县级一半的公务员收入绝对少于同级中小学教师：教师早晚延时，假日托管都有钱，每月1000一3000元，公务员加班零报酬！
县级以下事业单位职级并行马上施行了，结合试点地区的情况，整理几个关键点。
一、实施范围是什么。县级以下事业单位，是指县、县级市、区（县级）以及乡镇所属的事业单位，地级市及以上的所属事业单位不在实施范围。
二、针对的是哪些人员。事业单位职级并行主要针对的是管理岗人员，专技岗与工勤岗人员不在实施范围。
三、是否普惠性的政策。可以确切的说，职级晋升是有比例限制的，非“到点就晋升”的普惠性政策，具体比例是多少，大家可以以公务员职级比例作为参考，应该差不多。
四、如何开展晋升。参照目前公务员职级并行的程序，大概率会和干部提拔程序基本一致，但部分环节应该有所简化。
县级以下事业单位职级并行，对于基层事业单位人员是一项重大利好，至于市级以上事业单位何时施行，估计时间不会太长。
以上观点，仅供参考。
关于县以下事业单位【管理岗职员】等级晋升，我总结了8个要点：
1、政策从1月1日开始施行。
2、县以下事业单位是指【县级行政区划】内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位，不包括市里的科级事业单位。
3、人员仅限于管理岗上的职员，不包括专业技术人员、工勤人员。
4、目前共设置了6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
5、现在将【岗位等级】和【职员等级】进行了分割，仅保留等级起点的对应关系。
原先，八级岗位上的只能是八级职员，七级岗位上的只能是七级职员，想要晋升职员等级，必须先提拔到对应的岗位、担任领导职务。
现在，八级岗位上既可以是八级职员，也可以是七级职员、六级职员。
只不过，八级岗位必须要从八级职员起步，不能出现九级职员。
6、管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例完全一样，五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过10%，七级、八级职员不超过60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%，九级职员没有名额限制。
7、晋级年限要求。
晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；
晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；
晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；
晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上。
同时，跟公务员职级晋升一样，一年考核优秀可以缩短半年的期限。
8、晋级后仅享受工资福利待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。
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