【山东荣成通过改革引领优秀校长教师到乡镇学校任职——优秀教师带好头 乡村教育有奔头】“很多年来，一些校长的惯性思维就是乡镇小学区干几年，成绩优秀了去乡镇大学区干，大学区干几年再进城到市直学校去。”近日，山东省荣成市教体局局长张永波毫不隐讳地告诉记者过去一些校长对待交流轮岗的心态，“然而，这种惯性思维并不利于乡村教育振兴。事实上，小舞台更需要高技艺，真正优秀的校长，才能够担当引领乡村学校发展的主角。”
荣成市三面环海，地形狭长，成山更是斗形入海，峙立于山东半岛最东端。近年来，一方面，乡镇学校学生数量持续增长；另一方面，师资老化、短缺等问题日益突出。在需要加大力度补充调配师资的同时，优秀校长的补充更显急迫。
“如何向问题深处发力，引领全市的优秀校长、中层干部到乡镇学校任职，发挥引领乡村教育振兴的骨干作用，成为交流轮岗的关键。”张永波说。，荣成市在深入调研基础上，全面落实“定岗、定编、定责”要求，抓校长等干部队伍交流轮岗，并进一步引领教师全员交流，加强乡村校长、教师队伍建设，加大改革支持力度。
暑期，首届齐鲁名校长梁德华从堪称全市学校“龙头”的荣成实验中学调任至乡镇中学三十二中。两三年下来，梁德华从凝聚教师队伍人心抓起，聚力改革创新，狠抓学校特色创建等重点工作。当年年底，三十二中督导评估考核成绩从多年“稳居”倒数第一，一跃成为10所乡镇小学区的“领头雁”。
“越是优秀的干部，越要到乡镇学校，引领乡村学校振兴，发挥最大价值。”张永波说。这也成了近几年荣成校长、教师交流轮岗的鲜明导向，威海突出贡献青年学者张启胜校长等一批名校长调任乡镇学校，进一步引领干事创业风尚。
与此同时，荣成市近3年来对在同一岗位工作满6年的86名校长和142名中层干部，在全市范围内进行了岗位调整，一大批敢作敢为、年轻有为的青年干部交流到乡镇教学一线，有效解决了一些中层干部看摊守业、安于现状的问题，城乡教师资源在深化改革中得到了全面优质均衡。
干部队伍带了好头，乡村教育就有了奔头。在校长、中层干部队伍引领带动下，全市教师队伍交流轮岗也有条不紊地开展起来，如何拿出“留心”的实惠举措，让乡村教师愿意留下来，能够干得好，也于写进了荣成市《关于促进全市教育高质量发展的意见》。
，荣成市以荣成籍“两弹一星”元勋郭永怀命名设立“永怀乡村教师奖”，每年评选表彰50名乡村优秀教师，奖励在乡村教育岗位上辛勤工作、无私奉献的优秀教师。
在关心乡村教师生活方面，荣成在全面落实交通补助的基础上，为所有镇街学校改造了教师午休场所，全市2200多名乡镇教师每天享受8元午餐补助，让每一名乡村教师“行得放心，吃得开心，住得舒心”。
在关系教师切身利益的职称改革方面，荣成市在全省率先推动职称“能上能下”改革，达到条件的优秀教师可以不占名额跨级竞聘，有效破解了“一聘定终身”的问题，全市教师工作积极性显著提高。
荣成市教育总督学刘忠伟介绍，针对长期以来乡村学校教科研工作虚化、浅表化的问题，荣成市于根据学区规模大小、学校发展实际等情况，组建成发展联盟，构建集团化办学发展模式。，荣成进一步深化联盟一体化办学机制，探索实行了乡镇与市直小学“两校一长”的发展模式，管理互通、资源共享、教学联动，一批乡镇学校教育综合质量得到了快速提升。
