中年大叔的
，笼罩在头上的阴云不只是此起彼伏的疫情，还有部门关闭这件事关所有人工作的事情。
早在，公司就决定关掉我所在的部门，第一波大规模裁员名单在12月份就已经出炉，他们将在的一季度末离开公司或者内部转岗，内部转岗需要自己去联系公司其它部门的相关岗位。剩下的人将在未来的一年内按季度经历相同的程序，每一波裁员都会有三个月的缓冲期让员工寻找新的工作，也就说，HR会在每季度的最后一个月陆续通知下个季度要离开的同事。我暂时不用太担心工作的问题，因为我的直属领导早早地就告诉我，希望我留到最后，另外，我靠自己的技术利用业余时间每年也能取得跟工资差不太多的收入。
由于部门要关闭，不再接新的项目，所以大家手上都没有太多的事情，我们也只要求每周去办公室1到2天，而实际上，你不去，也没人管，所以日子就过得慵慵懒懒的。我们之所以还坚持去办公室，无非就是跟大伙儿见个面，聊会儿天，一起吃个饭，饭后一起遛个弯儿。
三月中旬，第一件不好的事情突然发生，丈母娘被车撞了，右腿骨折，老婆急匆匆的飞回老家。幸好我们公司处于这样一个悠闲的状态，我可以在家照顾上六年级的儿子，即使去了公司，也可以在下午三点就晃悠悠的回家，然后给他准备晚饭。
三月底，一大波同事办离职手续的时候，心里泛起一阵伤感，这辈子呆的时间最长的地方，就以这样的方式跟大家道别了，熟悉的同事将各奔东西。离开的人中包括我自己带的那个妹子，美国留学回来的，人很聪明，学习东西极快，我心里对她有些愧疚，把她招进了一个夕阳行业，没有给她一个光明的未来。
劳动节假期，带着老婆儿子去爬了云蒙山，天气好极了，从山顶眺望密云水库，让人心旷神怡，暂时忘却了所有的烦恼。假期过后，以老婆的名义注册了一个皮包公司，做两手准备吧，有合适的工作机会上班也可以，实在不行，靠手艺吃饭吧。
五月底，又一件糟糕的事情发生，我90岁的老爹洗澡的时候摔倒骨折。我急匆匆订购了回老家的机票，在去机场的路上，侄儿告诉我，老家医院不敢做手术，只能往成都转院，又急匆匆改签，直接飞往成都。由于父亲年纪太大，手术风险较大，住了12天的院进行术前调理，才进行了手术，非常幸运的是，换关节手术进行得非常成功。只是这十多天实在难熬，由于疼痛，父亲整日整夜的呻吟，不能自主大小便，辛苦了二姐、侄儿和我，我们三人轮流照顾他。当然，昂贵的护工必不可少，大小便、翻身、擦澡我们实在搞不定。
六月底，又一批熟悉的同事离开，照例又伤感了一回。
七月初，从美国回来的直属领导玩心大动，召集了他的直系下属进行了一次京郊自驾游，在自驾游的下午，老婆发微信告知儿子被他心仪的中学录取，心里高兴。
八月，带老婆和儿子在京郊进行了数天的自驾游，从怀柔一路玩到延庆，最后以爬八达岭长城收尾回家。
九月，儿子顺利入学，九月底，又一批同事离开。在这一个月，觉得需要锻炼身体了，开始跑步，一开始竟然连200米都跑不下来，跑了两周之后勉强能跑3公里。
国庆期间，由于不能随便出京，又只能带老婆儿子在北京周边自驾游，从平谷玩到密云再玩到怀柔。国庆后两周左右，一次能跑5公里了。
十二月第二周，HR发了邮件约时间面聊，终于轮到自己履行例行程序。一共聊了两分钟，几句客套话之后，直奔主题，大部分时间花在离职补偿金的解释上。实际上，经历了好几波同事的离开，怎么补偿、补偿多少钱，大家心里都非常清楚，甚至还有点小惊喜：08年之前的年度，每一年只要上过一天班，就能获得一个月的补偿，这样的话，比我预计的还多了半个月；另外，08年之前的补偿按实际月均工资算。
也就在签离职补偿协议的那一周，一个朋友发朋友圈显示他们公司在招一个我的专业的职位，遂请她推荐，向她提交了简历。过了一天，他们HR与我联系进行了第一次基本面试。过了两天，HR约与他们技术经理和总监进行技术面。技术面尚可，上周一HR通知我准备英文简历，要提交给国外老板进行终面，说元旦收假以后进行。
在12月31号又送走了一批同事，由于自己也签了离职协议，愈发伤感，伤感之后，竟有解脱的感觉：下一次终于不再送人离开了。
，希望疫情能够结束，希望家人身体健康，希望儿子学习进步；希望所有的人都平安如意，身体健康，工作顺利。
