一、准备工作:
1.制定相应的政策——根据政策研究资料，研究北京市市政府的需要，对招聘对象、招聘内容、招聘职位、招聘要求等进行分析研究，确定招聘条件，编制详细政策；
2.公布招聘消息——经北京市市政府决定后，在有关网站上发布招聘消息，附上招聘表格及招聘条件；
3.招聘者组队——将负责北京市公务员招聘工作的部门组织成队伍，配备职能人员，及时准备所需要的电子招聘系统，以备招聘工作，以满足招聘的要求。
二、招聘流程:
1.网上报名——报名者按要求填写报名信息，提交报名表格，并通过网上系统投递报名表格，获得系统生成的报名号；
2.资格审查——组织招聘者对报名者的申请信息进行初审、复审，确保报名人数及申请资格符合招聘政策；
3.考试——采用笔试或面试方式，对经过资格审查通过的报名人员进行考试，以确定招聘合格的考生；
4.综合评定——通过考试的考生经审查合格后，要结合考试成绩、工作经验、专业知识、行业技能等维度，进行综合评定，确定最终合格考生；
5.录用——由北京市市政府正式公布最终录用名单，正式录用招聘合格的考生，招聘结束。
三、招考结束之后：
1.考试成绩统计——统计报名者及考试成绩，维护考试公平和正义；
2.报考信息查询——对报考者按报名号进行信息查询，以便查询报名者的报考以及考试情况；
3.考试效果分析——对招聘过程中现有的相关资料进行分析，总结出招聘过程中出现的问题，以保证招聘政策的实施；
4.招聘获取统计——对本次北京市公务员招聘考试的获取情况进行统计，分析考生的获取原因，以合理安排工作；
5.意见反馈——收集报考者的意见建议，及时发现和总结出北京市公务员招聘过程中存在的缺陷，加以改善，以保证招考政策的有效执行。
一、北京市公务员招聘的基本概况
1、北京市公务员招聘是由北京市人力资源和社会保障局组织的，采取公开招聘的形式，招聘岗位由北京市政府派出机关、北京直管单位、北京城市独立法人等招聘单位决定。
2、北京市公务员招聘采用全国统一招考，即全国招考考试中符合北京市公务员属性的考生，可以统一参加北京市公务员招聘考试，考试方式主要有笔试、面试等。
3、北京市公务员招聘的考生资格符合全国公务员考试的资格要求，见习北京市公务员的考生需要满足：未参加过劳动合同的，年龄在18周岁（含）以上、不超过35周岁（含）；招聘见习工作中非常重要的一点是确保考生身心健康。
4、北京市公务员招聘考试主要考核考生的政治素质、知识技能、业务能力以及计算机操作能力，考核要求以公务员法第三十一条规定的基本素质为基础，对考生的素质与能力具有很高的要求。
5、招聘的程序一般包括公布招聘公告、准备考核材料、组织考试、统一发放成绩、组织试用期考核等程序。
二、招聘流程
1、公开招聘公告：北京市公务员招聘公告首先将见公布于《全国公务员招考考生网》及北京市人力资源和社会保障局官网及相关网站，报送报纸、报刊、电台等媒体，向社会公布北京市公务员招聘工作。
2、考核材料准备：即准备参加招聘考试的考生资格材料，包括学历证书、身份证、户口簿、专业证书等，考生必须在规定时间内准备好该等考核材料。
3、组织考试：招聘考试主要考核考生的政治素质、知识技能、业务能力以及计算机操作能力，考试时间通常视工作量的多少而定。
4、统一发放成绩：经过考试后会统一将考试成绩发放，相关企事业单位根据公开招考招聘考生的需求，在考试结束后统一发放考生成绩。
5、试用期考核：在录用之后被任命为见习北京市公务员的考生，需要满足试用期考核要求，即按北京市人社部门的规定，考生需要在2年的见习期内备案及按时缴纳社会保险费。考核期满后，按对考生表现进行评定并签订聘用合同。
三、总结
