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金蝶专业版已经启用 会计期间可以修改吗 金蝶专业版怎么进入需要的会计期间

时间:2024-04-05 11:58:25

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金蝶专业版已经启用 会计期间可以修改吗 金蝶专业版怎么进入需要的会计期间

西安欧亚学院在南郊大学城,在欧亚学院上学,最大的感受就是校园环境和学习环境确实美,我大胆地说,应该是西安高校中最美的校园的了。

先说欧亚学院的校园环境,那简直就是国际化的,通过设置先锋建筑雕塑、构建高水准空间环境等,据说欧亚70%的教育教学空间已达到国际水准,很多拥有海外留学背景的教师都表示欧亚的工作学习环境与国外基本没有差别,让学生在国内也可拥有国际化气质与视野,行为、态度、审美与自信得到良好提升。#西安欧亚学院#

其次是学习环境,欧亚的校园里,教学楼、宿舍楼、校园空间里随处可见的咖啡厅、写字桌、客厅、休闲桌椅等非正式学习空间,一改传统幕墙隔阂,以透明玻璃,让学习环境更加开放主动……目之所及,美好学习。

再就是生活环境也是十分的好,无论是宿舍还是餐厅,图书馆,体育场,都是一流的。宿舍有空调、暖气、电梯、新风系统,瑞幸咖啡、西北高校首家7-ELEVEN、肯德基、屈臣氏、星巴克等,健身房、办公区、会议区、自习区,只要你想要的,这里都会有,不害怕夏天热得受不了,也不害怕冬季太冷。#如果再报一次志愿,你会选择怎样的大学#

一流的育人环境,就必然有一流的专业学科,欧亚的大商科、设计传媒、新工科、人文教育四个本科专业群,对接社会需求。还注重将教学与实践相结合,与华为、中兴通讯、SAP、金蝶、浦发银行等700余企业合作,为学生提供更多实习就业机会,毕业了不愁没有工作。

因此,如果上了西安欧亚学院,尽管不是985,211,但是照样实现人生梦想。#西安头条#

如果你有这样的老板,你还不赶紧辞职止损。

同学小王两年前入职了一家公司。现在想离职了,但因为疫情,工作不好找,也就一直拖着没走。

他的槽点主要在他老板身上。

据他说:他入职公司两年了来,老板每天跟他谈大道理,大发展。

一开始他觉得老板的格局很大,他这次算是跟对人了,可两年下来他发现不是这么回事。

他一来老板就说培训很重要,要让员工值钱。但两年来他跟老板谈了几十家培训公司,一家也没落地。

主要原因是老板不想花钱,但老板还口口声声说钱不是问题,可小王觉得就是钱的事。

公司要上管理软件,要做数字化。小王把金蝶、用友等一些主流ERP系统商找了来,最后老板却买了一个2万块钱的小软件。

项目启动前,小王提出要先招人,再启动,先培训、后上岗,因为目前人员不支撑上系统。

可老板不听,非要用现在的这帮人。于是小王无奈只能按老板意思来,现在苦果来了。

现在项目启动一年半了,到现在仓库功能还没上线,主要原因是仓库主管不配合,要么不干,要么不按要求干,拖拖拉拉。

中间小王也没办法了,跟老板汇报了好几次,老板说的话很漂亮,势在必行,不行就撤职,但真到了那一步老板就怂了。

老板亲自到仓库安排,人家仓库主管嘴上说的好好好,可背后就是不干。

老板也无奈只能施压给仓库主管的上级供应经理,供应经理也安排不动仓库主管(公司一个高管的老婆),最后供应经理实在被骂的暴躁了,直接跟老板将军了。

要么给仓库主管调岗,要么不干了。最后这个项目就因为一个人一直这么拖着。

后来老板又让弄数字化信息化大屏,小王说要找几个专业的人来做,或者购买软件,并且只能弄个自运行的,因为ERP不行。

老板有些不高兴,说带着小王去一家公司看看,人家就是自己搞的,就买了几个大屏幕,没啥成本。我们为什么不能搞。

到了那家公司,老板问了一些无关紧要的问题。比如说,这套系统是你们自己搞得吧,都有啥功能,实现那些动态展示等。问的这些问题都是说给小王听的。

小王也不含糊,当着老板的面直接问:你们这套系统自己编程,有没有招聘专业人员,硬件添、软件添加了什么,花了多少钱。

对方公司人员说招聘了两个专业维护系统的,工资1.2万一个月,其他硬件、软件总共花了100多万。

回到公司后老板再也没提过数字化信息大屏的事情。

其实小王决定要走的最根本原因是下面这件事情:

小王来到公司后,发现公司没有高学历员工,并且技术只有一个人,这对公司来说非常危险。

于是小王提出对人才和技术的布局,老板看了方案,跟小王大谈未来技术发展规划。

可两年过去了,一个人都没招进来,不是薪资高了老板觉得要是发挥不出作用来,钱白扔了,就是公司现有条件不足以吸引人才。(没有休班,没有带薪节假日,工资按天算。小王多次提出调整,老板都拒绝了。)

后来有两个项目需要技术出方案,但就一个技术人员无法同时兼顾两个项目,无奈只能丢了一个。

老板也意识到了缺少人才,给人事下了命令招聘,但其他条件也不改,两年来一个人也招进来。

半年前,有同行与我们同时竞标一个项目,最终我们丢标。我们该打点的都打点了,最后却败在了技术上。

招标方私下里跟我们说,你们的技术落后了,要是在三年前我肯定买你家的设备。

招标结束后,老板立誓要挖几个技术人员过来。

于是小王通过猎聘找到了几个上海、沈阳那边的老工程师来谈,可半年过去了(期间还有很多),老板哪里一点动静都没有,后来小王再三追问老板。

老板才跟小王说,现在还不是招技术人员的契机。

无奈的小王,两年来看清了老板的嘴脸。于是准备离开。

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