12月25日江苏省苏州高新区定岗特选面试题
考情：3题15分钟
1、两个样例，模仿从脱贫到小康造句，联系公共服务谈一谈？
2、现在要从人才，经济等5方面，开展乡村振兴指导活动，要从高校和单位选拔乡村振兴指导师，你觉得工作重点是什么？
3、单位要发展综合服务的制度，然后假设你是组长小张，老胡说家里有事，没时间，小李说现在在弄容缺受理的制度，无法抽身，还有一个员工说是单位发展新业务是不是有风险之类的，你怎么劝说他们配合工作？
#事业单位笔试全区第1落选 女子质疑面试官#
苏州一军嫂笔试第一，75分成绩，经过一轮面试后被笔试58分考生超过而落榜。还有具该军嫂说，笔试58分考生老公是该区管委会人员（有待核实）。
先不说面试合规不合规，按道理来说，笔试第一并不代表面试能被认可，但就这件事来说，为什么这么多人关注，这么多人有看法，这还是说明有漏洞，大家心里都明白，面试是干啥的!
不知道你身边有没有，这样的例子，说来听听！#苏州军嫂笔试第一落榜#
非常佩服这位家长，靠一个动作3年风雨无阻，孩子早已经稳在了年级前三，也是班里冲刺重点的种子“选手”
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来自苏州的妈妈说：意识到孩子的成绩开始滑坡，是从初一下学期开始的。老师反馈说，孩子上课积极，主动回答问题，按时完成作业。但是老师发现他马虎，主要是体现在：单词拼写，阅读时的审提，语法知识点记混淆。
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老师说孩子的语文和数学都挺好，如果英语拖总分不划算。让孩子每天拿15分钟，读语篇单词批注，在语篇中通过批注单词的形式来积累单词；老师手把手教会语法长难句结构拆解。让孩子在积累单词的同时，强化单词和语法之间的关系，力口强英语的应用
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按老师说的我们先尝试了3周，孩子学会了在语篇里批注单词，积累好词好句的学习习惯；还养成了语篇思维，懂得通过上下文来推导文本；期间学会语法结构拆解，可以独自读懂长难句
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坚持了4个月，孩子的单词从900个提升到2550。单词积累多了，文本也能看懂更多。初一笔试基本稳在95分/100，保持在年级前5。今年初三了我们仍然保持着单词批注的习惯，而孩子的词汇积累也早过了4500个。
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分享英语单词批注的批注过程：
（一）摘抄英语原句
We will have a picnic in the park this Sunday unless it rains or it's very cold.
（二）语篇语法拆解
①句子结构是一个由unless引导的时间状语从句
②We will have a picnic：主干句，主谓宾结构
③in the park：介词短语做地点状语
④unless it rains or it's very cold：unless引导的条件状
⑤...or...：or引导并列结构
（三）批注单词
will / wɪl / 将要 v.
have / hæv / 拥有 v.
picnic / ˈpɪknɪk / 野餐 n.
park / pɑːrk / 公园 n.
rain / reɪn / 下雨 v.
cold / koʊld / 冷的 adj.
unless / ənˈles / 除非 conj.
very / ˈveri / 非常 adv.
this / ðɪs / 这个 pron.
笔试第一，最终落选。
苏州高新区招聘，笔试第一名超第二名笔试超第二名17分，面试低了22.34分，应聘落选。
笔者没有理由不相信5位面试考官的水平素养和业务素质，更无法怀疑考官的道德素质（尽管我还是有些怀疑），但是基于面试成绩相差悬殊，因为面试纯粹是主观题，笔者依然要根据爆料来问几句。
第一、考官给两个考生打分的依据是什么?尽管考官主要是根据现场感觉打分，但心里总归有一杆秤的，有没有空心秤砣?面试所问问题有爆料，但考生的回答有没有记录，如有，能不能公开?考官能不能公开自己心中的评分标准?
第二、根据初步的面试问题来看是极为普通的，这不是马斯克重型火箭的技术问题，对这样普通的问题，只要不是脑子有问题，估计考生的评分应该不会相差这么多?面试第一名的考生现场发挥有多精彩?能不能公开?或者是一个是东施一个是西施，才能有如此区别?
第三、为什么面试成绩不按照规定当场评出？难道考官还要晚间回味一下现场的情景，好好研究研究一下才能评出吗？能不能给出不按照规定现场评分的理由?