此外，荣成市全面推动教科研重心下移基层学校一线，所有教研人员实施“3+2”驻校制度，每周3天在基层学校上课、教研，2天回单位办公，引领基层教师明确课改方向，促进专业成长。，荣成全市申报的地市级以上课题、省级基础教育改革成果中，乡镇学区学校就占到了55%。
“留得住乡愁，融得进时代，我们还将不断深入改进乡村校长、教师队伍建设管理体制机制，支持和激励乡村教师更好地坚守乡村讲台，打造一支热爱乡村、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。”张永波说。
作者：本报记者 魏海政 通讯员 张桂玲 郭志勇
《中国教育报》04月09日第1版#教育##教育微头条##乡村教育##乡村振兴#
职称：几家欢乐万家愁
真想不到，今年申报职称的竟然有50余人，上台述职的有40多人，还有几位自感希望渺茫而主动放弃述职。
经过民主投票和校评审会集中讨论，选出实力过硬的4名高级和1名中级，公示于众，然后上报区市级职称评审委，再次参加评审。
论实力，确定的4个高级中，有1位为中层，另3位则长期担任班主任工作，并多次获过奖，得过优。
论资历，这4位高级申报人，工教龄长，排队时间久，年龄都超过45岁。
评审结果公示后，民间时有议论，单位里的几位排队老将，即将退休，为什么就不能照顾和关怀一下？
这些老教师在年轻时也曾奋斗过，辉煌过，现在人老年迈，力不从心，既做不了班主任，又教不了主科，与年轻人相比确实有差距。
你说，我们的评审政策是否要给予老教师在职称评审上的倾斜？我们的评审委是否要给点情感上的关怀？
为了身体健康，劝君最好少饮或者不饮白酒。我今天说的是一个真实事例。我说的这个人就是我的同事，而且我的这位同事还是我们单位的一个中层领导。他这个人可以说非常嗜好酒品，酒瘾很大，以前每天是最少一喝，经常是每天两喝。而且他的酒量还很大，高度白酒每次都是半斤以上。不论是白酒、黄酒、啤酒或者葡萄酒，高度酒或者低度酒，只要是酒他都是来者不拒。由于经常嗜酒，今年还不到五十岁年纪，他的身体就明显出现了问题。三个月前单位集中体检，发现他的问题有点严重，不仅有三高，而且还发现他脑血管有轻度硬化，脂肪肝有点严重，特别是胃问题很大，如果再不戒酒，有可能会出现穿孔的可能。
现在已经有三个月，他表现得非常好，可以说是对任何酒都是滴酒不沾。以前是香烟不离手，现在也很少看见他吸烟了。另外他的饭量也大大减小了，特别是晚饭吃得很少。
身体健康最重要，奉劝酒友们，那些不良饮酒嗜好还是尽快抛弃吧，我的同事就是一个很好的榜样。
我老公靠自己的打拼，从一个没背景的普通公务员，一步步成长为副厅级领导干部，且在专业领域具有一定的影响力。我也在他的帮助下成为了一名国企中层管理干部，去年生了二胎后离开体制，正在转型做一名职业培训师。我们的物质生活在这座日新月异的城市可以说比上不足、比下有余，但我们之间的感情并没有如愿蒸蒸日上。
我常想，如果我和他是在工作后相亲认识的，以他的软硬件，对标对表，称得上是一名合格的父亲和丈夫；如果我将自身的情感要求降低一点，或者豁达一些，可能就没有这么多不开心了。
我不开心的原因究竟是什么呢？我思考、总结、归纳为以下三点：
一是他这个人脾气比较大，特别是对我，不管是在长辈面前还是朋友面前，经常毫不顾忌地大声训斥我，令我非常尴尬，也很伤心。甚至在我公婆面前，他多次动手打我。
