今天是周六，然而中秋调休，996的打工人们好不容易翘首以盼、盼来一个小长假，却不能愉快地放假，闹得人人怨声载道。随着现代生活节奏的逐渐加快，“无事一身轻”的超长假期仿佛成了大家梦寐以求的“海市蜃楼”，你能看得见，但却不一定摸得着，快乐都是别人的，我们都只是个苦兮兮的打工人罢了。
那么，当代打工人不容易，古代打工人就容易了吗？在我们的印象中，古代的生活节奏，应该是木心在《从前慢》一诗中形容的——慢——“从前的日色变得慢，车、马、邮件都慢”。所以，什么996？在古代应该是不存在的！大家日出而作，日落而息；晚上压根不上班，要么和三五好友一起喝酒看星星，要么美人在怀红袖添香，日子过得，悠哉快哉！至于中秋节端午节重阳节春节，该放假的日子尽情放假，调休这种东西，在古代应该也是不存在的！
那么，古代的打工人，日子过得真的如此闲适吗？那倒未必。根据短视频创作博主讲历史的王老师 南史君的新作《古代人的日常生活2》中所言，古代虽然没“996”但是却有如出一辙的“666”工作制，这意味着古人们每天也得从早上六点工作到晚上六点。也就是说，古人不仅工作时长跟现代打工人一样长，而且还得早起！就连九五之尊皇帝，也逃不过早起上朝“打卡”的“命运”。
那么，古人的休假制度又如何呢？《古代人的日常生活2》中提到的，汉朝时期，公务员们执行的是五天工作制，每五天只休息一天。据《汉律》记载，“吏五日得一下沐，言休息以洗沐也”，指的就是官吏每工作五天可以有一天用来回家洗澡（四舍五入就是回家休息的意思）。如此看来，汉朝的公务员们，比当今的公务员可忙多了，现代的公务员每五天可以休息两天（双休），这还不算上法定节假日的。
要说哪个朝代官员休息时间最长，那就不得不提到宋朝。据悉，宋朝官员平均每年休息的时间至少有100天，这还不包括皇帝赏赐的假期。如此算下来，宋朝的公务员，一年有三分之一的时间是用来放假的，真的是让当代打工人们留下了羡慕的泪水。
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一分钟了解中国古代的科举制度
中国古代以考试方式选录官员进入国家管理队伍中，始于隋朝。在此以前，主要通过推荐选拔的方式，录用治国人才，如汉朝实行“察举”制，魏晋南北朝“九品中正制”。隋炀帝大业年间设进士科，一般认为是科举制创立的标志。所谓“科举制”，是设科取士之意，与以往官员选拔不同在于，允许有资格的人员自由报名，参加公开考试竞争，以考试成绩作为确定人选的主要依据。科举制在唐朝得到很大发展，分为常科和制科两类，常科是每年由礼部定期举行的科举考试，制科是由皇帝不定期下诏举行的考试，旨在选拔“非常之才”。武则天时期，增设武举，专选拔武官。宋太祖时期，正式设立殿试制度，由皇帝亲自主持，中进士者都成了“天子门生”，将科举的重要性提到了一个新的高度，同时加大了皇帝笼络天下士子的力度。
明清时期，我国科举发展达到鼑盛。科举考试大体分为四级，童试、乡试、会试和殿试。童试是基础，只有通过童试取得生员资格，才能参加乡试。乡试是分省举行的中级考试，三年举行一次，一般在秋天举行，故又称为“秋闱”。通过考试者称为“举人”，第一名为“解元”。取得举人资格可以参加会试，会试是中央一级举行的高级考试，由礼部主持，一般也是三年一次，在乡试后的第二年春天举行，又称为“春闱”。通过者称贡生，第一名称“会元”。贡生取得参加殿试资格，是由皇帝亲自主持的最高一级考试，在会试的同年次月举行。参加殿试人员不再淘汰，只排出名次，分为三甲录取：一甲取三人，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，赐进士及第；二甲约取考生三分之一，赐进士出身；其他为三甲，赐同进士出身。通过殿试考试，可根据不同情况分别授官职。
