一、简介
部队文职招聘计划是我国军队实施军文职人员培养体系改革发展、提升文职军官队伍素质和能力有效建设的重要举措之一。为了完善军队内部《就业政策》的总体布局和实施效果，结合国内外最新的劳动人事管理理论，本计划以新形式全面发展、完善军队文职招聘工作，实施部队复兴、军保跨越发展新貌。
二、目标
（一）促进军队内部就业和职业发展，提高军队文职军官人才素质和能力，持续提升军队内部社会的整体素质和经济结构的复兴。
（二）着力规范招聘程序，会益确定招聘机制，树立招聘机构和入伍方式，以便健全文职军官的素质能力结构，发挥更大的效能。
三、原则
（一）高分择优原则。充分考虑机电结合、战备技术、管理经济、和文职官兵需求，择优甄选，提高文职官兵招录比例，遴选符合“比例多、素质高、效能强”的人才。
（二）免试免聘原则。将通过省级组工组审、全军组工组审的参予新军官仪礼、参予宪兵大营的逝役人员的受聘营区管理人员和参予新军官颁发仪式的山东义务军官兵等，列入免试免聘范围，不用参加全国统一考试就可入伍动员入伍。
四、流程
（一）招聘公告。军队发布招聘公告通知，按照申报截止日、审核公示、考试录取、岗位定位、到岗前期准备和入伍动员入伍等流程，充分利用招聘网站、政府联网平台等多种招聘活动，宣传部队文职招聘工作，宣传军队文化和就业知识。
（二）考试录取。部队文职招聘考试实施满分考核，根据招聘人数、招聘职位、招聘管理、军队文职军官招录标准等要求，设置报考资格和考试内容，并公布报名考试的资格者。
五、宣传
部队文职招聘宣传以媒体宣传为主，采用多种形式，加大向全社会公布的力度。利用政府联网平台及其他媒体，及时宣传文职招聘的成果情况、政策制度、部队文职军官以及就业机会。在招聘过程中，实施多元性的品牌式宣传，加强宣传管理，提高招聘结果的质量，努力建立社会良好文化依据，增强社会认可度，营造健康良好的招聘氛围。
一、部队文职招聘计划
，我国各军种部队文职招聘活动正在紧锣密鼓的展开，招聘正式步入正轨。有关部队文职职位的招聘工作很受候选人的欢迎，通过招聘活动，进一步提升国防部队的文职队伍素质。这里介绍一下今年部队文职招聘计划。
1、招聘人数：
截至目前，我国部队文职招聘预计达到万余人，分布于各军种部队，其中北部战区军种部队招聘达6000余人，西部战区军种部队招聘达4200余人，东部战区军种部队招聘达2000余人。
2、招聘职位：
本次招聘的部队文职职位主要集中在参谋类、后勤、行政及纪检、技术等，其中参谋类招聘2118人，后勤类招聘2842人，行政及纪检类招聘1020人，技术类招聘2065人。
3、招聘条件：
和往年一样，参加本次部队文职招聘活动者要求满足一定的条件，具体包括：（1）年龄在18至35周岁之间；（2）全日制大专以上学历；（3）国家认可的英语水平证书；（4）身体健康，没有不适宜作为部队文职工作者的疾病；（5）有责任心、敬业精神、爱岗敬业和独立工作能力。
4、招聘方式：
本次部队文职的招聘工作均采用网络网上报名，面试和体检的方式进行，同时考虑军地文职和综合国防大学校招考生，严格执行国家有关招聘方针政策，每个军种部队都会根据实际情况成立文职招聘领导小组，全面部署各项工作。
5、参加方式：
