乡镇工作就这样，升职空间也小，乡镇能升到副科级就不错了，许多人都只能默默无闻坚持
#头条创作挑战赛#乡镇科级干部是什么意思？
乡镇科级干部主要有两层意思，具体包括：
一是指在乡镇当中，担任副镇长、镇长、书记、人大主席等领导岗位的干部，这也是通常意义上的乡镇科级干部，其中，镇长、书记、人大主席为正科级干部，副镇长、副书记等为副科级干部。
二是泛指在职级并行以后，个人职级晋升至四级主任科员的乡镇干部，一般来说，乡镇科级岗位有限，但是，在职级并行以后，乡镇部分站股负责人也会晋升职级，成为四级主任科员，虽然只有经济待遇方面的提升，但是，其仍然属于乡镇科级干部的范畴。
从乡镇普通公务员晋升为县长，不破格提拔、不间断升职，最快要走多少步？如果今年24岁晋升到县长，到时候年龄大概有多少岁？
在乡镇基层工作的公务员，如果想要晋升副镇长的职务，中间一定要有一个类似于办公室主任这类职位的过度，然后由副镇长到乡镇党委委员，之后当副书记，然后由副书记接任镇长，镇长接任乡镇党委书记。
如果能顺利的干到这一步，就已经非常的不错了，自此也已经完成了在基层脱颖而出的准备，这期间也是最关键的，最快要走六步，按每次晋升需要锻炼三年计算，接任乡镇党委书记就已经42岁了。
之后在乡镇党委书记的职位上，就可以直接升任副县长，一个县有好几个副县长，所以如果想升任县长，就必须先由副县长进入常委担任秘书长，然后再接任常委副县长，最后由常委副县长接任县长。
按这样计算，从乡镇基层普通的公务员到县长，总共需要十步，每一步需要正常锻炼三年，就需要30年，如果24岁开始晋升到县长，年龄大概已经54岁了。
当然，这也是理想的不破格提拔，不间断升职的状态下，现实中是很不容易办到的，而且这也是最快的一种推测，很多基层的公务员干了一辈子，也只是勉强成为了副科级身份。
以上只是个人的一个探讨和分析，如有不正之处，希望大家指正交流！
县事业编人员有盼头了，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》全面推行，这对于县事业编人员意味着什么呢？
@爱聊同事的祥子认为，这标志着县级事业单位管理岗的等级晋升正式走上轨道，接下去只需要等待配套实施方案，事业管理岗人员在没有提拔实职的情况下，也能享受到等级晋升。
今天，祥子认真研究这个意见实施前后有关资料，和朋友们分享这几点，不对的地方，请指正：
第1点：这个试点工作，在就开始了。从某个实施试点地区来看，是这样的晋升条件。大概和以前的公务员职级并行类似：
比如：管理岗位九级职员满6年以上，聘期内有一个考核优秀，就可以晋升非领导八级职员（也就相当于公务员过去的副主任科员，现在的四级主任科员），再往上晋升，与此条件类似，基本都是工龄加年度优秀的要求；
再比如：对乡镇事业编人员是这样规定的，乡镇事业单位人员晋升非领导职员七级、八级的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作时间计算。
我们也知道，在的《公务员职务与职级并行规定》中规定，晋升职级，不再是以前到了年限就可以，而是有了比例限制。比如：乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。
所以，现在还不知道，事业管理岗晋升等级，会不会也参照公务员职务职级规定，设置一定的比例呢？
第2点：县以下事业单位是没有六级职员的，这次事业单位管理岗等级晋升，从试点看，就是参照公务员职务职级并行，设置领导和非领导职员。
就是说，一般事业编干部（九级职员），满足一定年限后，可享受非领导职员八级的工资待遇。
