大家好，我在一家私企从事财务工作，和我一起从事财务工作的还有一位出纳，我们是小公司，这一块基本就我们俩负责，可是在三个月前我们的出纳怀孕了，反应也比较厉害，因此她的所有工作我只能一个人接手，我每天加班加点的工作，因为她怀孕了 因此公司给了她好多的特权，比如可以迟到早退等等。虽然我一个人干两个人的工作，但是老板似乎一点点奖励也不愿意给我，甚至连一句最近辛苦都不会说，我知道同事怀孕，我应该帮助她，所以前两个月我也一直没有计较，但是最近是业务高峰期，我实在有点体力透支了，因为我还有一个一岁半的宝宝，每天还要照顾孩子，真的很累。怀孕的出纳现在一直来公司 ，也不吐了，感觉精神也很好。但是她每天一来就爬在桌子上，要不就是去休息室休息，她直言她来就是混工资和社保的，但是公司的领导也没有人说，她还是一直把工作丢给我做，说自己不舒服，我又不能和她理论，因为我如果计较的话，同事肯定会说我不友爱同事啥的，我真的不知道该怎么坚持了。但是我又不能辞职，我还有孩子要养，但是真的每天很不开心。我该怎么，希望大家可以帮我出点意见，谢谢
老板娘来到财务室，质问出纳：“你上班为什么穿成这样？”老板娘说：“公司是我老公的，我现在就可以开了你。”出纳说：“你别忘记了，几年前你也是个出纳。别逼我走你的老路。”
有人说事情的起因很简单，新来的出纳因为天热，穿了一条牛仔短裤上班，款式很普通，就是满大街女孩穿的那种。
我们公司对员工的着装，没有统一的要求，所以大家穿的都是五花八门，只要不违背公序良俗，都是可以的。
这位出纳刚毕业，是个22岁的小姑娘，本身是财务专业的，学习成绩很好，之前在大公司做过实习生。
老板娘几年前是公司的出纳，不过婚后就离开了公司，不担任任何职务。只是不定时过来公司看看。
我总觉得老板娘对这名出纳发难，没那么简单。
曾几何时，她的穿着打扮比这名小姑娘前卫多了。但是如今，她却以出纳穿牛仔短裤为由，打了出纳一个耳光。
这一巴掌来得很突然，虽然打得不重，但出纳也不是那种任由别人欺负的人，于是和这位老板娘发生口角，说她思想龌龊。
两人推搡在一起，有人过来劝架，但是却故意拉偏架，明显是向着老板娘的。结果，出纳很快又暗暗挨了老板娘几记耳光。
事情惊动了老板，公司也不想把事情闹大。
老板把出纳叫到办公室谈话，并且替老板娘向她道歉，并且提出给她涨薪，并且表示，主要她拿到中级会计证，就可以担任公司的财务经理。
出纳接受了老板的安抚，毕竟老板对她挺好的。
万万没想到，就在老板出差的时候，老板娘又找到了这位女员工。仅给了她两耳光，还穿着高跟鞋，踢了她。
更嚣张的是，老板娘当场放话，迟早会让她走人。
出纳刚入社会，就被如此欺负，再也绷不住开始崩溃大哭。
有人说出纳穿着短裤上班本身就不对，她年轻漂亮，又穿成那样，老板娘能不担心吗？她显然是担心这个出纳跟她当年一样，凭借着自己的颜值上位。
也有人说，出纳入职以来，几次拒绝了老板娘拿钱的要求，所以积怨很深，这次不过是借题发挥。
我作为一个局外人，我倒是觉得出纳没问题，有问题的是老板娘。
首先，出纳作为财务人员，她严格的遵守了公司的财务管理制度，没有老板签字，她不给老板娘拿钱，这是没错的。
其次，公司对员工的服装没有统一的要求，天热，出纳穿了牛仔短裤，也没有问题。那种牛仔短裤满大街的女孩都在穿，并没有违背公序良俗。
相反，老板娘是曾经的出纳，她当年仗着自己年轻漂亮，破坏了老板和原配妻子的婚姻，以不正常的手段上位。说明她的品德是有问题的。
如今，她一方面气愤出纳拒绝了她拿钱的要求，另一方面也担心这位小姑娘步了她的后尘，将她挤兑走。
其次，她动手打人肯定是不对的，而且她说出纳穿成这样是卖的，这些都是侮辱人的话。
最终，出纳撂下一句狠话：“我原本没什么心思和想法，但是你如此咄咄逼人，别怪我用你曾经的手段对付你！”
老板娘打电话给老板，要求必须把出纳开了，否则就离婚。结果老板毫不犹豫地说，离婚可以，但是出纳不能开。
老板娘原本只是做了一个试探，没曾想，老板根本不顾及几年的夫妻感情。
有人说，老板早就忍她良久了。这些年，老板娘从公司拿走了不少钱，补贴了娘家。老板已经到了忍无可忍的地步了。
也有人说，老板人品也不行，始终喜欢的是年轻漂亮的女孩子，曾经的出纳，现在的老板娘，已经人老珠黄了，老板的目标已经放到了现在的出纳身上。
那天，老板娘请出纳吃饭，给她50000，希望她可以离开。
出纳拒绝了，打算跟她斗到底，大家说这件事情孰是孰非？你认为上班穿牛仔短裤合适吗？
@西府天尊
朋友你好！针对此事，我的看法是这样的！这位老板娘肯定是不对的，如果说，公司对着装有很严格的要求，那么你完全可以事先告知出纳，或者事后提醒，或者是告诫都是可以的，但是你不能做侮辱人的事情。
