证券公司平均工资排行榜
1，中金，116
2，中信，94
3，华泰，88
广发，84
5，国金，82
不多说，好好品味
看看金融证券行业薪酬，你就会明白为何那么多人挤破头进入这个行业了。 近日，多家券商、银行、保险公司纷纷发布报。除业绩外，员工和高管的薪酬水平普遍很高
券商：集体涨薪最快乐
在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。
梳理数据发现，在所有的金融机构的人均薪酬榜单中，券商入榜占比遥遥领先。而再横向对比已披露年报数据的券商，中金公司以人均薪酬123.98万元居榜首，遥遥领先第二名的华泰证券(人均薪酬94.64万元)31%。中金员工不仅被称为最受羡慕券业工作者，也是全金融机构中最“幸福”的员工。
根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。
除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94.64万元，中信证券(85.09万元)、东方证券(83.61万元)、招商证券(83.61万元)共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。
根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余
，各大券商董监高薪酬支出不菲。年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万元；管理委员会成员黄海洲(股票业务部负责人)年薪1930.7万元；管理委员会成员吴波(财富管理部负责人)年薪1145.7万元；总裁助理王晟(投资银行部负责人)年薪1860.3万元；董秘徐翌成年薪1010.1万元。
薪酬水平排名第二的华泰证券实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。华泰证券几大主要业务板块，财富管理、机构服务、投资管理分别实现124.79亿元、75.82亿元、63.35亿元营业收入，占总营业收入比重分别为39.69%、24.1
银行：薪水不低，但是降了
看完券商再看银行，从前十大银行薪酬榜单可以看出，人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三。
国有六大行中人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元。
由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行。最高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的青岛银行董事长(年薪273.24万元)，第三为民生银行(225.46万元
薪酬排名第一的平安银行公司实现营业收入1535.4亿元，同比增长11.3%；同期，净利润增长只有2.6%，远远低于11.3%的
保险：中国平安高管最“富有”
Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1.18亿总额远超其他4家高管薪酬之和。排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890.8万元，中国人保为1885.08万元，新华保险为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元。
具体来看，中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。
月薪7.33万元，年薪88.32万元，这是中信证券员工的平均薪酬。
如图是统计的24家上市券商员工的平均薪酬，中信证券以88.32万元霸榜，排名最后一名的华安证券平均也能拿到32.83万元的年薪。24家券商平均年薪为57.35万元，折合月薪为4.77万元。
