怎么能说江苏没有门槛费，我们无锡江阴在职职工门槛费500元，退休职工门槛费300元！
近期，关于医保改革和延迟退休的话题引起了人们的热议。
先说医保，各个省市不同，但基本原则是一致的。以江苏为例，在职职工个人缴纳的参缴保费基数的2%计入个人账户，单位缴纳全进统筹。这一项到自己的账就少了很多。换来的是门诊门槛费的降低和门诊报销比例的提前。怎么说呢，对看病多的人群或者每年看病花费大的人群确实是更合适了，但对很多一年都不怎么生病年轻人，确实不合算，只能这样想：花钱买安心。
延迟退休一直是个有争议的话题，也是一个逃避不过的话题。目前看，80后是肯定会赶上的，只是渐进式的可能还到不了65，90后基本是65了。不管到不到65，主要争议是养老金差距太大了，普通人一个月1000起，某些人群七八千起，一万起，多的甚至几万。关键像灵活就业所有年限全额自己交的，说白了自己养活自己，基本没有体现国家养老。像正规企业至少还有强制企业交大头，体制内更是交了没几年，以前没交的都视同缴费，还都是按高标准交的。而且养老保险缴费基数还一年比一年高，说实话按现在这趋势，有人去办理退保真不算啥新鲜事。65岁退，男同志平均寿命73，能领几年呢，况且领的还那么少。按现在这压力，再加上类似新冠等病毒的传染，能不能到65也不一定呢[捂脸]。制定政策的莫非以为灵活就业的都是大老板？[大笑]
咱小老百姓做不了啥，只能努力地让自己活长一点了[捂脸]
养老金迎来重要调整！企业退休人员涨10%！事退人员停涨
众所周知，我国的退休人员大概分为两类，一类为企业单位退休人员，也就是俗称的企退人员。还有一类为机关事业单位退休人员，简称为事退人员。
这两类群体退休后的收入差距究竟有多大？咱们可以以江苏为例，据悉，，江苏省企退人员的人均养老金收入普遍在3000块以内，但是机关事业单位的退休人员人均养老金收入竟然高达8200多块。
而今，进入以后，根据目前国家的各种积极信号可见，今年，我国还将迎来新一年养老金继续上涨。对此，社保专家们预计，今年养老金将继续上调3.5%。
但是即便养老金继续上涨，很多人以为，如今的上涨机制仍然会加大退休人群的贫富差距。继续以江苏为例：企退人员退休金收入为3000元，上涨3.5%，一年也就涨了1200块左右。而事退人员退休收入高达8000以上，同样是上调3.5%，他们一年的退休金收入却多涨了3000多元。二者之间的差距之大！
也正因为此，网络上有不少人发出疑问：养老金上涨，能不能让企退人员获得更多的倾斜？给予他们养老金另外再上涨10%？而机关事业单位退休人员不涨，以这种方式来缩小两类退休群体的养老金差距？
那么，以这样的方式进行养老金上调是否合理呢？关于这个问题，网络上某网友的回答合情合理，咱们一起来了解一下：
其一，如果分类进行养老金上调，这种调整方式不仅不科学，而且没有相关的法律依据。众所周知，我国养老金多少遵循的是“多缴多得、长缴多得”的原则。如果因为是事退人员，就对其进行养老金上涨限制，显然有失公平公正，毕竟有些事退人员的养老金收入并不高。
特别是过去在事业单位没有职级的普通职员，他们的退休收入与企退人员差别不大。如果按照退休身份来划分退休群体，很容易引起不满情绪。
其二，很容易大大打击在职人员参保的积极性，损害部分群体的利益。众所周知，养老金收入更高主要是因为在职时缴纳的费用更多，缴纳时间更长。而如果因为企退人员养老金收入偏低，就对其进行额外更多比例的上调，反而会打击在职人员缴纳社保的积极性。人们都不愿意缴纳社保，反而不利于国家的社保基金的长期稳定运行，以及社会的长治久安。
其三，事退与企退养老金发放不是一回事，二者之间不存在利益牵扯。众所周知，企退人员的养老金是由企业职工养老保险基金发放，但是事退人员的养老金却是由机关事业单位养老保险基金来发放的，这两者之间并没有利益牵扯。事退人员能领更多养老金，主要也是因为其个人的参保情况更有利于其养老金的提高。比方说缴纳的档次更高，缴纳的比例更多、时长更久等。
而如果只对企退人员上调，反而会使得原本一致的天平产生倾斜，造成对一方的不公平现象。
所以，综上所述，养老金还将继续保持上涨，但是按照惯例，届时会企退人员和事退人员同比例调整。而对于网友们提出的，仅仅给企退人员养老金上涨10%，不给事退人员上涨，这种建议显然不合理！您觉得呢？
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