而且，出纳穿的牛仔短裤没有什么问题，并不是奇装异服。天热的时候，很多女孩子都这样穿的。
不仅是这件事情，即便是别的公司用“穿衣不当”，来作为惩罚员工的因由，都不能作为合法理由。更何况，从你的叙述来看，老板娘并非是公司的管理层，她也没有理由来惩罚员工。
作为财务人员，严格遵守财务管理制度是正确的，没有老板签字不给钱，这是最为正确的行为。
最后，我还想说一点，这位老板娘当初自己就是出纳，后来靠着颜值上位，她自己是这样的人，所以也担心别人也是这样的。因为她的咄咄逼人，新来的出纳也发出了这样的警告，看着好像是大快人心。
其实我还是想提醒一下女性朋友，要有正确的三观，不要活成自己讨厌的那个人！
针对此事，大家怎么看？
你认为员工上班期间穿短裤，短裙这样的衣服，有碍观瞻吗？你是反对还是赞成？#职场微头条#
读书真的不如当兵吗？我既当过兵又读过书。我是本科期间去当的兵，本科毕业后读的研究生，目前在一家国企实习尚未转正。
我当兵的时候没有免试专升本的计划、没有退伍大学生专项计划、没有退役军人免试读大专、更没有带编入伍这些五花八门的福利……
那时候百分之90的战友是高中及以下的学历，他们去部队的理由主要有以下三个方面：
第一、在社会上混不下去，学历、知识、眼界各个方面都不太出众，在各行各业辗转几年吃了不少亏遭了不少罪，事业依旧没啥起色，想去部队混碗饭吃（最最最主要的因素）；
第二、早早辍学年龄太小，没有过硬的技术傍身。家里又管不了，怕年纪轻轻在社会上学坏，扔到部队约束一下（起码在部队有纪律约束，不会做出格的事，还能锻炼身体学个技术攒点钱）；
第三、家庭条件太差，家里不能提供任何帮助，想去部队谋条出路。
我在部队的时候呆过4个连队、接触的战友起码200➕，目前稳定保持联系的大约10人左右。
初中、高中、技校、职高、大专、本科、研究生、军校生、国防生我都接触过，普通战士、基层军官也了解不少。
首先，以当兵为例进行说明：
我们连当时有10名战士是大专及以上学历，其余80余人皆为高中及以下学历。
10名上过大学的战士，目前2人事业尚无起色，8人工作稳定（国企、公务员、事业编）。
A为大专，目前为5期士官担任营司务长，已婚，估计还有一两年转业，准备转业回老家安置事业编。
B是我班长大专五年制大专），一期退伍，先去新疆当了两年辅警，去年回老家进厂打工，无房无车无对象。
C是大专，某省会城市博物馆事业编，年收入8-9万，该城市房价、物价都很良心，工作惬意，闲的蛋疼每天，有房有车有对象未婚。
D是大专，区退役军人事务局事业编，某网红城市，该城市以房价低而出名，年收入6-7万，老婆孩子热炕头挺舒服的，有房有车有老婆有孩子。
E大专，入伍前为人力资源管理专业，退伍后转专业去了会计，用他的话说我一个大专学校，能管理谁？毕业去了某国企干出纳，月入5000左右，有房有车刚结婚。
F本科，北方某三线城市交通部门事业编，月入5000左右，老婆是大专教师，在单位混的还不错，有房有车孩子马上出生。
G本科，某省会城市市场监管部门公务员，有房有对象未婚。
H大专，当了五年兵回去继续读书，铁路院校，就业不成问题。
I大专，退伍后在各行各业干销售，没啥起色，目前已婚有一个女儿。
最后是我，某国企会计实习期还没过。
如果以工作的稳定性为参考依据，那有大专及以上学历的战友很明显过的更好一些，即读过书的战友退伍后百分之80进入体制内工作。
其余80名战友退伍后仅5人事业还算稳定，其中一人在成都开了几家连锁火锅店、一人自学前端开了个小公司、一人在当消防员、两人在老家当辅警。
剩下的战友卖房子的、有干销售的、有倒二手车的、有到处漂泊打工的……
还是以工作的稳定性为参考，没读过书的战友仅百分之6.25工作还算有起色。
从我身边的例子来看，读书的出路大概率会比当兵更好一些，学历永远是硬通货！
#退休了再找合适的工作，最好是什么工作# 今天是个好日子！幸福感爆棚。就是人生首月的养老金落袋为安到，虽然不多，终归成为被国家包养的人啦，超级开森[耶][耶][耶]
我进京后一直从事财务出纳岗位工作，有丰富的工作经验，敢作敢为。时逢疫情，家庭收入有所下降，于是早早就打算好再找份活儿继续干，通过多个招聘网站投递简历，可就是没回应，市场上不是不需要财务，而是因为都嫌弃年龄大的[抓狂]
怎么办？退一步海阔天空。于是考虑收入低的行业，诸如保洁主管，宿管这些。尽管都是靠勤劳糊口，但必须得调整好自己的心态，也只有用平常心，用学习的心疼，才能面对新岗位，做好新工作。
当我精神饱满的要迎接保洁主管这个崭新的岗位时，我的老师给我引荐了老本行，一家公司的出纳。于是我选择了熟门熟路的财务出纳，当然，薪水待遇也不能与年轻人攀比。
朋友说，我的运气不错