阿里腾讯工资高吗？跟中信、华泰、广发这些头部券商相比，太低了。而且券商不用996，周末不开市可以双休。
这么高的工资从哪里来呢？都是散户贡献的[捂脸]
月薪7.33万元，年薪88.32万元，这是中信证券员工的平均薪酬。
如图是统计的24家上市券商员工的平均薪酬，中信证券以88.32万元霸榜，排名最后一名的华安证券平均也能拿到32.83万元的年薪。24家券商平均年薪为57.35万元，折合月薪为4.77万元。
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这么高的工资从哪里来呢？都是散户贡献的！！！#工资##投资#
&每日盈亏记录&
10月28日大亏86711.56元，一天亏掉了一年的工资！[笑哭][笑哭][笑哭]
1、广发证券普通账户当日亏损14339.89元，亏幅最大分别为宇华教育、思摩尔国际和万孚生物；
2、广发证券信用账户当日亏损68499.10元，亏幅最大分别为中电环保、高新兴、山推股份、浙数文化；
3、海通证券普通账户当日亏损3872.57元，亏幅最大的是金固股份。
今天实在太惨了，大盘股、小盘股一起跌，空头取得全面胜利！
希望是黎明前的黑暗，磨底就是要击溃所有散户的信心，我不服输！
继续持仓，等待企稳！
#10月财经新势力#
随着券商和各个基金中报披露的结束，各个券商的收入情况也已经被大家所知晓，其中有一个数据，倒是值得我们推敲推敲。数据显示，96家券商上半年分仓佣金合计达到91.14亿元，同比大幅增长63.3%，且头部效应明显，TOP20券商拿走分仓佣金合计约68亿元，平均每家超过3亿元；与此同时，有69家券商的分仓佣金在1亿元以下。中信证券、长江证券、广发证券分列前三的位置。
我们都知道这几年基金的规模越来越大，截至7月底，公募基金数量达8481只，公募基金资产净值合计23.54万亿元。 基金的规模越大，由此产生的交易量就会更大，交易量越大佣金自然也就越大，这就是为什么各个券商都拼命想办法争夺基金分仓的原因。特别是基金分仓还有两个很重要的特点，那就是资金大、佣金高。资金大大家应该都比较好理解，现在基金的普遍规模都在2亿以上，一些超大型的基金规模甚至可以达到数百亿，有这样一个客户在自己这里交易，对券商来说收入惊人。更关键的一点是佣金高，现在基金很多执行的佣金率仍然还是万分之八的水平，大家可以自己衡量一下，这是什么概念，基本上现在一个散户到券商处开户，佣金都可以拿到万分之二到万分之三，一个超级大客户还这么高的佣金率意味着什么？相信很多基金投资者看到这里就要坐不住了，凭什么要这么高的佣金率，白送钱给券商？
可能有一些投资者不太了解基金分仓是怎么回事，根据现在的交易规则，基金是没有自己的交易通道的，他们需要使用各个券商的席位进行交易，而基金选择具体哪个席位进行交易是参考很多因素的。首先一个重要的因素就是代销数量，根据现在行业内的惯例，如果券商针对某个基金销售达到一定的数量，那么这个基金就会按照销售数量的一定倍数做出对应的交易量，券商获得佣金收入就是他们销售的回报，通常这个倍数以年计算都在10倍到40倍之间。例如某个基金在这个券商的销售额是1亿，那么这个基金这一年就需要在券商这里做10亿到40亿的交易量。
基金选择券商席位分仓的第二个重要参考标准是卖方研报，各个券商都会有一些明星分析师，也有一些券商例如长江证券是打造了整体的研究实力，当然这些研究报告的作用大小就是见仁见智了。只是对于基金这种买方机构来说，虽然最后的投资决策主要还是依靠自己的研究，但是总归是要用券商的通道，如果哪一家的报告写得好，能够吸引更多的其他机构都来建仓自己也看中的股票形成抱团，也是提高收益的重要手段，所以他们同样也会在一定程度上参考卖方机构的报告，由此就形成了一个固定的循环。卖方出报告---基金认可---进行分仓---卖方继续推票---基金净值上涨吸引新的投资---继续分仓。
只是在这个环节中，看起来券商也占了便宜，其实空间并不大。例如中信证券上半年分仓收入6.67亿，预计全年最多13--15亿元，但是中信证券上半年的营收是377亿净利润122亿，这个分仓佣金占比实际上并不大。何况这个佣金收入还要扣除成本，包括100多位分析师的工资收入，这些分析师普遍年薪过百万，甚至有数百万到千万的，把这些都扣掉以后，券商实际上也没捞到多少实际的好处，最多也就是名声大一些而已。