举个最近发生的事例，前天我女儿的裤子破了，孩子告诉我时我刚好在看课件，就应付了一句，然后忘记了给她补。第二天我老公发现后，先是把女儿训哭，问为什么把裤子搞成这样，然后叫我过去。
我当时正在厨房洗碗，回应迟了点才过去，他就站在客厅里咆哮。我当时还纳闷这臭脾气怎么说来就来，就怼他：“咱们是夫妻，是平等的，你不要把领导作风带到家里来！你这个口气也太嚣张了！”
紧接着，他冲进厨房把我一路拖到了客厅，请注意，是“拖”。
我这才动了真气，就冲他吼了一句。之后，在我还没站稳猝不及防的情况下，他扇了我一巴掌。
当时，我婆婆正在给我儿子喂饭，就轻飘飘地说了句“你打她干嘛？”我公公正在卧室看手机，任外面怎么狂风暴雨，都没有出来。
这样的场景在我的生活中隔段时间就会上演一次。我的抗击打能力也由最初的要以泪洗面好几天，发展到今天一滴眼泪也不会掉了。
看到这里，也许有些比较刚的妹子会说，这样的家暴男，怎么不早点离开他？其实，今天的他已经是改造之后的效果，他的巴掌不算重。早在我们还没领结婚证时，有一次他打我打到青一块紫一块的程度，我都没有离开他。
为什么呢？两个字，不舍。在我眼里，他除了脾气不好，其他方面都是优点。从个人光环的角度，无论是知识储备、个人能力、为人处世，还是踏实认真地对待学习和工作等方面，他都是我前行路上的好榜样，带给了我许多正能量；
从对我的角度来看，他虽然不是很浪漫的人，但总能让我感受到真诚：大学时他很穷，我们两个人经常分一份三块五的酱拌面，为了省一块钱，他宁愿多走一站路也不去坐公交车，却在我最喜欢的男明星开演唱会时，花几百元送我去听，自己一个人站在外面等；他送我的第一束也是唯一一束鲜花，是学校搞庆典，他作为学生会主席跟供应商套近乎要来的；刚毕业时他的工资只有 1800 元，但入职的第一个月，就拿出 1000 元给我买了衣服；我们去过很多地方旅行，他永远记得我随口说的哪里的什么东西好吃，只要下次遇见一定会买给我。
@聪明叶子Dk 我一直记得我们刚开始时特别美好的样子，岁月悠悠，这会心情不好，晚会再更新。#情感# #情感#
好人不白做！武汉快递小哥张裕昨天（12月10日）攀上二楼冒生命危险救下被烟火困在三楼的那一家三口后，一波又一波咄咄逼人的“野性回报”模式开启！
12月11日，媒体报道张裕被当地的顺丰公司下发火线提拔为中层干部，被纳入分公司经理培养储备池，并奖励3万元。
此外公司工会给予了3000块钱慰问金，街道社区奖励5000元，当地相关部门还为他颁发了“消防勇士”荣誉称号。
另外，除了物质及荣誉奖励，他的救人引起了顺丰总裁王卫的关注，并以“向这位兄弟致敬”为内容转发了这条消息。
江汉区委书记李湛也亲自来看望张裕，对其英雄事迹点赞，称“向你致敬向你学习”。
面对接踵而至的荣誉，张裕表示，当时只是做了自己应该做的事情，并没有想过后续会有奖励，他称将会把奖励上交给老婆。
这样勇敢可爱的小哥就应该大张旗鼓的进行表扬，我们这个社会除了需要和谐，还需要这些面对突发状况时及时出手的平民英雄。
就算不身临其境，看看网友们现场所拍到的那个惊心动魄救人一幕，谁会不动容呢？
尤其是张裕徒手以近乎90的角度向上托拉小女孩那一刻，我觉得心都绷得紧紧的，除了技高人胆大，那完全是在用生命拯救生命！
这家快递公司慧眼识珠而且也在用顺势而为的行动，向社会表明既要隆重表彰张裕的见义勇为壮举，又潜移默化的弘扬他们公司的企业用人文化。
