新事业单位会计制度
新事业单位会计制度是新一轮改革之后推出的一种会计核算制度，即针对政府事业单位特点，采取财政会计准则，在财政约束下实施会计核算，以及开展公共资源配置和交易考核的一种制度。
作为具有特殊性质的新兴改革事业单位，它的特征大体可分为：它具有内外资源共享的混合特性，它实施财政会计准则，实行财政约束，以及它包含体制改革、行政改革和财政改革等三方面。
新事业单位会计制度在实践中，必须实施公共资金核算、按交易实际情况确认收入和支出等会计科目。具体的会计核算需要时根据实际情况，选择合适的财政会计准则，并重视财务报告的公开性、真实性和公平性。
同时，新事业单位会计制度在实施的过程中，还应充分考虑政策目的，把资源有效配置结果衡量作为考核依据，以满足政府一定的关注，解决信息不对称造成的管理症状，建立相应决策机制，并加强外部审计和内部控制制度，以便为政府决策和管理提供科学依据，保证政府行政实务能够达到理想效果。由于它具有以上一系列特性，新事业单位会计制度在解决政府事业单位行政管理方面能够发挥积极的作用。
新事业单位会计制度计提工资
新事业单位会计制度计提工资，是一种常用的会计制度，可以为公司和员工都带来许多益处。
首先，它可以改善公司的经济状况。新事业单位会计制度计提工资可以让公司早早地摊销工资，而不是将全部工资支出在现在，同时让公司在一段时间内分摊支出的费用，从而避免集中性支出压力过大而引起更大的困难。
另外，新事业单位会计制度计提工资对员工也有好处。计提工资可以确保员工收入稳定、可观，给员工更多的购买力，而不是集中性购买，例如等到发下个月工资时一次性买一些大额度物品，用完工资就必须等到下一次发放才能解决问题。
此外，新事业单位会计制度计提工资也可以帮助企业管理，具体表现在绩效评估上。当以计提的方式发放工资时，公司可以实施实时考核，考核职工在上次发放工资之后的绩效，如果职工表现不佳，公司可以根据情况调整职工应得的薪水，从而减少支出并节省更多成本。
总之，新事业单位会计制度计提工资是一个很有利的制度，可以在改善公司的经济状况方面起到极大的作用，同时为员工提供更多的收入稳定性，帮助公司更好地管理职工绩效，是一种值得企业推广的有效制度。
