发放工资
“发放工资”是指把资金从财务部打款给员工账户中的过程，也就是企业向职工发放的费用。发放工资是企业重要的作业，而它的实施必须根据相应的法律法规和财务制度进行，以保证财务安全。
一般来说，发放工资程序包括以下几步：首先，需要根据劳动合同确定职工的社会保险种类，及其付款金额及支付时间；其次，根据职工的实际时长和技能水平，确定工资金额，包括基本工资、加班补贴、临时津贴、奖金及补助等；然后，按规定缴纳个人所得税，并将所得收入减去个税后的数额发放给职工；最后，根据发放工资收发情况确定年度社会保险缴费计算基数，由人力资源部门和财务部门联合填写社保公司审批表，以利于职工按时办理各项社会保险手续。
发放工资虽然看似简单，但却是充满挑战的工作，必须坚持法定的财务制度和社会保险关系等，并尽量减少发放工资时的错误，以避免财务损失。因此，企业在发放工资时必须明确时间，精确发放，安排工作，控制资金，制定措施，依法办证，加强常规检查，以确保资金安全，保障职工利益。
发放工资是贯穿企业人力资源管理全过程的重要环节，必须按照法规和财务制度以及财务管理和抄税等方面来加以实施，以最大程度提高企业财务效益，更好地保护员工利益，实现企业发展的目标。
发放工资可以用现金吗
出自：百度知道
发放工资可以用现金吗？
一般而言，发放工资可以用现金形式，也可以采用银行或支付宝账户等现代支付方式。
现金发放方式，就是用人事部门向劳动者发放工资报酬用现金的方法，一般用于小型单位及分散地布局的单位，使用自行现金发放的比例从近年来的调查数据看来在一定程度上有所下降。
目前大多数企业将工资发放采用银行卡代发的方式进行发放，即企业将劳动者的工资电汇至其已绑定的银行卡或支付宝账户里，后者即可收到无息的现金到账。企业和劳动者双方也可以采用延迟扣税的方式，可以减少社保等费用，如银行的网银转账。银行转账的优点是工资发放及时，安全性高，员工可以向银行提取现金。
总之，发放工资方式的选择最终还是由雇主决定，结合本公司的实际情况，可以根据不同的发放方式，做出客观的取舍。无论是现金发放还是电子支付，都要求企业严格遵守相关法律法规，保证职工权益，合理妥善处理，做到实施正确。
