#职场真实故事计划#我是公司的老人，离婚那年公司进行中层领导培训，我是13人中的一个，但由于离婚，以致于我感情遭受重创，无法参加13人领导培训计划，只能整天通过运动来减压！
三个月后，这12个人都有了新的任命，其中一人就是我的直属领导Y . 他的资历略浅！
Y上任后的两年内，有两个资深离职，因为人家本身业内享有声誉，所以走的干脆。至于我，由于离婚后的重创，我已经无心在工作上，只保证不出错就好，其实对于领导不够成任何威胁！
一天Y微信语音联系我，接通后告知我我最近工作表现一般，导致大量投诉，虽然他竭力替我遮挡，但是已经把事情捅到上面去了！我听完了，问了细节，表示歉意，感激领导的关照，没有对事情进行任何反驳！
挂断电话，我给Y刚才所提到的投诉所涉及到的人员通通打了一通打电话，录音，询问事情原因，当然我没有明说Y对我说的话，只是侧面询问目前对我工作的评价，以及我需要改进的地方，我得到的同事有反应就是: 你问这个问题很奇怪，你是公司老人你怎么会有问题那？之后我又调了投诉的档案，原来是一年前的投诉，而且这个投诉当天就和平解决了，都够不上投诉！
当天下午，也就是我致电所有涉及到的同事一个小时后，Y给我发来语音电话，我没有接，他随后发来近10条的语音，我当天没有回复。第二天，我回复到:不好意思刚看到！Y的语音电话立刻就追来了，跟我解释，说:有些投诉有误等等！我没有过多反驳，只是对直属领导Y说: 经历婚变后，我已经对职场对金钱没有太多的奢求，只是一动不如一静，我不会威胁到任何人，谁想要名，谁想要利拿去就好。
自此，领导Y没再找过我麻烦，我也没有把这件事捅到总部去！
年会时，每人一张奖券，50%的中奖几率，Y给了我两张，但我只接受了一张！我中了一个二等奖，还拿了一个功勋成就奖杯！
我的小说：两个博士的离婚大战，是以第一人称书写的，但原型不是我！
