河南铁饭碗将招15000人，采用联考形式，7月3日笔试。利大于弊还是弊大于利？#河南事业单位联考#
近期河南省事业单位联考消息甚喧尘上，基本板上钉钉，7月3日笔试。
其实在这里很多考生会对事业单位联考产生一个比较大的疑惑：
问题一：河南省内的教师招考会采用联考形式吗？
这里小编可以比较肯定地说的是，大概率不会。虽然在各地人社局在回复考试科目时，将考试科目按照综合岗、教师岗与卫生岗进行了划分，但这里的教师岗则具有比较大的概率特指当地所属的大中专院校，不包含中小学及幼儿园。
问题二：事业单位联考笔试科目会相同吗？
1、各地笔试时间同一天，但笔试科目不同
2、各地笔试时间同一天，笔试科目相同
根据省人社厅部署，我省将采用统一命题的形式，这也就大概率意味着全省笔试科目相同。
问题三：是否有户籍限制
事业单位根据各地情况不同，参考省考，部分贫困地区会有相应的户籍限制，预计河南省事业单位联考部分地区也将会有户籍限制，但一般会出现在县区岗位，市区岗位不存在此类可能。
问题四：是否限制应届毕业生
小编觉得这种可能性微乎其微，既然河南省事业单位将会采用联考的形式，那么规模一定相当庞大，远远超出河南省公务员规模，根据小编的统计，河南省各级事业单位规模在1.5万人以上。在对于偏向应届毕业生政策盲目执行的情况下，造成岗位报考的冷热不均，大量岗位无人问津，造成一定的浪费，用人单位招不到人，不得不列入下一年的计划。
问题五：考试难度高还是低
有些考生认为事业单位采用了联考的形式，一年当中的考试机会变得少了，是一件坏事。但小编却认为对于大多数考生来讲是一件好事。机会的增多是对于那些考试能力强的人来说的，毕竟分数高，当然遍地是机会。统考则在很大程度上对人员进行了分流，考生在选择岗位上更加谨慎，竞争更加充分，考生更容易根据自己的成绩选择到适合自己的岗位。
拿公务员来讲就出现了明显的分数线分级，地市、区域、岗位都有一个较为明显的差异。例如乡镇岗位即使是三不限，但进面分数线依旧处于最低位。
问题六：分数线将会是怎样的
在上面已经提到了联考将会导致全省考生的充分竞争，考生更容易根据自己的实力选择到最适合的岗位。河南省直事业单位报考人数达到了惊人的8万余人，河南公务员省直岗位报考人数也仅仅有6万余人，这就是在同一时期仅有一次考试导致的，其他地区考生一年中有多个事业单位考试可以准备，省直事业单位仅是其中之一，也就导致全省考生扎堆。
拿省直事业单位中的统计厅为例，进面分数平均达到了70分左右，在省直事业单位出题规范且难度较大的情况下，这绝对是一个比较高的分数。参考河南省考人数50万，在刨除超龄考生（事业单位限制30周岁岗位居多），考生人数应当维持在35万人左右，招考规模应该在15000人左右，竞争比1:23，是一个远低于省考的竞争比例，所以难度要远远小于省考。 总而言之，河南省事业单位联考将会在7月3日进行，联考利大于弊，除招考流程更加规范，组织方工作开展更简便外，考试难度也会降低。
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人才引进有时也不如考得好，引进到县城乡镇比得上市直省直？//@懂你:人家有机会走人才引进，你呢？
股民麻四爷
研究生为什么在公务员考试中大多数考不赢三本生？根本原因就是三本生一心一意大三开始学行测申论，目标明确考公，而研究生们不知道读了研究生也是为了学以致用，要找个好单位，研究生不过是提升一下考试的门槛与广度，相反高不成低不就，好多是东搞西搞到处打工不是一心一意考公，结果考的单位还不如一个三本生。我们单位考进来的就是这个结果。大多数三本考过研究生。
