有幸跟年轻的镇党委书记交流，
当时他当书记时年纪在35岁左右，
到现在还在原镇当第二届党委书记，
今年应该是39岁了，
估计下一次2026年乡镇换届前，
应该能晋升副县长吧？
现在的年轻干部越来越佛系！
今年是换届年，为响应领导干部年轻化的号召，各地都会拿出一些领导岗位来提拔年轻干部。比如说在县乡换届时，要求乡镇领导班子中必须有90后干部进入，90后干部逐渐走向重要岗位。然而在提拔90后干部的过程中，我却发现身边的两个90后干部拒绝提拔。
朋友A，1990年出生，在县直某常委单位任办公室主任，工作能力突出，该单位常委“一把手”几次征询A的意见，想趁着这次乡镇换届把A提拔为乡镇的班子成员，解决其实职副科。但每次A都委婉的拒绝了领导的好意，A私底下说的是反正他已是四级主任科员了，副科待遇解决了，下乡后不能很好的照顾家庭，故不想下乡镇去折腾了；而且如果去乡镇后，少了某专项补贴，每个月工资反而要少一大截，综合考虑就拒绝了提拔。
朋友B，1991年出生，县直某单位事业编，该朋友所在单位有一个推选90后干部下乡进班子的名额，由于该朋友单位人员老化，竟然只有该朋友符合下乡进班子的条件，正当大家都羡慕该朋友时，该朋友竟然也拒绝下乡提拔的机会。大家都对该朋友的做法感到不解，因为对该朋友来说，下乡进班子不光是转变公务员身份，而且提拔为实职副科了，大小也是领导，有利于以后的发展。后面与该朋友聊天，其说出了其拒绝下乡的原因：一是由于其本身就是乡镇上来的，知道乡镇属于上面一条线，下面一根针，工作量大且工作不好开展，好不容易到县城工作了，不愿再回乡镇；二是其没有关系和背景，去乡镇后不知什么时候能回城，下乡容易回城难，怕一辈子都在乡镇；三是刚生完二胎，如果去乡镇任职后，不能很好的照顾家庭。
大家说说自己身边有这样佛系的年轻干部吗？
最近换届省级组织部门拟在本地推荐几个副厅级干部，作为优化班子结构人选使用，要求75后的正处，有正处多岗位锻炼经历，其中一条明确要求有县区或乡镇主要领导经验，直接将很多人排除在门外，选来选去最后也就那么几个符合条件。不仅市一级如此，县区也不例外，很多提拔县级重要岗位领导职务的普遍都要求有乡镇主官经历。可以说，基层主要领导经历已经成为当下干部提拔的重要考量依据。这意味着以后要走上更高层级的领导职务，基层经历特别是乡镇一级主要领导的任职经历将成为重要砝码，此举对于树立干部提拔基层导向无疑将起到重要的引导作用。很多人认为乡镇苦、乡镇累、乡镇环境不好，因而不愿意留在乡镇干事创业，如果以后将乡镇经历作为提拔重用的重要评判依据，你是否还像以前那样抗拒在乡镇工作？
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乡镇领导班子换届工作终于要正式开始了。
今年的乡镇领导班子换届是中心工作，是重中之重。前两个月，县委组织部过来进行了深度调研，然后好长一段时间都悄无声息。
今天，终于又有了动静。
今天下午，镇组织办逐一找我们谈话，表示镇委已经酝酿出初步人选，大家要深刻领会组织意图，统一思想，把优秀的干部推荐给县委组织部考察组。
明天上午县委组织部将到我镇进行第一轮考察，全体干部要配合县委组织部做好考察工作。
看了一下方案，这一次的乡镇领导班子换届有很多新变化。
一是领导职数变了。之前的三套领导班子（党委、政府、人大）职数一共是15个，将变成17个，减少两个党委委员，增加4个副镇长。
二是干部年轻化。新任乡镇领导班子，必须保证整个领导班子35%以上人员在35岁以下，意味着最少要有6个35岁以下的领导班子，同时29岁及以下人员不得少于1个，女性干部不得少于1个。
三是五类人员。此次乡镇领导班子换届将拿出一个职数，专门从事业编制人员、村（社区）党支部书记、选调生、第一书记、驻村工作人员这五类人员里面选拔，每一类人员的资格条件都进行了详细规定。
四是党政班子任职满必须交流，哪怕五年的副镇长和五年的党委委员，也要交流；人大班子任职满原则上要交流。
此次是第一轮考察，下来还将有第二轮考察和第三轮考察。
第一轮考察我们镇报了五个公务员和三个五类人员上去，后续的考察基本上就是在这些人的基础上进一步考察了。
