随着经济的发展和时代的进步，人们对金融服务的需求越来越强烈，尤其是在年轻人中，金融服务已经成为了生活中不可或缺的一部分。而对于年轻人来说，能够进入金融行业，不仅是一份光荣的职业，更是一种奋斗和承担责任的体现。
目前市场上，工商银行是一家具有较高威望的大型银行，其在国内和国际金融领域都具有很高的知名度和美誉度。为了吸引更多有志于从事金融行业的年轻人，同时也为了招收更多优秀的人才，工商银行定期举行校园招聘活动，来吸引更多的优秀人才参与其中。
2. 活动内容
工商银行校园招聘活动主要包括以下方面内容：
2.1 活动时间
每年的招聘时间大概在9月至11月之间，工商银行会向全国多个高校发送招聘通知，并在校园内设立专门的招聘服务点，为毕业生提供线下咨询与报名服务。
2.2 招聘岗位
工商银行的校园招聘活动主要面向届毕业生，招聘岗位以银行柜员、国际结算、风险管理等职位为主，并在不断拓展其他岗位类型。
2.3 报名要求
报名要求是指招聘岗位对应的人才条件，包括但不限于学历、专业、语言等。一般来说，招聘岗位的学历要求在本科及以上，部分要求硕士及以上。专业要求则会因岗位不同而有所不同。
2.4 面试流程
面试流程一般包括笔试、初试、复试、终试等环节，通过各项测试，工商银行面试合格的应聘者将有机会进入工商银行的深度招聘环节。
2.5 应聘资格
在报考工商银行校园招聘活动时，需要满足以下应聘资格：
（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正且无不良记录；
（2）招聘岗位的学历要求在本科及以上，部分要求硕士及以上；
（3）年龄在18周岁（含）以上，35周岁（不含）以下，身体健康；
（4）能够适应银行跨地区、跨部门、跨时区的工作要求，能够接受一定程度的加班。
3. 活动相关政策
为了吸引更多优秀的毕业生参加工商银行的校园招聘活动，工商银行制定了一系列相关的政策，具体如下：
3.1 优厚的薪酬待遇
工商银行的校园招聘薪酬待遇十分优厚，以应聘银行柜员岗位为例，月薪一般在4000至8000元之间。而在各种奖金、津贴和绩效工资等方面，工商银行在同行中属于较高水平。
3.2 长期的职业发展规划
作为国内银行业界的领军者，工商银行拥有完善的职业发展规划和岗位晋升机制，能够为每一位员工提供广阔的职业发展空间。
3.3 大量的培训机会
在工商银行工作，每位员工都有机会接受国际、国内实战经验交流，参加业务、信息、管理、技能等不同类型的培训和专业化的学习，可以通过开展培训提升自身技能及能力。
3.4 优秀的工作环境
工商银行以优质的工作环境、良好的工作氛围和人文关怀治理团队，营造了大家公认的“强大的组织能力、多元化发展环境和优越的人文关怀”，曾多次被评为最受员工赞誉的企业。
4. 吸引人才的方式
4.1 创建良好的企业文化
企业文化是一家企业的核心价值观、经营理念和团队精神的代表。工商银行基于人性化、自由、公正、公平的价值观，推广“自然关怀、人本关怀、规则关怀”的关怀理念，让每一位员工都能够感受到温暖和关怀。
4.2 提升招聘广告宣传
通过网络、校园宣传、社会媒体等多渠道传播，提升招聘广告宣传，吸引更多优秀毕业生参加招聘活动。同时，在招聘广告宣传中注重对工商银行的品牌形象、文化理念等方面的宣传，展现工商银行的人性化、多元化、科技化和贴心服务的企业形象。
4.3 全面提升员工素质
为了吸引更多优秀的毕业生，让员工具有更高的素质，工商银行通过加大培训力度，促进员工素质的提升。通过提高员工的岗位技能和职业素质的提升，员工的职业发展和企业文化一体化能力得到了提高。
5. 优秀人才定向招聘
除了定期组织校园招聘活动外，工商银行还通过定向招聘等方式来吸引优秀人才，具体如下：
5.1 标准化视频面试
为了吸引更多优秀人才，工商银行通过标准化视频面试的方式，使得参加面试的毕业生更加便捷。通过视频接入面试进程，可以同时面试，根据面试结果，选择最合适的人才。
5.2 综合实践招聘
工商银行通过组织综合实践招聘活动，让大学生在实际工作中展现自己的能力，为工商银行挑选优秀的管理人才。
5.3 高校人才引领计划
工商银行还针对优秀高校人才、财经人才以及国际人才开展高校人才引领计划，提供培训机会和特殊津贴等，吸引更多优秀人才加入工商银行。
6. 展望
相信随着未来金融行业的不断发展和变化，工商银行将会在校园招聘的过程中积极拥抱新的变化，持续改进，提升人才招募的效果，吸引更多优秀的人才加入公司，让工商银行成为一家技术领先、人才荟萃、业务范围广泛、服务领域全面的金融服务企业。
工商银行校园招聘笔试中考察的第一个方面便是基础知识。考试题目囊括了基础的金融知识、经济学知识、管理学知识等多个学科领域。考生需要具备一定的概念、原理和理论知识，例如货币的职能、财务报表制度、企业战略规划等。
2. 数量关系
工商银行校园招聘笔试中的数量关系一般是与金融经济相关的计算题目。这类题目考察考生的数学基础，考察考生的数学计算能力和分析解题能力。数量关系的考试题目还会考察考生的逻辑思维能力、推理能力、空间想象能力等多方面能力。
3. 英语测试
作为一家国际化的大型金融公司，英语能力是工商银行对应聘者的重要要求之一。工商银行校园招聘笔试中，英语测试一般包括英语阅读、听力、写作等方面的考试。考生需要通过考试证明自己具备良好的英语能力，具备阅读、听懂以及书写英语的基本能力。
4. 逻辑思维和判断力
工商银行校园招聘笔试不仅考察考生的专业知识，还考察考生的思考能力，逻辑思维和判断力。通过考试题目，考察考生的推理能力、分析能力、判断能力等。例如心理测试题目、情景分析题目等，通过对考生的思考方式进行测量，确保招聘到具备优秀思考能力的人才。
5. 面试
工商银行校园招聘笔试合格后，通过面试来考察考生的综合素质。工商银行的面试是以行为主，重点考查考生的行业认知和能力，面试时还会根据个人特点与经历提出相关问题，了解应聘者的个人经历、职业价值观等相关情况。因此，提前了解工商银行的行业和业务，总结和实践自身的技巧和能力是非常必要的。
综上所述，工商银行校园招聘笔试考察的内容主要包括基础知识、数量关系、英语测试、逻辑思维和判断力以及面试等方面，考生应该在招聘之前提前进行针对性的准备，才能更好地应对考试。
