杨某系江苏某甲农场职工，于至期间退休，退休后按月领取退休金。杨某儿媳朱某，系江苏某人力资源有限公司派遣至被告江苏某乙农场食堂工作的职工，合同约定期限为1月1日至12月31日。8月3日至10月9日，朱某未到某乙农场食堂上班，也未向江苏某人力资源有限公司提交辞职申请，其间由杨某到江苏某乙农场食堂工作，工作内容与朱某之前从事工作相同。
江苏某乙农场未将该期间报酬发放给杨某，而是按月发放朱某工资，杨某及朱某对此无异议。10月9日18时0分左右，杨某驾驶电动自行车发生交通事故，事故造成杨某死亡。泗洪县公安局交通警察大队出具事故证明表明，经调查，该起交通事故存在，但事故成因无法查清。11月20日，杨某亲属向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认杨某与被告江苏某乙农场之间存在劳动关系，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于11月22日作出不予受理通知书。
法院经审理认为，朱某系江苏某人力资源有限公司员工，由公司派遣至被告江苏某乙农场食堂工作，朱某辞职应当向江苏某人力资源有限公司提出申请，但被告朱某并未提出辞职申请，且在杨某前往被告江苏某乙农场食堂工作时，被告江苏某乙农场仍向朱某支付工资，未向杨某支付任何报酬，杨某与朱某均未提出异议，故在原告未提供充足证据的情况下，无法认定朱某已经辞职、杨某与被告江苏某乙农场形成劳动关系。
杨某原系江苏某甲农场职工，已办理退休，退休后正常领取退休金。8月，杨某满66周岁，故即使被告江苏某乙农场招用达到法定退休年龄的杨某，双方形成的用工关系也应按劳务关系处理。综上，受害人杨某与被告江苏某乙农场之间不存在劳动关系。
朱某为劳务派遣工，其并未提出辞职的申请，而由杨某代替去工作，应视为杨某代其出勤，代为出勤的杨某与用工单位之间不存在劳动关系。且杨某在代替朱某工作时已逾法定退休年龄，虽然法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，但对于用人单位招用达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者，双方因用工发生的争议，不宜作为劳动争议处理。#社保知识分享官招募#
#以案为鉴 | 纠“四风”不停歇，一干部私车公养被查处##常州头条#【以案为鉴 | 纠“四风”不停歇，一干部私车公养被查处】近日，我们专门向被处分对象钱某做了一次跟踪回访，看着他轻松坦然的样子，我不由回想起这起抽丝剥茧最终发现问题的案件。
12月，我区纪委监委私车公养专项督查小组在检查中发现某乡镇职能科室存在为私车加油报销的票据。我们第一派出监察员办公室对此进行深入核查。
镇政府财务报销人员向我们说明，底乡镇公车改革后，加油票据就不被允许了，但那之前，一些没有公车但有外勤任务科室的私家车公用油费基本是通过加油票据实报实销的。从表面上看，这些报销票据似乎是合理的。
为了不放过蛛丝马迹，我们决定调取该科室报销加油费用的账本再仔细核查。在核对票据时，一张尾号3999公务加油卡的充值报销记录进入我的视线。
既然可以用加油票据实时报销油费，为什么还要以科室名义办理公务加油卡？一番讨论后，我们决定围绕这条线深挖下去。在调取了这张加油卡的充值和消费记录后，大家发现了新的疑点。
公车改革后，这张公务加油卡上仍然有源源不断的充值记录。镇政府已经停止充值报销，这张公务加油卡为何仍在使用？是谁在往卡里充钱？这里面是否存在猫腻？我们决定找该科室科长一探究竟。
“请说明一下5月、9月、1月等日期的油加到哪里去了？”我们出示尾号3999公务加油卡的消费记录，开门见山。
“这个……呃……具体情况我记不清了。”钱某吞吞吐吐地回答。一看钱某的神情，我判断这其中必有问题。
于是，我们就公务加油卡办理及以后继续使用原因、充值来源等关键问题对钱某连番追问。
在核查组成员反复的思想政治教育和有力的证据下，钱某终于道出实情。
“尾号3999的公务加油卡一直由我保管，我自己的私人用车加油费用是从这里列支的。”钱某说道，“我一直抱着侥幸心理，又时时害怕被发现。”
经核实，钱某存在私车公养问题，同时对科室报销的加油票据审核把关不严，为虚构车牌号的车辆报销油费。据钱某交代，其收受管理服务对象数千元加油储值卡，在单位停止报销后充入尾号3999的公务加油卡供自己私车使用。
最终，钱某被给予政务记过处分，违法款项予以收缴。
作者：沈剑
单位：常州市天宁区纪委监委
来源：中央纪委国家监委网站、江苏省纪委监委网站
