防疫中不认真履行工作职责 贵州毕节四名干部被审查调查
经查，七星关区人大常委会党组成员、副主任吕艺华，七星关区人大常委会副主任胡卫国，七星关区卫生健康综合行政执法大队四级调研员王科友，七星关区农业农村局四级调研员胡锦怀四人，在疫情防控工作中作风不细不实，未认真履行工作职责，落实工作措施不严，造成不良后果。对上述四人分别按照干部管理权限，由毕节市纪委市监委、七星关区纪委立案审查调查。
疫情防控已经成为各地方政府的试金石，这场没有硝烟的战争更能体现出地方政府领导班子的能力、信念和责任。老百姓纳税为国家建设保驾护航，国家公职人员应该心怀感激、心系民生的去为国家为人民服务，而不要做浑水摸鱼的罪人。
疫情期间国家监管部门对于不作为、慢作为、乱作为等形式主义、官僚主义突出问题，对责任落实不力导致出现交叉感染、疫情外溢等问题的，严格按照“六个一律”要求进行追责问责，是老百姓最坚强的护盾。
我为生在中国而感到骄傲和自豪。
【潍坊保税公安护企促发展 企业感谢上门送锦旗】11月9日下午，潍坊贵昌机械有限公司负责人将一面写有“情牵企业暖人心 热情服务企业发展”的锦旗，亲自送到了潍坊市公安局保税分局服务企业专员手中，并组织开展警企座谈会，对保税公安助力企业发展，为企业排忧解难作出的努力表示感谢。
近期，该企业在申请“专精特新”企业时，因手续不明确，且在办公用房租用方面遇到了困难。潍坊市公安局保税分局服务企业专员在与潍坊贵昌机械有限公司负责人进行走访交流过程中得知，针对企业反映的问题，分局服务企业专员第一时间帮助企业协调区有关部门，完成了行业性质、税务登记有关手续变更，协调解决了办公用房使用等事宜。立足公安工作职责，指导企业做好内部安全防范，对防盗、防诈骗等知识进行了宣传，获得了企业及职工的一致好评。#这就是山东##我为群众办实事#
阿里试行灵活办公这件事，不是阿里的创举，欧美很多大厂都这么干，而且已经干了很多年。
对于非传统型制造业企业来讲，让员工整整齐齐的坐在办公室，一起上班，从某种程度上来讲，其实是件浪费资源的事情。不但浪费员工的时间，增加社会通勤成本，也让企业增加办公负担。
大家可以去算一下，企业每年需要支付的房租等各项办公成本，有多么的高。像北京这种地方，随便租几层办公楼，一年几千万就出去了。
所以，很多欧美大厂天天算这些成本，然后鼓励员工灵活办公。搞到后来搞上瘾，有些美资企业还会反过来规定，即如果你在家办公，公司还会倒过来给你补贴。
有朋友可能会感到疑惑，即如果这样搞的话，员工要是天天在家摸鱼，怎么办？
如果一家公司需要靠老板天天盯着员工，员工才能干活，这表明这家公司的管理有些问题。很多欧美大厂的内部管理，非常成熟。
从大的层面来讲，其实就两条线嘛，一条是业务线，一条是后勤线。
对于业务线来讲，每月甚至每周都要开会，内部非常狼性。管理层给业务团队定好业绩目标后，天天盯着业绩数据。反正你在哪儿办公我不管，总之你要把业绩目标完成。如果完不成，分分钟干掉你。
对于后勤线来讲，主要工作职责是内部风险控制。管理层把内控的各项制度规范化、流程化，就好了。只要给业务团队定好业绩后，业务团队自己会去催后勤部门，比如财务、法务、税务等各种审批流程。因为如果流程走得慢，业务团队完不成业绩，自己就被干掉了。
在这套大的组织架构下，有些欧美大厂在全世界数百个国家设立子公司或分公司，业绩蹭蹭涨，但是一年到头居然没有什么诉讼案件。
中国的很多企业，就是老板一个人在盯着。业务团队觉得是在给老板打工，后勤部门觉得是在给老板打工。反正大家都是给老板打工的，所有的业绩压力、决策、责任都归结到老板一个人身上。
最后不但当老板很累，而且各种管控成本很高。有些老板很年轻，就死了。
你看人家马斯克，天天参加各种选秀节目，还跑去参加那个什么宇宙大爆炸的肥皂剧。要是按照有些中国企业的管理模式，他哪有时间参加这种活动，估计得累吐血在办公室里。
今年的税务师考试报名时间又到了，真是纠结啊！年过40的老阿姨了，去年报考了3科，只过了2科，另一科是因为没有提前了解题型，也没练题，搞的考试现场蒙圈了。本来是打算今年再战两科的，结果现在的局势搞的我失去了信心。