有的券商就明显想透了这一点，例如东方财富证券。在过去几年的分仓数据中，东方财富分仓基本上都在第20--25名之间，分仓佣金总数大约2亿--3亿元。我们都知道东方财富旗下有天天基金，他们的销售能力是非常强的，而他们公司的研究力量就弱得多，所以他们的分仓基本上都是来自销售带动的。销售带动的分仓和研究带动的分仓区别在哪里呢？有一个数据可以参考一下，中信证券上半年净利率33.39%，长江证券上半年净利率33.48%，广发证券上半年净利率35.97%，而东方财富上半年净利率是64.48%。东方财富应付职工薪酬3.471亿，广发证券应付职工薪酬81.3亿，长江证券应付职工薪酬25.11亿，中信证券应付职工薪酬175.8亿，再结合刚刚的几个数据，是不是就应该明白过来，为什么那些公司的分仓特别多而实际上没多大好处了吗？
其实这些传统的券商，他们本质上还是和以前没差别，还是希望走通道拉客户，希望维持以往的体系，因为他们已经是行业中很大的券商了，不希望改变什么。而这也就是为什么现在这些券商的市盈率普遍只有10--20倍的根本原因，真正的机构投资者心里完全明白这些券商的实际价值，除非出现巨量的市场行情，否则他们的投资价值和投机价值都不太高，这也就是为什么总是有人在分析券商股即将来大行情，可是几年过去了，从未真正来过大行情的原因。
回到东方财富，这是一个特例，他们这几年的发展确实非常快，无论是积累客户还是营收和利润增长都很大，市值增加也很快。但是我们要知道，好攻占的地盘已经基本上都占据了，剩下的都是难啃的骨头，再加上市值已经到即将超越中信来到第一，已经是太贵了。
#证券业协会开展行业薪酬制度调研# 【真的没有金融圈的人出来说两句么？】券商首席分析师，年收入224万，高吗？券商一直以来都是个以高收入著称的行业啊。
按去年上半年的券商财报数据，高薪前三甲分别是：中信证券人均月薪11.35万，中金公司人均月薪9.84万，华泰证券人均8.47万。
陆韵婷先后就职于海通证券和天风证券，现任职中泰证券非银首席分析师。
而中泰证券，虽然算不上头部券商，人均月薪也达到了4.43万；同时中小券商往往市场化程度更好，薪资分配差异更大，陆韵婷作为首席分析师，年薪超200万，并不算离谱。
很多人觉得券商做了什么，凭什么赚这么多钱？我们银行员工也不能理解啊，同样在金融街混，一墙之隔，差距怎么就这么大。
不久前跟一个跳操到券商资管的前同事聊天，她也略带迷茫地说，为什么做着跟之前一样的工作，工资却能差这么多？
她没说具体收入是多少，投帅也没问，何必给自己找不平衡呢？[捂脸][捂脸]
但话说回来，房地产中介做了什么，就是带人看看房，卖出一套房子就能提成好几万的，合理吗？
无非是信息资源整合而已，但只要他能为公司赚到更多钱，自然提的就多。券商的高薪也差不多是类似的道理。
券商分析师的薪酬，一般看两方面，新财富和派点。
新财富类似于券商分析师的奥斯卡，也就是业界常说的“分析师分为三类：新财富最佳分析、新财富上榜分析师、其他分析师。”
薪酬待遇就是大家熟知的“五四三二一”原则，最佳分析师年薪500万，第二名400万，以此类推，第五名100万。
陆韵婷带领的中泰非银团队仅仅是入围新财富评选，并没有上榜，榜上有名的前五位分别是海通、广发、天风、招商和东吴。
所以，如果收入属实，那么陆韵婷的收入来源主要应该是基金派点以及佣金派点。
这部分收入的多少就看基金交易量和佣金比例了。
近三年，公募基金的交易量都是逐年上升，的交易量相比，增长了近60%。
而私募基金方面，中泰证券恰好又是对接的比较好的机构。中泰量化30，去年销量超过130亿；中泰XTP年交易量也接近9亿大关。
虽然具体分成比例尚不可知，但对其分析师们的收入肯定有不少提升作用。
最后，小红书上晒薪酬的这位，大概率是假的。
因为她说“年终奖并入计税太伤了”，而实际上的年终奖仍然是单独计税，并没有并入年收入中。
然而她晒出的这个薪资水平，在券商中却很可能是真实的。