第四、调查组说调查结果是程序合理。当然合理，用脚趾头就能想出要说这句话。但是调查组能不能解释一下现场不出面试成绩的理由?如果有规定而不执行，这样的调查结果叫人不得不怀疑有鬼。
第五、基于以上四点不能服众，能不能公开一下两个考生的家庭背景，也许万能的广大网民会发现一些黑色的蛛丝马迹。
体制内工作人员录取，是逢进必考。目前，考试也被认为是最公平的形式，也逐渐被认为是公平的象征。但是，考试分为笔试和面试两个环节，面试环节，是具有一定的主观性，变化因素也比较大。容易引起争议。苏州某社区卫生服务中心药剂岗录取工作却引起很大争议。一名考生笔试成绩75分，第一名，领先第二名17分，却惨被第二名逆袭。
我不知道这个岗位算不算专业技术岗位，但是面试成绩却低了22.34分，实属罕见！我想，这需要面试第一的考生表现的多差劲才能拉开这样的距离。
当然，面试第一名的考生不服，相关单位给出的解释也不足以让公正信服。
他们需要拿出更充分理由或者证据来证明其面试环节是公平的，否则会引起人们对体制内“逢进必考”的公正性产生质疑。相关单位可以很容易的忽略这个问题，但是引起的社会影响一定是巨大！
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#笔试超第二名17分，面试低了22.34分，应聘落选；苏州市高新区社会事业局回应：符合规定，面试成绩有效
第一名笔试成绩75分，比第二名的58分多了整整17分，但一轮面试过后，笔试第一名落选。对此，苏州市高新区社会事业局向考生回复称，本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。
笔试成绩第一名面试中落选
“如果技不如人，我认了。但在面试过程中考官种种表现，让人难以信服！”4月15日，有爆料人向华商报反映称，其依据《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位公开招聘34名合同制工作人员公告》的要求，报考了苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗。
3月14参加笔试（计算机答题）得分75分，在参加整个药剂岗位考试的31人中排名第一。报考同一单位以及同一岗位的另一人笔试得分58分。
3月20日上午参加面试，其面试成绩为67.33分，总成绩为70.4分。而竞争对手面试成绩为89.67分，总成绩为77.0分。
她质疑的是，在整个面试过程中，几位考官不断打断她的发言，变换新话题。同时，按照程序应该现场打分，结果面试成绩是两人同时出来的。
华商报记者从《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位合同制工作人员笔试成绩公示及面试人员名单》上显示，高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂科共有两人，其中编号为E0101考生成绩为：75分；编号为E0102考生成绩为：58分。
在《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位合同制工作人员总成绩及进入体检名单》上显示，编号为E0101考生面试成绩为：67.33分，总成绩为70.4分。编号为E0102考生面试成绩为：89.67分，总成绩为77.0分，进入体检环节。
两人面试22.34分差从何而来？
对于面试环节被踢出局，这位爆料人称，面试中的种种显示，几位考官的目标性和方向性都很明确。
她回忆称，在面试之前，苏州高新区社会事业局给考生的面试要求是：每位考生面试时间为8分钟。一共三道题：①请用2分钟时间介绍一下你本人的情况，包括：家庭状况、学习经历、工作经历、特长优势等。②假如你录用了，你打算怎样开展好你的工作，把自己的工作做得更有成效，更有特色。③主考官或者用人单位考官根据实际情况追问。
但在进入考场之后，全程都是考官在提问，将第一题面试环节2分钟的自我介绍环节，变成了7个小问题，具体为：①做下自我介绍：家庭情况、兴趣、爱好？②家住在哪里？③有没有去所报社区卫生单位踩过点，对这个单位有多少了解？④你住的地方距离所报社区医院有多远？⑤把你的教育经历说一下？⑥把你的工作经历和时间具体说一下？⑦把你的毕业学校详细说一下（特别强调从第一学历大专开始说）？
回答完上述问题后，监考官举牌提醒还剩2分钟，之后考官才开始提问剩下的两道题。
同时，面试应该是现场打分，但是面试结果却是在其和竞争对手面试都结束之后才同时公布（爆料人的面试顺序是1号在先）。
官方称过程符合规定面试成绩有效
在爆料人多次向有关部门反映之后，今年4月2日，针对爆料人所反映的问题，苏州高新区（虎丘区）社会事业局出具书面答复。
这份《答复》称，针对爆料人所反映的问题，该局非常重视，组建了由局主要领导牵头的工作组对相关问题及人员开展调查。
按照本次招聘公告，面试采用综合能力考核的形式，通过问答方式考察考生的基本情况、综合分析能力、沟通能力、解决问题能力及语言表达等要素，由5位考官独立进行现场打分。通过调查，该局认为本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。
