1955年的正排级少尉排长，到1987年军改前，会经历人生四次重大机遇。第一次是1960年前后有晋升副连级中尉副连职的机会。第二次是1965年晋升上尉的机会。如果在此之前，已经晋升到了上尉军衔，取消军衔套改行政级时，就有了两种可能。一种是定为18级，一种是定为19级。那么依据什么标准定级呢？这也就是第三次机遇。如果职务是副营职，就定18级，如果是正连职，就定19级。第四次机遇是在1987年。1965年的18级（俗称老18级)可从副营职直接享受副团职干部待遇。如果老18级是抗战干部可享受进军队干休所离休。如果老18级是解放战争参军的可享受军队出资地方管理的干休所离休。
1965年的19级，如果一直未退居二线，一直工作到1987年军改，也可晋升到18级，一切均按照18级干部办理离休。但，如果已经二线多年或已内退，就失去了晋升18级的机会。这样的情况，就直接交到地方民政局干休所办理离休。
机关事业单位增发绩效考核奖尘埃落地，人均5万以上，一图看地明明白白。
此次改革的核心是，由新出台的绩效考核奖取代了原来的精神文明奖、档案考核奖、年度目标考核奖等，增资人人有份，更加规范。
自3月份开始，全国大部分地区机关事业单位增加了绩效考核奖，注意不是事业单位的基础性绩效和奖励性绩效。
但绩效考核奖的发放与原有的绩效工资发放大致相同，分为基础绩效考核奖70%左右，和每个人职务职称挂钩，年终绩效考核奖30左右，和单位考核等次挂钩。
同时，机关事业单位的第13薪也形成制度，更加规范，为个人岗位工资和薪级工资2项之和。
朋友们，你们兑现了新增的绩效考核奖了吗？
欢迎评论留言。
《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》经中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过，经媒体报道以后网上一片叫好，确实是个极大利好的消息，广大事业单位职员对晋升加工资更加有了盼头。但高兴还是不要太早了，回想起6月出台的《公务员职务与职级并行规定》，大家对公务员职务与职级并行规定寄于了很好的期望，但最后执行起来各地都有差异，普通公务员特别是县以下公务员并没有得到多少实惠，因为职数限制了晋升，科员套改后还是二级科员或一级科员，职级没升，工资没加，身份换了个说法而已。事业单位职员等级晋升制度出台，大家还是理性看待，改变都是循序渐进的，不可能让每个职员都获得晋升，排队等待一直都是常态。#职场达人说# #职场达人上头条# #职场微头条#
#呼和浩特市某副局长李少莉戴3万耳钉#内蒙古呼和浩特市某局李少莉副局长在疫情发布会上因为佩戴疑似昂贵的耳钉和丝巾，在全网形成舆论风暴。
这几天，多方围绕李少莉呈博弈的态势，网民的情绪还在不断被发酵，网上讨论得越厉害，导致的后果可能就会更严重。
值得完全肯定的是，呼和浩特市纪委在第一时间宣布介入调查，这是回应网民关切最有效的动作，相信这个事件随着纪委调查结果的公布，之前形成的舆论风暴就会烟消云散。
但有几个问题还是需要说道说道。
关于李少莉的年龄问题。从网络公开的资料看，李少莉的年龄有两个版本，一种是1966年，一种是1968年。大家都知道，年龄在我国行政体制中绝对是一个非常敏感的问题，因为我国对什么年龄担任什么职务有着非常严格的规定，因此早些年极少数别有用心的官员总是想方设法修改年龄，以此延长自己担任领导职务的时间。但需要特别指出的是，党的19大以后，中央曾有过一次针对全国公务员年龄的专项整治活动，凡是档案内记载的年龄有出入的，当事人都必须给出明确的说法，并由组织人事部门最终确定相应的年龄。至于李少莉的年龄问题，我相信纪委在调查过程中，一定会查阅相关的人事档案，最终向全社会给出确切的答案。
