昨天一个94的年轻人来面试，人事经理拿着A4纸问他：“怎么能把这个卖到9400元？”。年轻人说道：“我卖给你，你买吗？”人事经理：“我不会买”，年轻人说：“这说明你不笨，但你不能把别人看成傻子。”
工程部的一个女孩结婚辞职，正好年底赶进度，公司计划招募个年轻人，因为怀孕和生育影响事业，加上男性加班熬夜抽烟，有时会说两个脏话缓解压力，所以女的不方便，因此工程部特别要求只允许男性，单身是最好的！
根据公司面试规则，招聘部门经理人员应当参加面试过程。像技术部门，经理来的时候要问技术问题。而且，有的东西要看缘分，因为以后要一起配合起工作的！
在简历堆里，我们先去掉一些女性，一些负责人摇摇头遗憾地看着我们要找的人的简历，很多都是因为女性的原因没有被录取。
经过初审，我们初审通过了6个。他们都在28岁以下，也就是90后。事实上，根据条件和年龄，技术经理比较看中94岁的年轻人。他在大企业有工作经验，来的时候动手是没问题的。
既然已经有看中的对象，我们这次面试就轻松多啦。这个年轻人是第三个来面试的人，感觉真是天助他也
“你好，我是林辰。25岁。我很高兴参加面试。“
这个年轻人看起来很内向
“如何把它卖到9400？”人事经理指着A4纸问道。
老实说，我对这个话题有点吃惊。我测试了对方的应变能力。是在现场发挥，还是适应性。
我看到那个年轻人，没有惊讶，也没有其他表情。
“我卖给你，你买吗？”年轻人拿着纸问道
“不买！”人事经理也很诚实。
“那说明你不是笨蛋，但你不能把别人当笨蛋，”年轻人平静地说。
“王经理，您对技术有问题吗？”人事负责人既不反驳也不提问，转头向技术负责人询问。
技术负责人问了几个专业问题，虽然年轻人和王经理的意见不统一，但听完年轻人的回答后，王经理还是很满意的。
“你的意见和上司的意见不一致。特别是领导错误意见的概率很高的情况下，你该怎么办。“人事经理又问道
“我申请这份工作不是为了建议，我会按原计划行事。”年轻人心烦意乱。
……面试结束后，经理仍看好这位年轻人，但人事经理对这位年轻人并不看好。他认为这个年轻人连基本的尊重都没有。去公司面试的时候，首先要尊重对方。第一个问题是测试对方的紧张程度和态度，以及对顾客的苛刻要求能否保持冷静。显然这个年轻人太强大了！如果你在工作中发现错误，你就不能反馈错误，消灭它们。技术部是一个高度专业化的部门，相互配合。那不是听话的机器，人力资源负责人通过的情况很多。
“你们是来应聘我工作的，不是发牢骚，我是按计划办事的。”年轻人有点烦躁。
“恭喜”技术部门王经理说了面试的结果。
“对不起，我放弃了，因为贵公司的理念和我的发展理念不一致。”没想到最后年轻人不顾一切地离开了公司。
我的个人观点：
1、每年求职者都会吐槽求职中遇到的“奇葩”问题，这也是情理之中的事。找工作不容易。
在申请就业时，如果有竞争需要PK，就应该有办法检查和评价应聘者的能力。因此，在这种情况下，考官为了让申请人难堪，会提出意想不到的问题（隐私除外）。尴尬是合理的。
其实在同一次面试中，在面试话题的同时，“奇葩”是否只是个人看法，直言不讳
“奇葩”题目背后也可能有共性，那就是专业性强。奇葩的标题只是加分项目！
2.应聘者吐槽，公司也面临着难以找到工作的同事劳动力短缺。为什么会有这样的对比呢。
事实上，工作歧视在实践中仍然十分严重。应技术部门的要求，我们知道这是错误的，但谁不从自己的实际出发呐。我们有很多理由可以通过初审！因此，我们要学习提高自己，不要让自己处于被动选择的位置！
以前可以在单位干一辈子，现在特别是90后00后，干一阵子就可以了，各种离职理由五花八门，让单位苦不忍言。
3.工作差别，其实在实际中还是很严重的，就像技术部的要求，我们都不知道，但是谁不是从自己实际出发的呢？我等理由多着呢！所以告诫大家，一定要学习，提升自己，不让自己处于被动选择的境地！
那大家认为呢？底下评论区留言，一起探讨下趴~
算了算十二月份，也就干了半个月。
收入不多不少一万五左右了，
兼职的课时费一笔笔的到账，
前来咨询的家长一个又一个电话。
并没有炫耀什么，
能够自主学习的孩子B站上有更好的课程，
也没有幸灾乐祸，
就普通的讲讲课帮助学生提高一下成绩。
有人说国家打击的不够，
这么说吧，目前我在专科学校工作，
打击了又能怎样呢？
不让我带高中，我可以带考研呀，
不让我带考研，我可以带公务员考试呀，
不让我带公务员考试，我可以带教师面试呀，
至少我帮着我的学生实现了他的梦想，
就算这个过程标了价格，
我想他也是开心的。
笔试成绩仅占总成绩30％，没用。现在的单位招人，最看重面试，因为笔试考的是死知识，不能表示你有多少工作能力，很多迂腐子笔试100，可到岗后什么事也干不了，甚至是成事不足败事有余，所以，现在的单位只看面试。你要当心点，因为面试有招录单位领导和人事考试院的人，出的题相当麻烦，如群体性事件你怎么处置？你在书本上找不到答案的
