会计师事务所违规典型案例A
1、 印章管理不规范，同时使用两枚事务所印章，违规使用业务章签发审计报告，控制注册会计师个人印章。
2、 审计项目未执行必要的审计程序、未发现被审计单位合并范围严重错误、未按照准则要求撰写审计报告等其他违规行为。
3、雇佣其他事务所合伙人复核审计工作底稿，且执行部分审计工作。
4、审计项目未对收入、银行存款、往来款项和存货执行必要的审计程序，未获取充分适当的审计证据等其他违规行为。
5、由注册会计师以个人名义聘请非本所员工担任助理人员，执行审计业务，编制审计工作底稿。
6、审计项目未执行必要审计程序、未获取充分适当的审计证据等其他违规行为。
7、存在允许其他单位或者个人以本所名义承办业务、允许部分注册会计师在该所挂名执业等行为，且存在幕后控制人。
8、审计项目未发现长期待摊费用未摊销等重大会计差错、未执行存货监盘等必要审计程序、未获取充分适当的审计证据等其他违规行为。
9、审计报告未经合伙人签字。存在审计项目未执行银行函证等必要审计程序、未获取充分适当的审计证据等其他违规行为。
10、未按检查要求提供审计工作底稿，涉嫌无审计工作底稿出具审计报告。审计项目未发现库存现金期末余额为负数、未实施银行函证等必要的审计程序、未获取充分适当的审计证据等其他违规行为。
11、审计项目未对收入、银行存款、往来款项和存货执行必要的审计程序，审计工作底稿中财务报表项目审定金额与财务报表实际金额差异巨大等问题。
12、存在未按规定及时归档审计工作底稿、未按规定如实报备对外出具的审计报告信息等其他违规行为。
13、审计报告与审计工作底稿表述存在矛盾、审计报告中审计意见段与管理层对财务报表的责任段中披露的财务报表编制基础不一致、审计业务约定书中与管理层声明书关于财务报表编制基础不一致等问题。
14、审计项目未实施固定资产监盘和存货监盘程序、未对函证进行控制等其他违规行为。
15、审计报告格式不符合审计报告准则规定、审计报告“特别事项说明”主体未予明确、未附已审计财务报表和财务报表附注等问题。
16、审计项目未执行必要的审计程序，承接承做与自身规模、执业能力风险承担能力不匹配的业务等其他违规行为。
【推动营养改善计划由试点迈向常态】近日，教育部等七部门印发了《农村义务教育学生营养改善计划实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确将国家试点地区更名为国家计划地区，地方试点地区更名为地方计划地区，这意味着营养改善计划由试点进入到常态化，经济欠发达地区农村义务教育学生的营养餐供给将得到持续保障。
营养改善计划是一个以人为本的重大民生工程，投入力度大、受益面广。自国务院办公厅印发《关于实施农村义务教育学生营养改善计划的意见》以来，中央财政的膳食补助标准不断提高，从初始实行的3元/生/天（按学生在校200天计），提高到了现在的5元/生/天，中央财政给予持续投入。同时，地方也根据中央补助标准和试点县要求，依托地方财力，开展了地方试点工作，中央财政对地方试点给予奖补。教育部数据显示，营养改善计划底国家和地方试点共覆盖全国农村义务教育学校12.38万所，受益学生达3.5亿人次。
为进一步加强和改进农村义务教育学生营养改善计划工作，提高农村学生健康水平，《办法》在总结10多年来营养改善计划国家和地方试点经验的基础上，对营养改善计划的管理体制、供餐管理、资金使用与管理等方面进行了全方位系统性规定。从内容上看，《办法》既有对原有政策的延续，又有基于现实对供餐管理、资金使用与管理、营养健康教育等方面的调整和细化，凸显了诸多政策亮点。
供餐管理方面新增多处细节要求。在全力保障食品安全的基础上，《办法》要求在供餐模式上，营养改善计划实施地区和学校应大力推行学校食堂供餐，特别提出学校食堂由学校自主经营、统一管理，不得对外承包或委托经营，并对学校食堂供餐的基本要求进行了细化规定；供餐形式要求原则上应提供完整的午餐（热食），供餐食品必须符合食品安全和营养健康的标准要求，并专门提出要尊重少数民族饮食习惯。新增要求供餐食品避免提供高盐、高油及高糖的食品，确保食品新鲜卫生、品种多样、营养均衡；倡导学校食堂按需供餐，通过采取小份菜、半份菜、套餐、自助餐等方式，制止餐饮浪费。这些新的规定更加凸显了以学生为本、提升供餐质量的要求。
资金安排和使用方面对地方财政与学校提出了新要求。在资金安排上，《办法》一方面明确了国家计划地区所需资金由中央财政全额承担，地方计划地区所需资金由地方财政承担，中央财政在地方落实国家基础标准后，给予生均定额奖补；新增了强化省级统筹的要求，建立健全省、市、县级财政分担机制，合理安排营养改善计划实施中所需的其他应由财政负担的资金。另一方面，《办法》新增了“进一步完善政府、家庭、社会力量共同承担膳食费用机制，科学确定伙食费收费标准”的要求，扩大了营养餐的资金来源。