关于李少莉的收入问题。从李少莉佩戴的耳钉、丝巾以及项链来看，如果都是正品，那么价值超过了5万元。需要讨论的是，究竟李少莉及其家庭的收入能否支撑她佩戴如此昂贵的装饰品。李少莉现为行政审批局副局长，是一名副处级干部，按照的职务职级套改，以她的资历应该是享受正处级待遇，也就是说李少莉履行的是副处级的职务，享受的正处级的待遇。在呼和浩特，正处级的待遇月薪应该在1万以上，那么李少莉每年的工资收入在12万以上。再来看她的丈夫，公开资料显示，李少莉的丈夫是医生，虽然并未提供详细的单位，但从年龄来看，李少莉的丈夫起码也是副高职待遇，月收入也会在1万以上，那么他们夫妻的年收入不会低于20万。需要厘清的是，李少莉佩戴的耳钉、丝巾等并非一次性消费品，对一个年收入超过20万的家庭来讲，佩戴这样的装饰品过分吗，我觉得不过分。
关于网民愤怒的问题。从上述分析不难发现，以李少莉的家庭年收入来看，她完全有能力消费那些装饰品。但网民为何如此愤怒，这牵涉的是中国的一句古话“不患寡患不均”。疫情爆发三年来，乌鲁木齐曾反复遭遇疫情的冲击，尤其是这一波疫情，来势更猛，静置管理的时间更长。在这样的背景下，很多普通百姓的生计已经相当艰难，但出席疫情发布会的李少莉副局长，不仅妆容精致，还佩戴了价值不菲的装饰品，这不是来参加发布会，分明是来“拉仇恨”。普通网民并不会以理性的眼光看待李少莉佩戴的装饰品，毕竟网上关于这个事件的讨论呈一边倒的趋势。如果李少莉当天的装扮是出席私人场合，换来的应该是赞不绝口的称赞，毕竟对一个即将退休的女人来说，还能保持如此优雅的确难得。可问题是，李少莉出席的是面向公众的疫情发布会，在大家都咬牙共度难关的时候，需要的是官员和百姓“共情”，而不是让百姓通过官员的仪表就发现彼此之间有着不可逾越的距离。
李少莉事件很快就会水落石出，毕竟纪委介入调查不是一句空话，但官员该如何面对百姓，值得每一个领导干部深思。
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有条友咨询，公考想报考公安、法院、检察院其中一家，问哪家单位性价比最高？
@新法治时代 回答：首先，从工资待遇来看，三家单位总体收入相当，但是，由于两院存在员额制，所以单位内部相同行政级别的人员，工资待遇也不一样，有员额的同志工资待遇要高于行政人员和司法助理。公安机关就不存在员额制的问题，按照警衔等级领取工资。
其次，从工作强度来看，公安和法院强度较大，公安的同志作息不规律，大部分警种有值班任务。法院因为案件数量的关系，尤其在经济发达地区，案件数量较多，人均办案数都在三四百件以上。检察院相对轻松，监察体制改革以后，检察院的大部分职务犯罪侦查职能划转到监察委，剩下的主业集中公诉、批捕、公益诉讼和民事行政检察，后两项业务在基层检察院案件偏少。
最后，从晋升来看，公安职级套改以后，在一级警长（相当于行政序列的一级主任科员）及以下，都能如期晋升职级，至于行政职务方面，想进步比较困难。法院和检察院的人员有员额序列、司法助理序列和行政序列的区别，总体来说，员额和助理序列一般在四高（相当于行政序列的副处级）及以下都能如期晋升职级，行政序列则不一定，得根据编制的出缺情况进行差额晋升职级。
综上，检察院的性价比最高（个人意见，仅供参考），欢迎大家报考！
对于公、检、法三家单位各自还有何优势、劣势，欢迎在评论区发表您的意见。
本人8月任事业副科职务，今年三月调任行政副科职务，请问调任行政后工资待遇怎么算？套改四级主任科员还是三级主任科员。
#云南消防救援总队长赵文生主动投案#消防没套改之前，还是属于公安现役部队，穿的是武警的衣服。省消防总队属于正师级的职务，在公安内部也属于厅级干部。现在套改划归应急管理部后，是消防救援衔，大概也和武警的大校警衔差不多，还是属于行政厅级干部。这样的干部一般干到55周岁。赵文生是1967年出生，到今年就正好是55周岁了。这就是属于典型的在退休之前捞一把的心态，结果把自己送进去了。