我国的科举制度创始于隋朝的公元587年，废除于清末1905年，历时1300多年，形成了独特的官吏选拔考试体系，是我国封建社会选官制度的重大改革，改变了官吏的世袭制和只讲门第的习俗，扩大了选拔人才的视野，为广大中产阶层进入仕途打开了大门。其影响深远，西方现代文官制度和公务员制度的建立，深受我国的科举制影响和启发。孙中山先生在19的一次演讲中说，“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的，穷流溯源，英国的考试制度还是我们中国学过去的。所以中国的考试制度是世界中最古最好的制度。”因此，我国的科举制有“中国的第五大发明”之称。当然中国的科举制也存在许多弊端，特别是明朝中后期以后，盛行“八股”文风，而且程序繁杂，层级很多，知识与能力脱节，其选贤任能的作用受到极大限制，最终失去其存在的价值。
曹操是怎么做公安局长的？居然是司马懿的父亲司马防推荐的。
曹操居然还做过公安局长，你知道吗？竟然是被司马懿的父亲司马防推荐担任的，司马懿的父亲确实有眼光，我们一起来了解一下曹操是如何做公安局长的。
公元174年，年仅20岁的曹操被举孝廉担任“郎官”，什么是“举孝廉”呢？“举孝廉”就是汉朝推荐入仕途的主要途径，孝就是孝子，廉就是廉正。一个人被举孝廉，就代表有了当官的资格，相当于现在考上了公务员。
那么“郎官”是什么呢？“郎官”是汉代的一种官职，皇帝要从亲贵子弟中挑选一些道德品质高、外部形象好的年轻人做“郎”，“郎”有两个意思，一是代表年轻人；二是给皇帝做侍卫，需要在走廊里站岗。做了“郎”以后，升官很快，这是汉代培养干部的一种方式。曹操首先在皇帝身边做郎，就迈出了仕途的第一步。
当时，担任京兆尹的是司马防，司马防是司马懿的父亲，京兆尹就是首都的市长，司马防很欣赏曹操，很快，曹操就被司马防举荐担任了洛阳北部尉。洛阳是当时汉朝的首都，北部尉就是负责洛阳北部区域的公安局长。这是曹操做的第一个官，曹操做了魏王以后，多次提到此事，可见对其印象很深刻。
洛阳北部尉就是首都的公安局长，这个位置可是不好干的啊，首都地区都是豪门权贵，他们的家人、仆人横行霸道，没人敢惹。曹操能胜任这个位置，可见是有一定能力的，不然镇不住啊。
曹操上任以后，把破旧的衙门整修一遍，专门做了十几根五色大棒，挂在大门两边，为了维护治安，同时发出告示，实行宵禁（就是晚上禁止在大街上行走），违者五色棒伺候。
但是权贵们不当回事，蹇硕的叔叔蹇图不但在大街上行走，还喝醉了酒，被曹操的手下抓了进来。蹇硕是谁？他是当今皇上最宠爱的官宦。可是，曹操还是让人用五色棒当场把蹇图打死了。
曹操为什么敢这么做？曹操后来写过一篇文章回忆了这件事，说的意思是：我那个时候很清楚，年纪太轻，又没有什么名气，怕大家认为我是一个没用的人，所以当时一直想做一个好官，做一点惊天动地的事，让大家知道我曹操有能力。曹操这一顿乱棍把首都的权贵们都打蒙了，但是曹操又做的很对，谁也没有办法把曹操怎样。
通过此事就可以看出，曹操从年轻时就不但有思想，还很有能力、有魄力，敢做常人不敢做之事，不愧是一代枭雄！
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#历史冷知识# ＃历史＃西汉也的“科举考试”
凿壁偷光，的成语典故很多人都知道，一个家里很贫的人为了学习，为了节省灯油，在墙上凿了一个洞，借着隔壁家油灯通过洞散过来的微弱的光线看书。这真的是一个很励志的故事，这个典故的主人公就是西汉的匡衡。
匡衡是西汉汉元帝和汉成帝时期主要的臣子。曾经做过御使大夫、太子少傅。《汉书》里记载匡衡“父世农夫，至衡好学，家贫，庸作以供资用，尤精力过绝人。”正所谓英雄不问出身，只要自己努力，成功是没有边界的。
“衡射策甲科，以不应令除为太常掌故，调补平原文学。”《汉书·匡衡传》中记载，意思是：匡衡得中甲科，因为不中甲科条令，只被认命为太常掌故，后选任为平原郡文学。从这条记载我们可以得知，西汉时选官还是要经过考试的，而且还不止一门，是系列的考试。我们经常知道在汉朝时“举孝廉”是成为公务员的首要条件。通过匡衡得记载我们得知还是要经过一些列考试才能进入西汉的公务员队伍的，应该类似于后来的科举考试。
