安徽芜湖，胡先生在某国企工作，他意外发现一名领导存在腐败行为，于是多次进行实名举报。可自从举报后，胡先生的年度考核就一直是倒数第一，年终奖也被扣了5600多元。胡先生怀疑是有人泄露了自己的举报信息，而遭到了打击报复。
胡先生称，自己是入职该国企的总部，入职后不久，就发现了领导有猫腻。凭着满腔热血，胡先生多次实名举报。可是自开始，胡先生的考核成绩，总是倒数第一，只有的那次，由于是子公司的人打分，胡先生的考核成绩才上了95分。
关于举报的情况，胡先生表示成功的次数并不多。在6月，胡先生实名举报了总公司的一名领导后，对方还了4250元，并受到了批评教育；在11月，自己再次实名举报该领导贪污受贿、私设小金库、公款送礼等行为，对方还了近10万元后，受到了党内警告处分。
对于胡先生考核成绩倒数第一的问题，记者联系了该公司的党务部部长吴某。谁知吴某一上来就指责胡先生在诬陷，这年终绩效是员工互评的，胡先生成绩不合格说明其他员工对他的工作不认可。
之后，记者从芜湖市财政局人教科了解到，按照该公司的绩效考核办法，胡先生的评分考核中，年度本部门考核得分占60%、月度考核占10%、个人民主测评占10%、部门负责人评价占8%、公司领导班子评分占12%。
也就是说，这个考核不完全是员工互评，大部分还是不透明的。但是财政局的工作人员表示，这是人家公司内部的事，他们也不好核查。
【@法律公开课】
1、胡先生的遭遇，其实不用看都知道是怎么回事了。是非曲直，从胡先生举报成功的那几次便能看得出来。
2、有网友表示，胡先生实名举报，收到举报的部门难道不应该保密的吗？
根据《中央纪委监察部关于保护检举、控告人的规定》文件精神要求，对检举、控告人的个人信息、举报内容必须严格保密，严禁透露给被检举、控告单位及其他无关人员。
也就是说，不管是不是实名举报，除了收到举报的部门知晓外，其他人不该知道举报人的信息。然而本次事件中，从胡先生的考核成绩突然倒数第一来看，说没有猫腻谁能相信？
如果胡先生被穿小鞋一事得到坐实，那么打击报复检举、控告人的行为，必须进行相应的处分。
公职人员政务处分法第32条第3项规定，对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
其中，打击报复，是指使用不正当手段，对行使批评、申诉、控告、检举权利人的合法权益进行损害。比如：人身伤害，名誉损害，在晋升、加薪、工作安排上给予不公正待遇等。这与胡先生的遭遇极为相似。
3、总公司领导贪污受贿，公款送礼，能开除党籍吗？
共产党纪律处分条例第33条规，党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分。
从上述规定可以看出，党员犯罪的应当给予处分，但并不一定会开除党籍。只有当党员因故意犯罪被判处主刑（含宣告缓刑）的；被单处或者附加剥夺政治权利的；因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，才应当开除党籍。
而本次事件中，被举报的领导还了10万元。也就是说，他至少非法获利了10万元。
这就算平摊下来，导致每项违法行为都没有达到追究刑事责任的程度，那也不至于处最轻的党内警告处分，至少也得撤销党内职务或留党察看吧。
最后，胡先生已经通过媒体将此事曝光了，我们希望相关部门应当严肃对待此事，对于已经掌握确凿违法犯罪证据的某些领导，该重罚的决不能轻饶。群众的眼睛可是雪亮的。
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。
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安徽芜湖厉害了，17日发现一例阳性，立刻封锁全城，实行静态化管理，安排全市人民开展核酸检测。这种超前的危机意识可以说是走在了全国前列。可能也正因为此吧，芜湖的防疫成绩是相当亮眼的，疫情发生以来，只有40例确诊，而且目前已经全部治愈。
629分能上什么大学？芜湖一位高考生发布自己的成绩：语文121分、数学116分、外语144分、综合248分！全省排名3759。
全省理工类600分以上是11242人，文史类才700人。
安徽芜湖。胡先生是一名国企员工，担任党政事务部副部长职务。入职以来，他发现了公司几名领导的腐败问题并进行举报。可随着自己年终考核成为倒数第一，他怀疑，这是领导的“授意”，才让自己被孤立排挤。
胡先生是在入职，工作中陆续发现领导的问题，就多次实名向芜湖市纪检部门反映情况。根据胡先生介绍：“6月，实名举报公司一名领导，对方还了4250元，受到芜湖市纪委的‘批评教育’，11月，再次实名举报该领导‘贪污受贿、私设小金库、公款送礼、函询不老实’等等，对方还了近10万元，受到党纪处分中的‘党内警告’