按说消防救援单位是个“清水衙门”，没有太多的实权，只是出生入死、刀山火海地展开救援，消防人员的牺牲奉献也比较多。赵文生能够犯事，可能还是对下属封官许愿，另外在采购消防器材等方面伸手的结果。也和他家人利用他的职务影响，干违法乱纪的事情有关。在马上就能退休的时候，把自己送了进去，这一辈子就白干了。而且以前贪污受贿的不法之财，也要全部退回去。落了个两手空空，当了几年仓库保管员，还用这些不义之财给自己买来了刑期，真是太不值得了！
关于李少莉事件在网上热了一段时间了，正反双方观点争论激烈不相上下。关于着装打扮、所获荣誉及一路顺利升迁等问题网上争议较大，我认为虽不能说尽善尽美，估计没有大的问题。有可能成为突破口的是其职称问题。在百度百科中没有其职称介绍，在其被评为全国先进工作者的介绍中显示是副主任医师，有人透露其在调入卫生局以前已是副高职称了。因其学历是1990年相当于中专毕业进入医院，1998年7月大专毕业，按照有关规定以前无论如何也不够晋级副高的条件，即便破格也无先例。进入卫生局后是行政岗位不能评职称，她的工资是按什么职级套改是个问题，如果按副高发工资则涉嫌多发了。
按理，年龄越大经历越多越豁达，对很多事看得越开，可体制内有些人恰恰相反。单位有个副职前年退出实职，改为副处级干部（当时因为过渡没有套职级也不好改副调，组织部门临时按了副处级干部）。后来职级并行后，原来的副调都套改四级调研员，而这位副职始终没有套改，因此办公室在做通讯录或者组织活动时，顺序将他排在四级调研员之后，毕竟他没有实职也不是职级，这样排无可厚非。可副职不乐意，他认为原来他是实职，而那些四调只是副调改套过来的，有的甚至是科长晋升的，连实职都不是，曾经都是他的手下，怎么能排在他这个实职领导之前，为此提出了抗议。这给办公室出了个难题，好歹对方曾经是领导，不好得罪，可另外一方面上级没有明文怎么排，单位只能按经验处理，之前主要领导也没意见，大家当默认了，没想到他本人这么大意见，于是表示请示一下领导看怎么办。主要领导的意见是请示组织部门，而后者的回复你们单位自己看着办，一来二去成了死循环。私下里，有人认为这个副职太较真，都退二线了还想那么多干嘛，好好做闲鱼拿待遇不香吗？也有人认为副职并非无理取闹，这是他应有的待遇，单位是不能随便乱来。一时间，公说公有理，婆说婆有理，你怎么看？
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二级调研员、县政协副主席和三级调研员、县委常委、组织部长的排名应该怎么确定呢？？
上午到县里参加一个全县性行业大会，会议是部门组织的，包括县委书记在内的几个县领导出席。我来得早，看到主席台有两个县领导的座位牌被工作人员来回变换好了多次，我还特意去查了下这两个县领导职务。会上主持会议的领导又介绍了一下职务职级，我才稍微明白了工作人员的纠结之处。这两个县领导分别是二级调研员、县政协副主席和三级调研员、县委常委、组织部长。
本来，如果是开党代会、全委会等党内会议按照党内排名的话，毫无疑问，肯定是县委常委、组织部长排在前面，毕竟一般县政协副主席连县委委员都不是，更不用提县委常委了。但是，这位县政协副主席毕竟是是老资格副县级领导退下来的，职级并行又进了二级调研员；而组织部长是前不久刚从市里派下来的，常委里面资历较浅，职级并行套改了三级调研员。而今天的会议又不是党内会议，只是行业性质的会议，那么，这两个领导的排位也难怪会把部门工作人员难倒了！
要叫我排的话，我估计也会把组织部长排前政协副主席排后，毕竟组织部长资历再浅冲着组织部长的名头在也应该受到年轻工作人员更高的“崇敬”；但是领导考虑的毕竟更多，因为老同志的情绪需要照顾。一开始部门工作人员把组织部长排在前政协副主席排在后，县委办工作人员过来又把政协副主席排在前组织部长排在后了，后面副主席过来了有“自知之明”把座位又调换了下，再后面部长过来了又想“谦让”下把位子换回来……反正来来回回折腾了好几次，最后还是组织部长排前政协副主席排后了，瞬间感觉这领导排位的学问真是不少。#微头条日签# #我要上微头条#