古代监军制度汉朝就有，宦官监军则始于唐玄宗。皇帝越来越不信任大臣，只信任身边的宦官，宦官专权也就成了可能，直至后来发生安史之乱，煌煌大唐从此一蹶不振。宋朝更把这一套发扬光大，当然，宦官指导下的军队败仗连连。
明朝也是宦官监军，但朱元璋深知历来宦官之祸，还是对宦官集团高度戒备的，同时开创性地设立了锦衣卫。之后的永乐（朱棣）、成化分别又设立了东厂、西厂等特务机构，都是游离于司法之外只孝忠皇帝个人。高度集权，高强度制约，最终会迎来烈度更高的反抗。出生于陕西榆林米脂，曾担任过基层公务员银川驿卒的李自成，点燃了全国蓄积已久的怒火，起义军直接闯入北京，逼得崇祯皇帝在太监王承恩的陪同下，吊死煤山。
阉人，本也是让人同情的，而一旦他（她、它）们得了宠、得了势，或许本能会驱使他（她、它）们，不择手段丧心病狂地把缺了的东西变本加厉地抢回来。同理，不仅阉人这样，长期受压制的小人亦如是。
此题馨香重，寻者遍山隅
常识判断
在我国传统学术发展史上，不同时期有
不同的标志性学术成就。下列表述正确
的是:
A汉代经学 魏晋玄学 隋唐佛学
宋明理学
B汉代经学 魏晋佛学 隋唐玄学
宋明理学
C汉代儒学 魏晋玄学 隋唐佛学 宋明经学
D汉代儒学 魏音佛学 隋唐玄字
宋明经学
答案解析
汉代经学原本是泛指各家学说要义
的学问，但在中国汉代独尊儒术后
特指研究儒家经典，解释其字面意
义、阐明其蕴含义理的学问。
魏晋玄学是中国魏晋时期出现的一
种崇尚老庄的思潮，也可以说是道
家之学的一种新的表现方式。
佛学在隋唐时期处于鼎盛状态，佛
教这一外来事物。在这一时期的中
国分化出具有自身特点的不同派
系，与社会发展相适应，在民间广
为流传。
宋明理学亦称道学、义理之学，是
宋、元、明时期儒家思想学说的通
称。
故正确答案为A。
考点
中国文学#公务员考试# 1127
每一条都是不同某省市公务员考试真题。学不可以已，开卷有益，敬请关注。
《体制内优秀干部的标准》
有人曾经概括出优秀机关干部的四条标准：上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，测评得高票。所谓“领导喜欢用”，就是领导看重你、倚重你，一有大的任务、大的材料、大的活动，领导就喜欢点你的将，甚至几个领导争着用你一个人。
我以为，做人当如篮球，谁都争，谁都抢，谁都喜欢你；而不能似排球，你打过来，我推过去，谁也不要你。特别是机关干部，作为领导的助手，若得不到领导的信任和重用，纵是学富五车，满腹经纶，必然陷入怀才不遇的沼泽而难以自拔。像汉朝的贾谊，人称他是“王者之佐”的人才。但他“志大而量小”“才有余而识不足”，君臣关系处理不好，得不到上级的重用，结果30来岁“自伤哭泣而死”。苏东坡在《贾谊论》中指出：“非汉文之不能用生，生之不能用汉文也。”意为不是汉文帝不能用贾谊，而是贾谊不能用汉文帝也。贾谊的教训，值得警惕。有人曾经概括出优秀机关干部的四条标准：上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，测评得高票。所谓“领导喜欢用”，就是领导看重你、倚重你，一有大的任务、大的材料、大的活动，领导就喜欢点你的将，甚至几个领导争着用你一个人。
我以为，做人当如篮球，谁都争，谁都抢，谁都喜欢你；而不能似排球，你打过来，我推过去，谁也不要你。特别是机关干部，作为领导的助手，若得不到领导的信任和重用，纵是学富五车，满腹经纶，必然陷入怀才不遇的沼泽而难以自拔。像汉朝的贾谊，人称他是“王者之佐”的人才。但他“志大而量小”“才有余而识不足”，君臣关系处理不好，得不到上级的重用，结果30来岁“自伤哭泣而死”。苏东坡在《贾谊论》中指出：“非汉文之不能用生，生之不能用汉文也。”意为不是汉文帝不能用贾谊，而是贾谊不能用汉文帝也。贾谊的教训，值得警惕。#公务员###体制内#