但高薪在哪个行业都不好拿啊，加班多压力大，自是不用说了，关键券商还有门槛高，职位少的问题存在。
全国130多家券商，分析师合计一共也就只有3431位，每年才能招几个人？别说普通高校、211、985点毕业生，就是只看北清复交，也都是要挤破头才能抢到个一席之地。
既然是优中选优，不给高薪，能留住人么？
而且券商本身也算半个靠天吃饭的行业，发钱的时候固然大方，可该淘汰的时候、该降薪的时候，同样也是毫不手软。这一点跟国有银行，能进不能出、能上不能下的仁慈风格完全不同。
所以大家不要只看券商风光无限好的年份，也想想人家在03年-05年，门可罗雀的时候，日子是怎么过的。
至于限薪令，投帅怎么看，跟大家一样吃瓜看呗。
我们银行业不是早就被限薪了么，还不是一样要继续生活。
再说，券商怎么限也还是比绝大多数行业挣得多，我们还是只有羡慕的份，同情都没资格，就更别说幸灾乐祸了。
老板们注意了！
金税四期来临，以下监控点老板们一定要知道！
转账的监控点呢，它的金额是这样的:
第一、单笔数额超过5万的，一天之内累计金额超过5万的
第二、私人之间的转账，境内超过50万，境外超过20万
第三、公对公的转账，金额不能超过200万。
目前已经进入企业信息联网核查系统的银行一共有8家！他们分别是中国工商银行、交通银行、中信银行、民生银行、招商银行、广发银行、平安银行和上海浦发。
如果公司存在着大量的现金交易，超限额和不合规的转账，以及用私护来发工资这样的行为都有可能被认为是异常的。
老板不是财务，但一定要懂财税。
下方《老板财税管控方案》中，有节税的案例，有合理节税的方法，并且附带企业财税管控方案！
包括账体系、税体系、钱体系、策体系、成本体系、风险管控体系、预算体系、财务战略体系等等！
如果你能学会其中一种，你会发现省100万比赚100万轻松。
老板财务管控方案
今年师弟双非本科广工去了广发银行总包就20万了，说实话比亚迪的工资很低，有实力的都不会去[笑哭]
时代财经时代传媒时代财经官方账号
比亚迪疯抢应届生：面试10分钟次日收offer，年薪最高给到40万
易方达基金管理公司为什么这么牛？150亿元基金盘子，认购量或达到2000亿元，配售比例7%。表明上看，是易方达基金有一批够牛逼且水平高的管理层和基金经理，拼命地为基民挣钱。
本人认为，易方达基金公司做到这个份上，还有两个深层次原因，作为股民或者基民，还是知道的好。
其一是易方达基金管理公司没有实际控制人，也就说没有单一最大股东，前几大股东广东粤财信托、广发证券和盈峰控股集团，各自持股22.65%，相互制衡，谁也没有绝对控制权，只能通过董事会行使法定的权利。
这样就给公司管理层留下了最大的施展空间，没有婆婆，就没有人下令去给上市公司托股价，也没有人指定某个产品去高位接盘。所以，易方达基金公司管理层稳定，牛逼基金经理一个接一个。包括这次火爆的优势企业基金的管理者冯波。
二是，易方达基金管理公司12月，落地了员工持股计划。185名员工的持股平台珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业，分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%，合计持有9.3943%的股份。
如此，大家干活都是为自己干，为公司创造价值，也是为自己创造价值。，易方达基金实现收入61.8亿元，净利润17.26亿元，上半年收入35亿元，净利润10.48亿元。
如果以净利润计算，参照上市券商市盈率的中位数40倍市盈率，易方达基金公司的估值应在600亿元以上。员工持股估值在60亿元左右。
如果你是易方达基金公司的一名基金经理，一年工资收入几百万，年底奖金加分红几千万，远期还有几个亿的市值，你还能不撸起袖子好好干。
不了解广发人民群众的真实生活，矫情，她做的工作，拿了工资，又不是无偿奉献，干的破事，像别人求他似的
壹号街角IC photo签约摄影师