为什么这么说呢？疫情三年了，经济多少还是受到了影响，尤其是地产行业，房价骤降2000一平，各公司都在优化人员或者降薪。再说说招聘信息吧，要求那叫一个高啊！要求年龄不超过35岁的居多，统本起步，有的还要求会英语或者日语等，有的要求党员或者优先，有的要求必须会开车，有的要求必须男性，好的公司，要求高些，但薪资还算匹配，有些企业，一堆岗位职责和用人要求，结果一看工资不像话。还有一些公司，挂在招聘平台好多年，我就觉得他们不是真心招人，而是做广告吧？
40多岁的人了，突然发现，还有几年就快退休了，每天忙着买菜做饭，上班，还要不时的安慰青春期孩子的小情绪…再加上前面说的找工作难，真是没心情学习了，所以决定躺平，怎么轻松怎么来吧，放过自己吧？毕竟考过中级职称后，也没有什么变化，依然是被人嫌弃的老年人[流泪]。
不过我一直在鼓励身边的年轻人，趁着年轻，赶紧多考证，免得像我这样，一把年纪了才想起来学习。
【我为群众办实事】钟山检察积极拓展公益诉讼案件范围
对出租车拒开发票等违法行为开展调查监督
城市出租汽车是城市综合交通运输体系的组成部分，是城市公共交通的补充，也是城市的窗口，为社会公众提供个性化运输服务，经营服务是否规范合法关系到人民群众的切身利益和社会公共利益。为更好地为群众办实事，钟山区检察院积极拓展履行公益诉讼检察职能，紧盯辖区出租车拒绝出具发票、不按规定使用计价器打表计价、司机未经乘客同意招揽他人合乘等损害乘车消费者利益的行为，依法开展公益诉讼诉前检察监督工作。
钟山区检察院调查查明，钟山区现有1347辆城市出租车，全部归属10家出租车营运公司管理运营，在日常营运服务中，目前确实存在部分出租车不按规定使用计价器、司机未经乘客同意招揽他人合乘的行为，绝大多数出租车在乘客下车索要发票时无法出具发票、拒绝出具发票，影响了消费者合法权益，侵害了社会公共利益。
9月7日上午，钟山区检察院第四检察部赴六盘水市钟山区出租汽车行业协会，就出租车运营存在的问题，与钟山区税务局、钟山区交通运输综合行政执法大队、六盘水市钟山区出租汽车行业协会、6家出租车营运公司召开诉前磋商会议。会上，检察官表明了来意,并通报了辖区出租车行业存在的不按规定使用计价器、司机未经乘客同意招揽他人合乘、拒绝出具发票的问题，要求行政机关依法履职加强监管、行业协会和出租车营运公司立即整改。行政机关参会人员表示对检察机关指出的问题一定高度重视，将加大交通运输执法和税收执法的力度，推动经营者合法经营、依法纳税。行业协会、出租车营运公司相关负责人均表示感谢检察机关的监督和建议，一定立行立改，最快时间内整改到位，行业协会和各公司将建立长效机制规范行业运营，推进出租车行业健康发展。
下一步，钟山区检察院将进一步认真贯彻《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，积极履行公益诉讼检察工作职责，监督行业运营秩序，维护好消费者合法权益，切实提升城市精细化治理水平，不断提升城市“颜值”“品质”，助推全国文明城市巩固提升，守护人民群众美好生活。
吉安市律师致公安机关的两点建议
文/江西文修律师事务所李海军
我所律师将参加公安局党风政风警风监督员参观座谈会，借此机会，向公安局领导提出以下建议，恳请解决。
一、发文让当地公安机关依照《律师法》及江西省的规定，允许律师持律师证及律师事务所介绍信查询户籍、车辆信息、驾驶人信息等信息
律师为了到法院立案，经常需要向公安机关查询户籍、车辆信息、驾驶人信息等信息，我市部分公安机关及派出机构不允许律师查询，以需经领导批准、不符合内部规定或者其他借口拒绝律师依法查询相关材料。
《律师法》规定了律师可以依法调查，全国不少公安机关发布通知，律师仅持律师证及律师事务所介绍信就可以查询户籍、车辆信息、驾驶人信息等信息。
江 西 省 高 级 人 民 法 院 、江 西 省 人 民 检 察 院、 江 西 省 公 安 厅 、江 西 省 司 法 厅等14家机关联合发布了《江西省关于依法保障律师办理民商事诉讼业务或非诉讼法律事务执业权利的实施细则》，第三条规定： 受委托的律师办理民商事诉讼、仲裁或者非诉讼 法律事务，可以向公安、民政、人力资源与社会保障、国土、 建设（含城建档案馆）、房产、卫生和计划生育、税务、工商、 质量技术监督、海关以及车辆登记等单位调查取证，查阅、摘 抄、复制与所受委托业务有关的材料，相关的机关、单位及其经办人员应当依法给予配合和协助。 第四条规定：律师同时凭下列证件可以向有关机关、单位调查 与承办法律事务有关的情况： （一）律师执业证书； （二）律师事务所证明（律师事务所调查专用介绍信、函），律师事务所证明（律师事务所调查专用介绍信、函）中需写明办理案件和查阅材料项目。除上述证件外，有关单位不得附加其他条件，不得以需经领导批准、不符合内部规定或者其他借口拒绝律师依法查询相关材料。