在资金使用上，《办法》再次重申了要确保中央财政补助全额用于为学生提供营养膳食，不得直接发放给学生个人和家长，严禁克扣、截留、挤占和挪用。《办法》还新增了加强食堂财务管理的相关规定，要求各学校应严格执行《中小学校财务制度》有关规定，明确食堂收入和食堂支出内容。这些举措有利于把营养膳食补助资金和收取的伙食费每一分钱都花在营养餐上，保障资金安全，提高资金使用效率。
值得一提的是，营养改善计划被赋予了新的教育内涵，新增劳动教育、感恩教育要求。各地各校要以实施营养改善计划为载体，指导学生有序参与集体分餐、餐具回收、垃圾分类、清洁打扫和用餐秩序维护等劳动实践活动；要利用多种渠道、采取多种方式有效开展感恩教育，引导学生懂得珍惜、学会感恩，不断厚植爱国情怀、培养奉献精神。新增的教育要求赋予了营养改善计划更深层次的教育意义，对于计划的顺利推行、良好舆论氛围的营造都具有积极意义。
（孟久儿 作者系中国教育科学研究院教育财政研究所副所长、副研究员）
《中国教育报》11月16日第2版#教育##教育微头条##营养餐##农村义务教育学生营养改善计划实施办法#
尊重是教养，土财主，你有吗？
土财主，太没教养，仗着口袋里有几个臭钱，又任所谓的头头，飞扬跋扈，气焰嚣张，他有教养吗？
昨天下午参加某协会的会长例会，监事长严格按照规定议程做着财务收支通报。土财主，先后三次夺过话筒，无端责难，咄咄逼人之势难以言表！
他有教养吗？尊重是中华民族的传统美德，懂得最基本教养的人是不会打断别人说话的！
他有道理吗？早在协会成立之初，就已严格按照规定，制定了完善的财务制度，并经理事会审议通过，以协会名义发文，他自己也参加了会议，并按他和其他理事的要求进行了修改，最终协会发文确定，他自己忘了反而说没制度，岂不怪哉！三会合一，理事会就有七项议程，而不是专门的财务会，而且会已经开到快七点，自然只能做总体的收支通报，他莫名其妙跳出来说把每一项的详细具体明细都拿出来，那这个会恐怕要开到凌晨三四点，岂不要把所有人开到晕倒会场！而且众所周知财务通报只需做每个项目的收支通报，而不是每张票据的通报，如有异议可以提出并下来后查账！
有钱就能嚣张吗？佛说众生平等，有钱人你再有钱也应该懂得最起码的尊重，那是一种最基本的教养啊！
【#腾讯音乐三季度净利增至近11亿元#，社交娱乐付费用户降近三成】完成赴港二次上市后，腾讯音乐交出一份超预期的季度成绩单。 11月15日，腾讯音乐娱乐集团发布三季度财报。财报显示，今年三季度，腾讯音乐总营收为73.7亿元，同比下降5.6%；净利润10.9亿元，同比增长38.7%；非国际财务报告准则净利润为14.1亿元，同比增长32.7%。这也是腾讯音乐赴港二次上市后交出的首份“成绩单”。 网页链接
员工违规牟利的处理思路（根据网上资料改编）
一、案例：
总公司派驻华南分公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制年度人力资源培训费用预算时，采取虚报培训项目，抬高项目价格，扯取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气，按照总公司的规定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此，特向你（总公司人力资源总监）汇报此事，如何处理请您尽快指示。
二、你的处理思路：
1、要求华南分公司提供正式的书面调查报告。（迅速了解事情的经过）
2、总公司组成处理小组前往华南分公司进行核实。（迅速查明事件的真相）
3、核实过程中要注意相关的预防工作。如不要因此影响当前工作任务完成；采取必要措施，避免对组织中其他成员产生不利的影响。
4、如情况不属实，依据总公司相关规定对华南分公司总经理做出相应的处理。
5、如情况属实，依据调查结果及国家有关法律以及总公司相关规定对王吕骏做出相应的处理。
6、不管事件是否属实，都要向企业高层报告，听取明确的指示。
7、处理过程中，允许本人申诉，以取得王吕骏的书面签字认可。
8、处理过程中，做好相关预防措施。
9、对下派人员考察失误道歉，并承担相关责任。
10、努力追回2万元的经济损失。
11、部署安排接替该员工的人选。
12、今后在选人、用人方面一定要坚持“人品第一”的标准。
13、对相关培训公司作出解释并道歉，以挽回公司形象
