一新公司刚开张，急需招中层管理一名。要求大专学历以上，男170以上，女168以上。第二天来了两名男大专生，两名女本科生，来了一名刚刚从kTⅴ辞职的女生，后面又来了一名女研究生，招聘开始，只见前两个男大专进去10分钟摇摇头出来了，随后两名女本科生进去20分钟唉声叹气出来了，只见这名小姐大摇大摆进去，40分钟过去才红光满面，慢慢悠悠，出来了，随后只见招聘主管举着招聘以满的牌子出来，女研究生问主管，不招聘了，主管指了指这小姐说她被录取了，女研究吃惊问小姐，你什么学历？答，初中没毕业。女研究生瞪眼你怎么录取了，小姐指了指自己上衣口袋的一直笔说，进入企业千千万，我的笔是从不换，女研究挠头，随后小姐拍了拍女研究生说，学历再高，没笔重要，小姐志高气杨的走了，留下女研究生一头雾水呆如木鸡，目瞪口呆，张口结舌，傻了。朋友你们知道她是怎么被录取的吗？反正我正在想。
贵州这所高校的招聘很有意思，直接招聘中层领导，院长（处长）、副院长（副处长）只要求本科及以上学历和学位，除部分有专业限制外，没见其他要求。更有意思的是，连人事处处长都在招聘之内，不知我是否可以报个名、投个简历试一下，怎么说我也是研究生学历学位，应该有点优势[捂脸]
我38了，找工作专业的根本没法找，难道就智能干滴滴跑腿送外卖？现在入职了红旗做销售，即使受不了销售这份工作也得做，没办法，这个年龄你做工作要不你是没能力要不就是能力太强会威胁中层管理，所以我现在做销售也是小心翼翼
35岁以上还在在企业工作的中年人，不容易啊。
在中国只有两种人，一种是35岁以下的，一种是60岁以上的。很多企业很少有35岁以上的人，这是因为HR招人时就有潜规则，体制招聘更是毫不避讳招聘要求，直接写明只招35岁以下的人。不仅如此，企业在优化人工时，首先优化便宜的毕业生，然后就是35岁以上的中年人。
两年前，腾讯和京东就掀起了一轮中层干部大优化，逼迫中高层走出舒适区。甲骨文则是在裁撤了中国区的技术人员后，面对老员工拉横幅抗议，为啥到了35岁人家就不要你了？一方面是现在很多工作对体力、学习能力的要求比较高，比如互联网、新媒体，需要探索新事物，还要了解新工具，很显然年轻人更合适，另一方面，市面上涌现越来越多优秀的新鲜血液，2000年的时候，高校毕业生数量不到300万人，如今已经超过1000多万，老员工又贵又不爱加班，只能被学习能力强、成本低、身体又好的年轻人替代。
所以，如果你35岁了，做的还和25岁的人一样，那对公司来说就是性价比极低的员工，就很容易被抛弃。当然更主要的是中国的经济增速放缓了，很多行业的发展速度在变小，高薪岗位也就少了。现在待在高薪的岗位非常不容易，要背负非常高的KPI做出成绩，那么老板也会让滚。现实就是这么赤裸裸，我们应该怎么办？首先你不要找那种不用脑子的工作，比如端盘子、收费员，这种工作就很容易被取代，换谁来都可以，而且你就算是干十年，你也存不到100万。
理工科毕业后，在一家国企工作八年，由地方行政招聘进入一个行政事业单位任中层科室负责人工作，一下子扎下来三十年，获得国家主管部委发“从事专业改造30年”资历奖章，一直任科长，在高级工程师岗位退休。对事业单位里的那些事颇有感悟。愿意听听大家的经历，也愿意分享自己的故事。
现在，银行这么不吃香了吗？
我在朋友圈看到一则某银行招聘的信息，我以为同事家孩子一准得报考。
因为她家孩子今年正好大学毕业，而且她老公正好也在这家银行上班，还是一个中层领导。我寻思她家这不是“近水楼台先得月”吗？
没想到结果却出乎我的意料，她家孩子连报都没报。
“他老子早就干够了，工作压力太大了，整天分任务，完不成任务拿不到钱。”同事跟我说。
“这几年也不好招人，以前是限当年的毕业生，后来放宽到两年。现在毕业五年的也行了。”
银行都不好招人了？我还一直认为银行是管钱的单位，啥时候不也得吃香吗？
以前听老人们拉呱，在单位干工作管钱的管物的都吃香。看来那些都是“老黄历”了[呲牙]
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