二、允许律师周末、法定节假日去看守所会见，增加律师会见室
由于我省实行刑事辩护全覆盖，律师会见人次大幅增加，加上我市大部分看守所不允许律师周末、法定节假日会见。大部分看守所出现了律师排队会见现象。按照法律规定及看守所的工作职责，应当允许律师周末、法定节假日去看守所会见。公安部也发布过规定，各级公安机关应当尽其所能增加律师会见室。
【海东市人民政府 行政复议办公室正式揭牌】12月27日，海东市人民政府行政复议办公室揭牌仪式举行，标志着我市在推动行政复议体制改革、推进法治政府建设的征程中迈出了坚实的一步。市委副书记、市长王华杰与市政府副市长、市公安局局长岳卫平出席仪式并共同揭牌。
据了解，行政复议工作是法治政府建设的重要组成部分，是保护群众合法权益的重要途径，是化解社会矛盾、维护社会稳定的重要保障，在推进依法行政、促进社会和谐中发挥着重要作用。根据《海东市关于推进行政复议体制改革的实施意见》，自1月1日起，除实行垂直领导的行政机关、税务机关和国家安全机关外，市、县区两级政府集中行使行政复议职责，优化行政复议资源配置，集中办理行政复议案件。
岳卫平表示，行政复议办公室的揭牌成立，是我市贯彻落实习近平法治思想，加快推进行政复议体制改革和法治政府建设的一项重要举措，也是健全行政复议工作机制的重要体现，对于推进行政复议体制改革，深入推动法治海东建设，提高国家治理体系和治理能力现代化水平具有十分重要的意义。各级司法行政部门承担着政府行政复议的工作职能，要切实履行好工作职责，维护好申请人的合法权益，提高行政复议质量，促进政府依法决策、依法行政。要提高站位、统一思想，切实增强做好行政复议体制改革和规范化建设的责任感、使命感；主动作为、落实责任，努力破解行政复议体制改革过程中遇到的困难和问题；改革创新、担当实干，扎实推进行政复议规范化建设，全力推进法治海东、法治政府、法治社会建设；健全机制、明确责任，进一步强化行政复议机构制度建设，完善工作规则和程序，提高行政复议办案质量和水平。
行政复议体制改革后，市县区行政复议机构将面临更广泛的办案领域和更复杂的案件内容，现有行政复议工作人员将需要更多的法律及专业背书，市县区行政复议机构将对照相关重点部门行政复议案件领域，举办形式多样、内容丰富的培训班，制定学习培训计划，学习培训有关专业知识及法律法规，为今后行政复议案件的办理做好专业知识保障。
北京市工作居住证和北京市居住证到底有何区别？有了北京市工作居住证还需要办北京市居住证么？北京市工作居住证和北京市居住证能同时持有么？
北京市工作居住证制度针对的是在京常住的非北京户籍的中、高人才，其目的是优化人才待遇，提高城市竞争力。持有北京市工作居住证的家庭除子女上学不能在京参加高考以外，在购房、买车、享受社会公共服务方面等同于北京户籍。
在申请单位方面，北京市工作居住证要求是单位年纳税额高于50万，在北京市注册的具有独立法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构（外埠在京设立的非法人分支机构申请北京市工作居住证的数量不超过5人）。需要注意的是驻京央企是不享受北京市工作居住证政策的，但是有个例外就是注册在北京未来科学城的部分央企分支机构是通过绿色通道享受了北京市工作居住证的政策待遇。所以，你如果从一家北京市属国企或注册在北京的民营企业跳槽到央企，你的工作居住证可能无法完成接续。
在申请个人方面，要求申请人具有大学本科以上学历，个人社保连续足额缴纳至少12个月，员工个人月税前工资应达到上一年度本市全社会职工月平均工资1.8倍（以北京海淀为例）。
需要注意的是，目前北京工作居住证的主管单位是北京市人才工作局。顺道说下，北京市人才工作局是依据《北京市机构改革方案》改革调整成立的新机构。北京市人才工作局，将市委组织部的人才工作职责，市人力资源和社会保障局的人才工作相关职责整合，组建而成，作为市委组织部管理的机关。从主管单位上来看，不难看出北京市工作居住证的含金量了。目前北京市工作居住证已经不再发放实体证件，在需要相关证明时可登录工作居住证系统打印北京市工作居住证确认单。