但针对爆料人反映的笔试第二名考生家人就在管委会上班的问题，以及为何面试成绩不及时公布的问题，在《答复》中并没有提及。
4月20日，根据苏州高新区（虎丘区）社会事业局出具的书面答复中预留的咨询电话，华商报记者多次拨打均无人接听。
4月25日下午，华商报记者再次致电该局，工作人员表示，不接受电话采访。
随后，华商报记者致电苏州高新区（虎丘区）管委会宣传部，一位工作人员表示，该事需要询问宣传部外宣办，但记者拨打该处负责人电话，也处在无人接听状态。
被掐尖的苏州初中生们
中考结束
匡班面试合格名单也出来了
一只脚进入211
应该没什么悬念了吧
整个苏州的尖子
都汇集到了这里
想不出成绩都难啊
#苏州头条#
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#
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头条热榜
事业编考试，笔试第一名的成绩，比第二名多了整整17分，但一轮面试过后，笔试的第一名被翻盘淘汰了。对于质疑，苏州市高新区社会事业局回应冰冷，“面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效”。
举报人说，她报考的是苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心的药剂岗。3月14参加笔试75分，报考同一单位同一岗位的，还有一个人笔试是58分，据说人家家有亲戚就在当地管委会上班，结果面试成绩一出，人家比她高了22分。举报人质疑，这22分的差距从哪来的？这考试有猫腻啊？
这事我觉得很难告赢，即便你说人家，家里有人在这个单位，那有怎样，有什么证据吗？能证明，谁谁谁打过招呼？谁会承认呢？
单位招聘，设计有面试这一关，说好听，是不想招来只会考试的书呆子，另一方面，恰恰就是考官调控各种关系和资源的最好通道啊，什么一个萝卜一个坑啊，有些地方考试，考试报考的条件，就是为某一位应聘者私人订制的，这事早已见怪不怪了。
当然，在调查结果出来之前，我们不能质疑苏州高新区的社会事业局，因为压根儿就没证据质疑人家，从另一个角度来说，相关部门招聘也好，考试也好，要想不被质疑，不被参与者弄到网上去，弄成舆情事件，组织方要把前期的规则定好，全程视频录像，比如，这事，把两个面试的视频，一公布，每个考官的打分，一公布，结果，就一目了然了吧！不知道，他们敢不敢啊。【马良说: #事业编笔试第1落选女子质疑面试官 #马良说 #大v快评 - 今日头条】今日头条
苏州又一次名扬天下！
如果没有了公平，普通人将永无出头之日，世袭将死灰复燃！
笔试成绩超第二名17分，面试却低22.34分，最终落选；给出的回应：符合规定，面试成绩有效。
这样的文字回复很标准，但却打消不了大家的质疑，看看下面的面试题目，两人能够相差22分，那笔试第一名应该是个傻子。
其实要平息大家的质疑很简单，不要整这些文字游戏忽悠大家，把两人面试的视频完整发出来，两个人才16分钟，我相信大家都有耐心看完的。
希望关键时候经常坏的视频，这次没有坏。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官##微头条日签##我要上头条#
有位小姐姐，笔试成绩超过另一人17分，优势非常明显，本想胜券在握，没想到面试后综合成绩被反超近7分，问题到底出在哪里？
近日，名为“开朗大方小太阳”的网友爆料：她报考了苏州市高新区某社区卫生服务中心药剂岗，笔试成绩75分，岗位排名第一（31人参加），另一人才58分。
万万没想到，她的面试成绩才67.33分，总成绩为70.4分。另一人面试成绩居然89.67分，总成绩为77.0分，直接反超了6.6分，太不可思议了。
她很不服气，把问题反映到有关部门后，得到的答复却是：符合规定，成绩有效！
对此，我有以下看法：
第一，笔试第一落榜的实属正常，面试逆袭反超的比比皆是，没什么大惊小怪的。
第二，笔试、面试越来越正规，正规是以确保公平公正为价值取向的。自己落榜了，往往看山不是山、看水不是水，总觉得面试有猫腻。事实上，这是小概率事件，在高压反腐的强劲态势下，有谁会为一个外人冒此风险呢？
第三，涉事部门和单位，把面试中的具体内容和细节公开不就完了嘛，越是藏着掖着，越是授人以柄，只要做到了公平公正，怕什么呢。
第四，规则就是规则，这次笔试、面试是某个规则就是某个规则，“点背不能怪社会，命苦不能怪政府”，不可能因为某一个人而改变规则，否则就更不公平不公正了。
但是，这种大幅度的反超，确实不可思议，如果穷举一下，应该有以下几种情况：
第一，她面试成绩确实太差，另一人面试成绩确实太好。
第二，如果不是第一种情况，那么面试中肯定存在猫腻。
第三，如果不是前两种情况，那么就是规则本身有问题了！
从“开朗大方小太阳”爆料的笔试、面试、综合成绩，很容易推导出：这次招录考试，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%！
面试成绩为什么占比这么高？这才是问题的关键所在！规则的设定是源头，公平公正在规则上，不公平不公正也在规则上。
医院药剂岗位的专业性比较强，面试成绩占比竟高达到60%，为什么呢？
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