“我怎么了，我觉我没做错什么”。11月8日，河南郑州平安街社区书记刘红英在社区门口，面对众多网民和拍摄者，手持喊话器回应“错过女儿成人礼”的争议。期间，一个戴眼镜的男子上前提醒也无济于事，刘红英的情绪慷慨激昂，丝毫不畏惧网上的这些争议。是啊，刘红英到底错哪儿了？她因为忙于抗疫和工作，确实错过了女儿的成人礼。另外她的发言稿也是一级级审核过的，那为何大家还要把矛头指向她。刘红英对众人说“不是我一个人想说什么就说什么，希望大家理解一下”。有网友认为，网暴不可取，大家还是多一些理解吧！对此你怎么看？
现在上海疫情已经快两个月了！作为一个上海本地的中小企业主，当下的压力真的很大。在这里呼吁一下，期待我们的声音可以被管理者听到，广发中小企业已经到了生死存亡的关键时刻。
1、这次疫情时间是从3月份开始的，现在已经有2个月时间了。后边具体到什么时候，情况还不明朗。本来企业就是年关难过，1月、2月因为春节过年，大多数企业都承担了比较多的亏损。又加上3月、4月疫情，当下大多数中小企业资金流已经快枯竭。
2、疫情影响造成大部分公司几乎没有收入。但员工的工资需要发放。都说小微企业难，中型民营企业更难。他们是真正解决劳动力就业的主力军。压力主要来自房租和员工工资报酬及人员社保。每天都有巨大的损失，绝大部分已经快支撑不下去。
3、上海市目前出台的免租政策只是真对小微企业的房租减免，但中型企业没有覆盖到。的全国减免政策覆盖了中型企业。个人认为中型企业是更困难的，也是国家发展的中坚力量。
4、建议像国务院发布的政策那样，减免社保以及缓交社保和公积金，给企业一定时间的缓冲。疫情时候，国家的这个政策是力度最大的，也是对企业最实用的。社保是压在广发企业头上的一座大山。
5、建议明确一下疫情期间，居家办公的员工可以和企业协商薪资待遇是合法的，而不是员工居家办公就必须按照历史全额发放工资，这样企业都不敢让员工居家办公，造成恶性循环。因为政府在企业居家办公期间，薪资该如何发放方面的政策模棱两可，企业在该不该让员工居家办公方面进退两难。如果允许居家办公，但公司收入几乎没有，没办法负担起企业薪资。如果不允许居家办公，那公司有些事情需要员工维护的话，不知道该如何进行。这样就会进入恶性循环。
在这里，真诚希望我们的声音可以被更多人听到，也是为广发中小企业主呐喊，发出我们的声音。
期待上海疫情可以尽快过去，可以早起恢复正常。在这样的艰难时刻，希望所有人都可以互相理解，少些自私，多些担当，共克时艰！#疫情工资# #疫情企业危机##疫情政策#
【末流985本硕，offer选广发总行还是深圳教师？】
我本科读的工科，研究生转到金融 ，目前面临2个offer选择：
一个是广发银行总行（广州），前两年轮岗期税前20w左右，工作第五年可到手30w。
另一个是深圳区属公立教师，据说第一年实习期待遇差一点，转正后每年总包30w左右，之后就靠晋升涨工资，薪资涨幅貌似不大。
求助大家该怎么选？
@海叔教育堂 深圳和广州2个城市不分伯仲，都是国内一线城市，这2个工作也都是好工作，收入也都很高，可以说选择哪个都会让同龄人羡慕。硬要比较的话，我建议选深圳公立教师。
广发总行与你研究生的金融专业更对口一些，而且你的同学大多数会与你在同一个圈子里，互相交流和照应比较方便。可是在总行，如果没有一定的背景关系和出众的能力很难晋升，而且各种业绩考核等工作压力会很大。
深圳的公立教师社会地位不低，是受人尊敬的好职业，而且有寒暑假，工作强度一定比银行要低。同时教师的工作很稳定，算是铁饭碗，只要不犯大错误永远也不会失业。但是与你的专业不太相关，你需要从头学习如何做一名优秀的教师。
条友们认为该怎么选？#教育微头条# #周末开大课# #大学生就业#
入职半个月工资，地标广州[我想静静]感觉好艰难啊…
还是广发外呼中心啊。这点钱够用吗？哎。有支招的吗[黑线]上班时间又长…
#广州# #广发银行# #就业与工资#
A股晚间利好加持下，这二条主线有望成为市场的热点题材，事关大金融、证券、大主线、大题材，主升浪行情将开启！大家几点提醒！
先讲下财经消息：
1，茅台发布重要报告：去年人均年薪超30万 位列酒企第一！
解读：近日，茅台集团发布社会责任报告，贵州茅台集团从业人数42281人，员工人均工资较上年增长约12.12%。茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，茅台就是茅台，不但股价在白酒上市公司中最高，工资也是在19家白酒上市公司中最高。
