一、发放工资会计分录
1. 应发工资：
应发工资是指企业根据当期应付工资情况，结合企业具体组织SRy情况，确定当期在结算工资时应发放总金额。其会计分录为：应付职工薪酬（或应付工资）借，银行存款贷。
2. 实发工资：
实发工资是指经过结算实际发放给职工的工资金额。其会计分录为：银行存款借，应付职工薪酬（或应付工资）贷。
3. 社会保险费：
社会保险费是企业按照国家规定，向国家社会保障基金及社会保障机构发放的费用。其会计分录为：应交社会保险费借，银行存款贷。
4. 公积金：
公积金是企业根据当期职工公积金缴存情况，向特定机构及银行发放的费用。其会计分录为：应付职工公积金借，银行存款贷。
5. 个人所得税：
个人所得税是指企业按照政府的规定，向税务机关交纳的由企业代扣代缴的个人所得税。其会计分录为：应交个人所得税借，银行存款贷。
6. 应缴养老金：
应缴养老金是企业按照国家规定，向当地社会保险基金发放的费用。其会计分录为：应交职工养老保险费借，银行存款贷。
7. 工资税金：
工资税金是指企业按照国家规定，在发放工资时向国家税务机关交纳的费用。其会计分录为：应交工资税金借，银行存款贷。
（一）“发放工资会计分录”的定义
发放工资会计分录是企业为按月发放工资而记载的会计记录。通常，付工资的收入发生时将同时记载发放工资会计分录，以说明随工资发放而应偿还的支出和支付税款。
（二）发放工资会计分录的核算科目
一般情况下，发放工资会计分录要求核算以下科目：
1、应付职工薪酬科目
用于记载应支付员工的各类工资，如本金工资、增加工资、奖金等。
2、应缴税费
用于记载应缴纳的应交税款，一般包括个人所得税和企业所得税。
3、应缴社保费
用于记载交纳的各种社会保险费，如养老保险、失业保险、医疗保险等费用。
（三）建立发放工资会计分录的基本原则
1、原始用途原则
费用要按实际用途进行计提，不能无中生有。
2、逐期计提原则
发放工资的计提要及时定期，不能临时预提。
3、相称原则
应付款项的计提要与工资收入的发生不相上下。
（四）发放工资会计分录的分录记账
1、发放工资时按各种支出准备付款：
应付职工薪酬科目 借 40,000元
银行存款科目 贷 40,000元
2、发放工资时扣缴各类支出：
个人所得税科目借 1,000元
企业所得税科目借 1,500元
养老保险费科目借 2,000元
银行存款科目 贷 4,500元
3、发放工资后登记会计分录：
应付职工薪酬科目 借 38,000元
应交税费科目 借 2,500元
应缴社保费科目借 2,000元