总之，作为一名退伍军人，快递小哥张裕退伍不褪色，凭借着以前摸爬滚打的真本事，关键时刻他的身上既体现出一名共产党员舍命救人的高尚精神，更是有担当有责任的英雄本色作为！
敬佩！公司就该奖励提拔重用这样的人才，我们社会也要为弘扬正能量加油鼓劲！
#火场救人快递小哥获公司提拔##武汉头条# #头条好心人#
北京市教育委员会发布关于遴选北京市名校长领航工程李希贵校长工作室第二期学员的通知。遴选30名中小学校长，副校长（或中层干部），要求各区教育行政部门严格按照要求推荐学员人选，并于4月15日前，将经区教育局行政部门主要领导签字并加盖公章的《学员申报表》纸质申报材料及电子材料报送至市教委。
#“你背叛了我们的友谊！”#【“你背叛了我们的友谊！”收到短信后法官被刺】小区车位上一滩鲜红的血，法官周春梅的生命戛然而止。
大约4个月多前，老乡向某给她发了这样一条短信：“你背叛了我们的友谊，连这点忙都不肯帮我。”
1月12日，向某成功应聘为周春梅所在小区的保洁员后，借机在小区车库向她扑了过去，连刺数刀。
周春梅，是湖南省高级人民法院审监一庭原副庭长，年仅45岁，出门前才刚刚吻别了3岁的女儿……
“怎么会是她？”
“老陈，快回家，你爱人和保洁员起冲突，被害了！”
周春梅的丈夫，中南大学法学院副教授陈文曲刚到办公室，便接到学校保卫处打来的电话。
“春梅温柔善良，怎么会和保洁员发生冲突？”陈文曲想不起自己是怎么开车回家的了，他的第一反应是“我家春梅出事了！”
他只记得当从警察嘴里听说保洁员叫“向某”，陈文曲彻底震惊了：“怎么会是她？”
向某是春梅许多次开导、劝慰的老乡、同学，曾因把部门领导打伤、在微信群发布不利于公司的言论，被解除劳动合同。她经过劳动争议仲裁，法院一审、二审，申请检察院抗诉，都没能达到“恢复劳动关系”的目的。
“根据劳动法，以及向某与公司的劳动合同，法院依法不能支持她‘恢复劳动关系’的请求。”湖南高院审监一庭副庭长蒋琳说。
其间，向某找到身为老乡、同学，又在省高院担任中层领导的周春梅，托她给审理此案的法官打招呼。
周春梅明确表示“这不可能，我不能这样做”，拒绝了向某的非法请求，周春梅又从法律、道义、情理的角度开导、劝慰向某，可向某总听不进去。
果篮里藏着2万现金和金手镯
当案件进入再审审查环节，到了周春梅所在的湖南高院审监一庭，向某再次要求周春梅关照，并借口看望周春梅生病的孩子，送来水果等礼物。
丈夫陈文曲记得：那天，向某扔下果篮就走。周春梅打开一看，里面藏着2万元现金和一个金手镯……她连忙追出去，并拨打向某手机，但向某怎么也不接电话。
周春梅把“礼物”带到单位，交给了审监一庭庭长伍斐。她们商量，派人给向某送回去，但向某仍然不接电话。
无奈，只能由干警假装“送快递”的，把这些东西送还向某。
周春梅曾向同事刘柳感慨：“这个忙，我怎么能帮呢？她要怪，就怪我是个法官吧。”
“我的侄儿毕业后，想在律所实习，春梅早早便给侄儿打‘预防针’，她说‘如果以后做律师，要靠自己的本事，千万不要指望婶婶去给你做什么。’”陈文曲说，老家的人知道她在省里法院“当官”，不乏有人希望她能打听案件。
曾在法院纪检部门工作过的她对如何处理与当事人的关系，有着比别人更高的敏感度。周春梅为此给家人“支招”——
“就说我人缘不好，打听不到。”