那么，以我们这边来看，岗位工资九级职员是1490元，八级职员是1630元，相差140元。参照公务员的标准，估计非领导八级职员应该是1590元左右，略低于实职领导。
岗位津贴各地各不相同，我们这里标准，非领导八级职员比九级职员高100元。奖励性绩效工资和年度考核奖也没有统一标准，有平均分配的，有按工作绩效的，有混合类型的，没法讨论。
事业没有公车补贴和年终奖，也不需要讨论。所以，个人粗略估计，改革后九级职员满年限后晋升八级，每月工资最起码可以增加200元以上，当然以上仅供参考。
第3点：对于县级事业管理岗人员而言，这是一项很重要的改革。许多事业管理岗人员，一辈子都只能在9级，基本上没有上升空间，这大大影响了干事热情。如今，《意见》出台，必然会调动人员积极性，给干事的多了晋升的渠道。
专业技术岗位通过评聘职称晋升，工勤岗位通过鉴定职业技能水平晋升，而管理岗位晋升则直接和单位的级别有关系。许多县级事业单位管理岗，最高是个七级，乡镇下属事业单位全是九级。
县以下事业单位专技岗再怎么也能混个中级吧，十级岗就和八级职员差不多了，七级职员也就比九级岗高一点。
如今，这一非常好的意见通过试点后，全面在县级推行了。市以上公务员的方案没定，无从参照，改革都是一步步来，总的来说，意见的实施，必然能激励事业人员更加努力、踏实工作，形成干事创业的良好氛围。#职场达人炼成记##事业单位##我要上头条#
#乡镇长最好的前途是哪个单位#
如果年轻，做个乡镇党委书记，下一步可能晋升副县级。如果做不了乡镇党委书记，可以平调到县城较大一些的局，做一把手，也有机会晋升副县级。
如果年龄大了，那争取平调到县城委办局，哪怕是个小单位，以后也可以退休在县城。
如果年轻且有文字功底，又懂些经济，可以做个县长助理，或做县政府办公室主任，也有很大可能晋升副县级。
最好不进乡镇人大、政协，那样可能要在乡镇终老一生了，当然，如果喜欢，那也是不错选择。现在乡镇、农村也比以前好多了，再说中央重视新农村建设，农村会越来越好，在乡镇靠近农村，种点菜、养点动物，也是很惬意的。
乡镇事业干部一个月工资只有三千多，还不到四千，事业管理九级，大多数人就停留在这级，再不能晋升了。
乡镇教师工资没有低于四千多的，随着职称的晋升工资也会增长，比起乡镇干部来说优势很大。
教师工资待遇比起乡镇事业干部工资要高处很多。
#公务员# 乡镇公务员真是累，升职难、外地人回家难、下雨天没车县里送材料难……真是不知道考到乡镇来干嘛[流泪]#乡镇#
告诉大家2个好消息：一个是事业编制解冻了，以前只有行政编制的人员有晋级提拔的机会，现在我们这5月底前事业编制改革完，空出很多领导岗位，事业编制人员也可以名正言顺的提拔当领导了，大家再也不用愁因为身份问题而得不到晋升了。
第二个消息是乡镇人员补贴提高了，平均比以前多400元，而且除了公务员外，凡是在编在岗的事业编人员也可以领到车补了，一般工作人员能领到车补500元。可以说，现在在乡镇，事业编人员与行政编制人员没有什么区别了。这个政策年初我们这里就施行了，而且事业编车补还补了去年8月份以来的。
看来事业编的春天终于来了，我想，过不了多久，县直事业编人员也会这样，能够领到补贴啥啊，希望快快来吧。
各位网友，你们那里是什么情况啊？
#30岁，进事业单位管理岗还有意义吗# 30岁进事业单位，有些晚了，管理岗没机遇的话也就九级到头了，一直是个普通职员。在官场35岁之前没有晋升也就没什么希望了，事业身份晋升比公务员晋升要难很多…
如果你是基层乡镇事业编制，赶上乡镇换届还有可能提拔进入乡镇领导班子，身份转变为公务员。