前不久年终考核，自己是全公司员工里的倒数第一，也是唯一一个评分在90分以下的，这也导致此前预发48000元的年度绩效，胡先生被倒扣5600多元。胡先生认为，这个成绩并不应该是自己的正常成绩，只是被人“授意”了，于是再次进行举报，并且将事情反映给媒体。
记者联系到该公司党政事务部部长吴某，对方表示，胡先生的说法属于“诬陷”，年终考核是全体员工相互打分，被打低分，说明其他员工不认可。
对此，有网友表示：胳膊永远都扭不过大腿，跟领导对着干，就是这个结果，测评打分就是领导决定的。
也有网友说：员工的绩效考核属于公司的内部管理事务，这种事情即便是举报，也没办法核实，认了吧。
说实话，胡先生的勇气，令人敬佩。毕竟在国企工作，是很多人梦寐以求的铁饭碗，讨好同事和领导还来不及呢，胡先生就直接举报，能看得出来，是一个非常正直的人，但从目前的情况来看，这种正直，似乎并没有给他带来什么好处，其实是挺悲哀的。
先不说打分的情况，从胡先生之前的举报以及处理结果来看，至少在这一点上，胡先生并不是“诬陷”，而且“对方还了近10万元”，而且还是连续两年内发生两次，这样来看，是不是惩罚的力度低了点呢？
正常来说，国企绩效考核的意义，在于评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果,并通过考核结果 判断员工与其岗位要求是否相称。
而考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员 工的切身利益。而其最终目的则是通过对绩效考核结果的综合运用，改进员工工作方式,提高工作效率和 经营效益,推动员工为企业创造更大的价值。绩效考核在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等等诸多方面, 发挥着至关重要的作用。
可以说，初衷是好的，但如果说考核的意义变成束缚员工嘴上的“胶带”，那这样的考核存在的意义是什么？以后还会有正义的员工出现吗？
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#芜湖头条#
百年一中不负众望 莘莘学子再创辉煌
高考成绩陆续被查出，已知分数屏蔽生的有3人；全省前50名的有5人；前100名有7人；600分以上252人；清华北大上线14人；一本达线人数1236人。
真的要为所有学生和家长喝彩，三年的寒窗苦读，默默付出终于有了回报。同时感谢一中全体教职员工辛苦工作，愿明年再创佳绩。
安徽省芜湖市无为县无为中学届高考录取金榜，清华北大就有6个，作为一个县城高中，能取得这样的成绩着实不容易，毕竟在芜湖可是有芜湖一中和安师大附中两个在安徽的都排的上号的中学。
市委常委会专题听取市检察院扫黑除恶工作汇报
芜湖检察
4月23日，芜湖市委副书记、市长单向前主持召开常委会会议，听取市检察院开展扫黑除恶专项斗争工作汇报。会议认为，扫黑除恶专项斗争开展以来，全市各级各部门特别是政法系统坚决落实党中央决策部署，工作开展卓有成效，市检察院荣获全国扫黑除恶专项斗争先进集体，这是对我市专项斗争成果的充分肯定。会议强调，当前专项斗争已经转向常态化、机制化，要始终保持对黑恶势力违法犯罪的高压严打态势，结合政法队伍教育整顿，不断巩固专项斗争成果，务求实现常治长效。
会后，市检察院迅速传达学习市委常委会会议精神，研究贯彻落实举措。
一是思想认识不松。坚决贯彻党中央关于常态化、机制化开展扫黑除恶斗争的决策部署，继续明确专人负责扫黑除恶斗争工作，确保对上级各项工作要求做到及时传达、及时部署、及时落实。要切实提高站位，紧密结合当前正在进行的政法队伍教育整顿工作，在查纠整改环节做好“涉黑涉恶案件（线索）倒查”。
二是工作力度不减。严格落实领导带队提前介入涉黑涉恶案件工作机制，积极引导侦查取证，在审查逮捕、审查起诉环节做到快捕快诉。在依法严惩、打财断血、破网打伞等方面继续发挥检察职能作用，坚决惩治各类黑恶势力犯罪及其背后“关系网”“保护伞”。
三是案件质量不降。牢固树立“是黑恶犯罪一个不放过，不是黑恶犯罪一个不凑数”的理念，严格执行法律法规及相关司法解释、规范性文件，确保扫黑除恶斗争始终在法治轨道上运行。始终坚持依法严打高压态势，落实涉黑涉恶案件上级把关制度，常态化推进扫黑除恶斗争，努力建设更高水平平安芜湖，以优异成绩庆祝建党一百周年。
今年高考附中，一中，无为中学谁最强？
芜湖附中太低调了，简单的几句话，没有说达标人数，和达标率。太低调了吧？
无为中学那么高调的宣布，看来确实考的不错。
今年附中，一中，无为中学，高考谁更强呢？
#芜湖# #高考##高考季#