14、总结经验，吸取教训，加强管理，建立健全公司有关规定和财务制度。
小张为公司签下150000元订单，就因为开的是私家车，花费了近350元的路费，回来报销的时候却和“财务”发生了争执，老板得知后，不仅没有给他“报销”，还罚了他200元。这让小张感觉职场的人心太复杂了。
小张是一家“保健品”公司的业务员，底薪3000元，主要靠业务提成，平时每月也可以达到7000多元。今天突然接到了之前合作过的客户电话，说有一笔大的订单，想要跟你们公司合作，让他马上过去，还有两家公司也来了，我们要对比一下产品，看看哪家合适？
小张听后答应马上过去，由于离客户有将近200公里的路程，坐车又怕耽误时间，所以就自己选择开车走高速尽快赶到。到了之后，在小张的介绍下和对其它公司的产品进行对比后，最终选择了和小张的公司合作，这次的订单量大、有15万元。
回去的路上小张非常开心，谈成这单生意15万，他有20%的提成30000元，就给老板打了电话，报告了这个好消息，老板也很高兴，还夸奖了他几句，让他回来的路上注意安全，明天早会的时候再给它加奖。
在第二天的早会上老板特意的表扬了小张，还上大家以后要多向小张学习，小张也欣然的接受了大家对他的掌声，感受到了只要自己努力，公司就不会亏待他。
散会后，小张想到昨天开的是自己车花费了大概350元，平时出差办事公司一般都给报销费用，但是都是公司的车或者打车的费用，这次是自己的车，公司会不会报销，转念一想，这次为公司谈成了15万的大单，也是为了公司工作，这点费用应该报销的。
结果就去找了财务小王，说明了原因把发票给了她后，小王看了看说你这个报不了，公司有规定，只能报销公车或者打车票据，你自己的私家车没法报销啊。
小张一听有点恼了，我都说明了原因，你是不是想刁难我呀？做人不能太死板了，都是为了公司办事。财务小王听后也不高兴了，我怎么刁难你了，谁死板呀？规矩是老板定的，有能耐你去找老板呀，老板给你签了，我就给你报销，你在我这吼什么吼？
小张也是一愣，随后说道，你就是干这个的，不找你我找谁呀，有什么牛的，不报了、不就得了嘛，说完直接转身摔门而出。没多久老板就把小张叫到了办公室，小张看到财务小王也在，就明白了怎么回事。
老板直接开口说道，小张啊，你这次出差的确辛苦了，还为公司签了一个大单，我也很看好你。但是你没事跑到财务那胡闹什么呀？公司制度都是我定的，你要是有什么不满可以来找我，这事你要是提前和我说一声，我让小王直接给你报了，很简单的问题。你跑她那吵什么吵？
你这样一闹，让小王以后怎么工作呀，同事们，怎么看呀，那以后是不是谁都可以不按规定办事了，对公司的影响多不好啊！说到这、老板身后财务小王竟然委屈地哭了起来，说这事也不能怨张哥，是我态度不好，以后我会多注意的。
老板看到后有点生气地指责小张说：你看你一个大男子汉，把人家小王都欺负哭了？好意思吗？明天早会必须给小王道歉。还有你这次的费用报不了，而且还要处罚你200元不按规章制度办事，让你长个教训，也避免以后公司此类的事情再发生。
但是你放心，提成一分都不会少你的，该表扬的还得表扬，以后都好好工作吧，这件事就到此为止了，互相握下手，大家以后都是好同事。之后小张也只能苦笑的和财务小王握了握手说：对不起，都是我一时冲动、考虑的不周全请你原谅！
@身体里的交感神经
这个故事最后总结一下，看看小张犯了几点错误？
1、俗话说无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，公司也有公司的规定，小张在明知公司的规定下，没有先向老板汇报自己要开车去，事后又找财务小王强行报销，这本身就不符合规矩。
2、在职场中要以结果为导向，而不是让情绪占据主导。财务小王在告知小张，私家车不能报销后，小张不应当恼羞成怒，而是要询问小王，这件事情怎么处理才能解决？
3、如果小张能先去找到老板汇报一下刚才的争吵原因，并先承认错误，结果有可能就不同，美人泪固然重要，但是冲锋打仗的士兵也同样重要，理性和感性之间，作为一个老板在职场中要平衡好！#职场# #职场故事# #话说职场# #职场达人炼成记#
想一想，在对中国股民最有意义的事是什么？是全年成交额、新股发行额创了历史记录，还是又开了一个新的交易所？
都不是，而是11月12日康美药业财务造假案判决结果的公布， 中国资本市场首例证券集体诉讼宣告成功，有里程碑式的意义。相关被告被判承担投资者损失，赔偿金24.59亿元。公司总共5万散户，每一位获赔4万多。
随后在17日又宣判了原董事长兼总经理马兴田被判处有期徒刑,并处罚金人民币120万元。真是大快人心！
公平性是资本市场最基本的准则，违者必严惩才利于资本市场和实体经济的长期发展。
