【上行下效，身教重于言传】
某校的校长A是个女的，学校一个中层副职B也是个女的。B好象其同事们说的那样特别会擦鞋子，整天就像AB胶水那样贴着女校长。
某天B因为其个人失误有一份材料没能如期上交教育局，就怀疑学校某班子成员C不肯帮其补交，几分钟内就在学校微信群内发信息埋怨此班子成员，此班子成员解释后，其还喋喋不休！（事实，那位班子成员在其补交到后，四、五分钟内就通过网络帮其补交到教育局，只是还未来得及通知其）
第二天，校长A对此班子成员C说，B知错了。C说：“其既然知错，那就应该向我道歉吧？”A说：“我叫她过来。”B过来后，只说一句“事情过去就算了”，就独自离开了。C觉得非常愕然，对A说：“好像这句话应该是我说才对吧！”但A沉默不语，之后也没说过B没什么，后来B就更嚣张了，见到C连招呼也不打，对其他同事更不在眼内。
又某，A向另一中层D说了一件事，说那天她从教学楼经过，见有两名学生冲突，一名老师要拦开，另一名老师拉开这位要制止的老师，叫他不要管。所以A很气愤，说这教师的师.德.差。
D把这件事告诉C，C说：“正常，某些教师率意犯错，校长都不吱一声，学生冲突肯定有老师不管，一方面是上行下效，另一方面也是心寒啊！比如上次B那样未问清楚，几分钟就发怨言不休，还强词夺理，作为校长的居然就如此沉默！”D说：“其实很多老师都很反感B，特别是其所在年级。”
小石头今天因为工作失误被领导骂了。今天我也以为他要加班，我就先去做核酸。结果还没排到我就收到他发的短信了，说下班了。还说今天被骂了，我让他来找我，给我说说，他还卖关子，要等回家再好好说。
今天他有个女同事一直在犯错，一天之内连着犯了好几个错。他呢也因为不符合工作流程也被骂了。他领导是个火爆的直脾气。说他让人太失望了，本来一直都很相信他，一直把他当中层培养的，现在做出这样之类的事情。我以为小石头被领导否认会很难过，结果人家一点也没有，还言之凿凿的说，我已经认识我的错了，她也骂过我了，我下次注意，干嘛还要再想那么多。他倒是想的很明白。
我做完核酸的时候，看见他坐在我们的电动车上给他领导发微信在道歉，让她以后对于他的不对之处批评指导。然后我就带着回家。等我再看他手机时，他领导已经被他“哄”好了，说自己脾气也有点大，让他也别在意，以后做事情认真点。
小石头一直是个死脑筋，一根筋，是个很讲原则的人，不知道今天为什么会犯这种的错误。也许很久以后他回过头可能还会感激当时这个领导对他的严格要求。
