我的钱有4年之久，因为我以前都只是顾着还款，从来没有查看账单，这次查看账单后就看见一个“盗刷极速版24元”，而且这个“消费”24元我从来没有收到过短信提示。我就翻查以前的账单，4年来都有这24元的“消费”。
我第二天就打电话给客服，客服开始说我在办信用卡时都签合同了，我说都不知道有扣24元的盗刷这回事。我说就算我开始知道有这个事，你们扣我钱了应该有短信提示嘛，这样我就知道有这个“功能”，但是我所以的消费都有短信提示，唯独你们这个24元就没有，你们就像是盗刷一样。
客服最后说如果我不需要就跟我把这个盗刷极速版取消。我问他那这几年扣我的钱怎么办，他说会在3到5个工作日返还给我。我跟他说最好跟我解决，因为我跟你通话有录音记录的。
两天后之前扣我的钱，终于还给我了。你们如果有浦发银行信用卡，以后一定要看看消费明细，不要和我一样浦发扣了我4年钱了，我还蒙在鼓里。