北京市居住证是由原北京暂住证升级而来，依据居住证管理有关政策，公安机关负责暂住登记和《北京市居住证》的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。在北京居住6个月以上，同时有合法稳定就业、有稳定住所或连续就读即可申请。持证人不仅将在北京依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取、使用住房公积金的权利等，居住证还将成为参与北京积分落户的必要条件之一。11月20日起，北京市核发电子《北京市居住证》，停止发放实体居住证。
持有北京市工作居住证的人员，仍可按规定申请北京市居住证，两个证件是可以同时持有的。
为什么这么多企业学华为的股权激励模式，都没有取到好的效果，甚至失败，因为你没有领悟到里面的精髓。(下面有详细干股设计方案)
任正非说：千万不要底薪+提成，因为那是慢性毒药，只要腐蚀员工的积极性，要想激励员工，要做股权激励，但千万不要给“干股”，要给“岗位股”。
但是很多老板给核心人才股份，上来就给干股，甚至是注册股，那玩完了，那给的真的是真金白银。
一、为什么不能底薪加提成？
1、高底薪一般低提成，招人是容易，但激励性差，企业成本就会高。
2、低工资一般高提成，激励效果好，但员工缺乏安全感，招人留人难度大。
二、为什么也不能给干股？
概念：什么是干股？
1、干股就是不用出资，就可以获得分红的权利。
2、干股是没有表决权和所有权，无法转让和无法继承。
3、干股在工商局是查不多股东信息，一般以协议形式存在，不受公司法的保护，但受合同法的保护。一般用于公司对核心人才的股权激励，目的是与员工形成利益共同体，让员工为自己干，从而更有积极性和主动性。
但是！
干股是没有考核指标，直接给到员工头上，员工干好干坏都有分红，而且员工不用出资。容易躺在干股上睡大觉，然后你想要调整和收回就难了。
三、股权激励要给“岗位股”
概念：什么是岗位股？
1、岗位股是根据岗位职责大小分配的股份，只有分红权没有决策权。
2、需要通过岗位指标，对公司价值贡献度，来定分红多少比例，且上岗就有下岗就无。
3、岗位股对人才更有激励作用。那要怎么做呢？（下面有实操方法）
公司要想给员工做股权激励，如果你没有搞清这“12定”，你的股权激励就是白做。（图3）
1、定目标：设定公司和各部门目标，而且目标不能有冲突。
2、定方法：用什么方法进行股权激励：是超额利润激励法、是在职分红激励法、还是135注册股股权激励法？
3、定时间：在什么时间做股权激励，在什么时候开始，什么时候结束？
4、定对象：对哪些人进行股权激励，如何确定激励对象？
5、定数量：用多大的额度进行激励，老板还不能丢失控制权？
6、定来源：增发股份是“做加法”还是“做减法”，分配的股份从哪来？
7、定性质：用什么性质的股权进行激励，是虚股还是实股？
8、定条件：在什么条件下才能拿到股权，要设定哪些标准？
9、定价格：股份是否要花钱购买，如何定价？
10、定权利：持股人拥有什么权力？
11、定合同：和被激励对象要签署哪些协议？
12、定规则：确定股东的退出机制，股东退股、转让、离开、死亡怎么退？
任正非：如果你也想给员工，想给核心人才股份，想做股权激励，让他们为公司卖命。
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一、股权顶层板块
1、公司控制权如何把握
2、懒散的股东如何处理
3、如何构建公司顶层战略
4、如何降低税务的同时规避风险
5、创业初期分错股权如何处理
6、如何终身锁定创业者，把上下游变成股东
7、不同类型企业如何设计股权架构进行改革
二、股权分配与股权激励板块
1、股权什么时候分？分给哪些人？分多少？
2、跟合伙人怎么分配股权
3、技术、资源、资金等不同类型的股东，如何分配股权与股份
4、如何设计进入机制、退出机制
5、如何激励内部核心团队
6、员工要不要花钱购买股份
7、公司如何估值？股份如何作价
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