(1)应付职工薪酬：将应付职工薪酬科目金额增加相应金额；
(2)支出劳动报酬：将业务部门支出劳动报酬科目金额增加相应金额；
(3)支出活动经费：将业务部门支出活动经费科目金额增加相应金额；
(4)业务部门支出其他费用：将业务部门支出其他费用科目金额增加相应金额。
2.业务部门工资的收入：
(1)应收职工薪酬：将应收职工薪酬科目的金额增加相应金额；
(2)收入劳动报酬：将业务部门收入劳动报酬科目金额增加相应金额；
(3)收入活动经费：将业务部门收入活动经费科目金额增加相应金额；
(4)业务部门收入其他费用：将业务部门收入其他费用科目金额增加相应金额。
3.业务部门职工工资会计处理过程：
(1)职工工资核算：企业对每个职工工资情况进行清点，并将所有职工的总工资额开具职工工资总表，然后将工资表上的职工工资信息录入到电脑系统中。
(2)工资分担：企业根据总工资额和各职工工资分配或调整各项预算项目支出金额。
(3)会计记账：根据工资发放登记账，登记时将本期职工工资按照应付职工薪酬科目和支出劳动报酬科目、支出活动经费科目和其他支出科目进行科目明细分配。此外，还将应付职工薪酬科目和支出劳动报酬科目、支出活动经费科目的余额提取出到应付职工薪酬账户和支出劳动报酬账户、支出活动经费账户中。
(4)所得税处理：根据财务制度，将职工的个人所得税按照相应的比例分担在职工工资中。
(5)工资发放：职工工资审核通过后，经过财务准备后，将职工胸牌登记是否发放，将职工工资审核后分别发放给职工。
一、会计分录
1、从业务部门支付给职工的职工工资应收：
（1）借记职工应付工资；贷记银行存款。
2、记录职工应付工资：
（1）借记财务费用；贷记应付职工薪酬。
3、报销职工工资：
（1）借记应付职工薪酬；贷记银行存款。
4、业务部门收回职工工资：
（1）借记银行存款；贷记职工应付工资。
二、会计分析
当一个企业向其职工支付薪酬时，业务部门应做出以下分录：
1、当业务部门向职工支付薪酬时，将凭证中“借记职工应付工资”和“贷记银行存款”，以此把职工的薪酬支付到职工的薪酬账户中。
2、当职工拿出职工的薪酬时，有两种做法，一种是业务部门直接从职工应付工资中报销职工薪酬，此时需将凭证中“借记应付职工薪酬”和“贷记银行存款”记下；另一种种是职工先提取职工的薪酬，再转入业务部门的账户，此时则需将凭证中“借记银行存款”和“贷记职工应付工资”注明。
三、结论
从以上分析，可以看出，当一个企业向其职工支付薪酬时，应分别记录“借记职工应付工资”和“贷记银行存款”或“借记财务费用”和“贷记应付职工薪酬”或“借记应付职工薪酬”和“贷记银行存款”或“借记银行存款”和“贷记职工应付工资”这几种会计分录。正确地记录职工工资分录，可以有效地反映这一支出，并有助于企业正确地核算实际收入成本。