2，发生了什么？海外最大中国股票基金放大招：大举减持宁德时代！
解读：前面，海外规模最大的中国股票基金安联神州A股基金公布了最新持仓情况。10月，安联神州A股基金对前十大重仓股均进行了减持。对宁德时代、恩捷股份减持幅度更是分别达18.58%和11.92%。只是一个减少持仓量江并不是全线卖出，何况是10月的事了，这支个股现在不是那一个机构能影响的了，股价近期更是持续创新高。
3，13.74亿元！上海交大迄今最大一笔！万亿宁德时代老板回报母校巨额股份
解读：宁德时代称，控股股东宁波瑞庭计划向上海交通大学教育发展基金会捐赠其持有的公司200万股股票，按宁王上周收盘面算，这笔捐赠对应市值高达13.74亿元。而宁波瑞庭的实际控制人，正是宁德时代掌门人曾毓群。好事，回报母校这种善举，值得传承下去。
4，八大机构论市：步入跨年蓝筹行情的临界点
解读：各大机构对跨年是偏乐观的，行业方面偏蓝筹行情，这点的话和我看法也有相同处，我上周就明确讲过多重机构重仓的品种，证券板块我们上周也是大肉，可以说12月还是有红包行情可期待。
盘面逻辑推演：
周末消息面偏多头情绪，从上周开始我也明确讲到过看多做多，上周一午间的策略号讲重点讲到拿货证券的哼哈二将，东方、广发，表现也是可圈可点，通过周五盘面走势来看，可以这样讲机构的主流资金也经把话语权控制在手上了，这个是符合我的判断的，12月行情必然是机构主导的吃肉行情，大家要从前面的投机情绪能快速的转变过来。
证券这条线我们持续跟进，而且还要注意大金融大赛道，因为适时降准，是直接利好大金融的，有望给市场注入新活力，银行也委屈了这么长时间，可不可以表现下呢，我认为还是可以的，银行全线走强是不可能的，少部分活跃的，次新的还是可以的吗，证券是这条线的核心，毕竟有北向资金的大幅度流进行业龙头，也算加持证券行业。
风光电方面的政策加持持续在加码，朋友们都知道，这条线也是我重点讲过多次的，有望延续到的一条主线，从机构的资金动向来看还是有机会的，上周这条线的绿电整体走强，风光方面相比电弱了点，但也有资金回流的趋势，再有周末的利好加持明天讲到了，朋友们也都看到了。
钙钛矿太阳能电池
为加强钙钛矿光伏领域的产学研办同创新，推动钙钛矿与叠层电池的产业化进程，第三届全球钙钛矿与整层电池产业化论坛”将于12月5~7日在昆山召开。
以及，其制备的钙钛矿/Si叠层太阳能电池，转换效率达29.80%，同时也打破了世界纪录。这将给相关钙钛矿太阳能电池的个股有个刺激，资金面来讲周五，这条线的相关个股也明显的发酵，龙头个股放量冲板，行业得到历史性突破，相关企业可以说是利好加持，当下市场能源作为大主线，我觉得要高度重视，因为微头条对字体有限，写不了那么多核心的东西，希望这种抛砖引玉有帮助大家，大家可以自己查下这方面的资料，这条线的逻辑有的大家想想HJT电池就能明白。
市场的大主线机构加持的是大金融、风光电，上周的稀土永磁，汽车零部件这都是持续炒作二三周的，有没有机会呢，有，但不是重点了，大家要明白，仓位上要有新的主线安排，当然你拿到的是好的核心龙头也没事，毕竟能吃肉就是本事。
祝好！
，刚大学毕业的我，出于帮朋友完成业绩，办了人生中第一张信用卡。那时候各大银行的信用卡专员工资还挺高。
后来陆续办理过交行、兴业、中信、广发。最多的时候同时有四张信用卡。
随着年龄的增长，人生的成熟，慢慢的都注销了。其中兴业，中信，广发因为额度低，基本没用过。
伊始，注销了最后一张招行信用卡，整整。再也不会过这种信贷生活了。也不建议任何年轻人用信用卡，不要贪图什么这优惠，那方便的。任何时候都要量力而为。
#信用卡##银行#
【广发快讯 | 沪指冲高回落涨0.45%两市成交额重回万亿】
大盘全天冲高回落，午后窄幅震荡，两市超3200只个股上涨，成交额重回万亿。盘面上，整体上市场热点全天快速轮动，消费股全线走强，食品饮料、计算机、教育等涨幅居前；医药股陷入调整，酒店餐饮、中药、机场航运等跌幅居前。
数据来源：Wind。指数过往业绩不代表基金业绩，不预示未来，投资需谨慎。
[玫瑰]市场观点