在周春梅的办公桌上，醒目地立着一块警示牌，上面第一条便是“严禁接受案件当事人及其代理人、辩护人、请托人或管理服务对象所送礼金礼品、消费卡等钱物……”
“头顶三尺是法律，脚下支撑是品节。”这是周春梅在她的一篇读书笔记中写下的。
“我们不能以暴制暴”
但其实，周春梅“人缘”很好。
“春梅很有原则，她看不惯不良的社会现象，对弱者怀有一种天然的同情和悲悯。她痛恨通过不正当手段获得的东西；这种强烈的是非观、荣辱观一直贯穿始终。”周春梅的导师、湘潭大学法学院教授彭熙海回忆。
听说周春梅被害的消息，曾经被她帮助过的村民宋义明失声啜泣：“这是国家的损失啊！”
在湘潭大学上学期间，周春梅就递交了人生中第一份入党申请书。她曾写道：“入党不是好看好听，不是为了升官发财。”
陈文曲正是在湘潭大学与周春梅相识、相知的。共同的法治信仰，让他们相爱相守。“在学校时，我学诉讼法，她学实体法，我们‘公不离婆、秤不离砣’，经常切磋法律问题。”
事件刚发生时，儿子乐乐悲愤不已……
陈文曲劝慰儿子：“爸爸妈妈都是学法律的；面对歹徒，我们不能以暴制暴，要用理性、用法律去解决问题。”原本准备读理科的乐乐，选择了读文科，他说，他想学法律，将来也要像妈妈一样，做一名好法官！
周春梅的女儿还不懂事，不知道“妈妈走了”是什么意思，还以为她只是“出远门”了，总有一天会回来，时不时地“找妈妈”。
他们的母亲用鲜血，让“防止干预司法”的规定广为人知。今年全国两会上，周春梅的事迹被写入最高人民法院工作报告。
春天，满眼绿意和生机，陈文曲哽咽着说——
“春梅，春天来了，但你却再也见不到了。”
声明：本文转自人民日报
这是一个真实的故事。
那年教育局分配到我们学校一个高级教师指标。接到通知后，校长先让够条件的教师自己报名，准备各种证书和材料，什么毕业证，教师资格证，模范教师证等等，大家把证书交上去之后，校长组织班子成员对各位老师进行打分排队。排队结果有两个老师分数相同。校长又组织班子里的人对两个老师的情况进行认真分析，想从中找出一个人更优秀的人选。会议开到半夜十二点也没有结果。最后一个副校长提议，第二天让教师代表，中层干部和校长们进行综合打分投票，谁的分数高就报谁。大家都同意了这个办法。
第二天投票结果出来了，A教师比B教师多了五分（总分一百分）。A教师胜出，A教师开始准备各种材料了。这时B教师不答应了，非说投票时有人作弊，而且自己来这个学校时间短一些，投票不公平。但决定了的东西是不好改变的，校长就给她解释，并答应明年只要有指标，首先给她申报，但这个女老师说什么也不答应，跑到教育局，跑到县政府，跑到信访局…校长外出开会，直接躺在了校长的汽车前面。一时间成了学校的热门话题。
最后，还是校长联系人事局和教育局领导，一同协调上面的关系，又从市里要来一个高级教师指标，给了B教师，事情才算结束。
事情过去三个月后，B教师突然感到身体不适，到医院一检查，癌症晚期。
职称批下来之后，还要进行聘任才能上涨工资，结果又是只给了一个指标。校长把还没有聘任的几个教师召集到一起，说，今年只有一个聘任指标，大家谁也别争别抢，我们校长办公会商量好了，给了B老师，我不是怕她闹，是因为她得了不好的病，时日无多。如果你们谁也得了这种病，我也先聘任你。
听了校长的话，老师们谁也没有说什么。
第二年，B老师因病去世。此后学校评聘职称和评选模范先进，老师们很少去争抢了。
