一、定义
非上市公司股权激励是指，非上市公司利用股权激励的方式来把其股权归还到其股东。它把一些可能用于融资的资金及劳动力作为报酬提供给职员，并在满足其相关发展战略和业务目标的情况下有效地运作。
二、形式
非上市公司股权激励可以以各种形式发放，包括股票期权（stock options）、直接股份发放（direct shares）和可转换债券（convertible debt）等。股票期权使参与者有机会购买股权以获得收益，可转换债券使投资者在特定条件下获得股权投资收益。此外，公司还可以提供其他类型的股权激励，如股权和投资奖励计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）。
三、目的
非上市公司股权激励的目标是吸引和留住高素质的职员，以及提高员工的工作积极性、责任心和效率。它可以帮助企业实现其对职员及其社会价值的一致响应，粘着优秀员工，同时还能帮助职员获得未来的财富、发展和机遇。
四、优点
（1）建立联系。由于职员参与了股权激励方案，他们会更加认可和理解公司的价值。
（2）动员积极性。参与计划的职员会乐于探索和实现与公司的战略目标和业务目标相关的新机会。
（3）提升公司形象。股权激励，可以增加员工投资公司的兴趣，增强公司内部体验，提升企业在全社会的形象。
（4）帮助职员发展。股权激励可以帮助职员获得投资收益，促进职员有效运作和发展，并吸引外部潜在人才加入。
五、缺点
（1）风险高。投资者的股权激励行为可能会带来较高的风险，一旦公司发生变动，投资者的股权激励可能将受到不利影响。
（2）成本高。实施股权激励项目的成本往往较高，而经营策略在不断变化时，费用很可能会激增。
（3）战略混乱。如果公司频繁变更股权激励的组成部分，可能会导致投资者的战略混乱。
（4）股权分配不公平。在多数股权激励计划中，股权分配比例较低，这可能会对经济收入水平较低的职员造成不公平的待遇。
六、结论
总之，非上市公司股权激励可以帮助提升公司的品牌形象，建立联系并激励职员积极参与公司发展。但同时，也会附带一定的风险和不公平的分配，因此，企业在实施此项计划时，必须正确合理地评估和控制相关风险因素。
一、非上市公司股权激励
1、非上市公司股权激励的概念
非上市公司股权激励是指非上市公司所实施的股权激励措施，非上市公司股权激励旨在利用有限的股份资源，实现该公司吸引和留住有价值的优秀员工、管理者和主要创始人，以及增强员工对公司业绩的积极性。
2、非上市公司股权激励的方式
非上市公司股权激励可以采取以下几种方式:
1) 股权筹资：利用非上市公司股权激励授予重要员工有限的股权，当股票成为正式上市股票，可以获得大的利润；
2) 成效分配：公司可以使用惊人的业绩激励机制(比如，期权、股权、股权衍生品等)来激励关键员工，作为他们在公司重要贡献的一种回报；
3) 薪酬报酬：通过给予优质员工稳定的报酬来增加员工对公司发展的忠诚度；
4) 福利制度：鼓励员工和经理实现自己的职业生涯，实施定期的体检、结算奖金等优惠福利，保持高度的工作状态和企业形象；
5) 人才培训：丰富公司的人力资源，实施系统的管理和培训，提高员工的技能和业绩，提升整个企业的发展；
6) 政策服务：通过为企业提供健康保险、住房公积金、分红、所得税代扣代缴等政策服务，更好地支持企业并维持员工的利益保护。
3、非上市公司股权激励的优点
由于没有上市公司的限制和监管，非上市公司能够轻松实施股权激励。非上市公司通过股权激励可以吸引到更多优秀的人才，提升企业的创新能力，以及提供参与者一定的财务收益，从而使整个公司获益匪浅。
4、非上市公司股权激励的风险
尽管非上市公司股权激励可以获得较多的优势，但也存在一定的风险。首先，授予参与者股权激励后，参与者就可以拥有公司的某些权力，因此他们可能以自己的利益代表公司进行行为，这种行为可能会对公司的产生有害的影响；其次，参与者可能无法支付激励费用，并且信息不对称也是非上市公司股权激励的问题。
5、非上市公司股权激励的注意事项
为了更好地实施股权激励，公司应该遵循以下几点：
1）谨慎把握激励原则，注重定位，在颁发股权激励时要根据不同职位特别是管理层提供适当的激励；
2）优先考虑可转换性股权形式，如企业期权、仓单股息、公司系统支付等；
3）明确激励政策，将激励措施写入官方文件，使员工有足够的权力去实施，尤其要使股份持有者以合法责任形式考虑政策的实行；
4）提高合同的信任效果，提供双向的法律保护，双方同时承担遵守该合
