#故事推荐#1
冉时时已经焦虑到一周都没睡过一个整觉了。
她是一个小公司的运营总监，新项目着急推进，但她手底下却没人可用。
连着看了几个月的简历，看得她眉头都能打一个中国结，她严重怀疑这些千奇百怪的简历是HR抠脚的时候误推给她的。
所以当看到简齐的简历时，她简直不敢相信自己的眼睛，以为自己睡眠不足终于神经错乱了。
海外名校，大厂经验，能力优秀，这样的人才怎么会选择来这儿？
她怀着虔诚的心推开会议室的门，发现人已经提前到了。
白衣白鞋，黑发黑裤，不需要其他冗杂的色彩，独属于22岁男生的清爽气息就足以扑面而来。
冉时时已经很久没见过这么年轻好看的小孩儿了。
他的皮相精致白净，但骨相却凌厉分明，男孩的青春鲜嫩和男人的成熟硬朗，在他身上达到了一种微妙的平衡。
这是一种难以言说却十分诱人的气质。
见她进来，他起身微微颔首，待她坐下后才落座。
面试的过程很流程化，但短短的交流中，冉时时发现，这个男生有着超出他年纪的优越品质。
成熟稳重，举止得体，谈吐优雅，进退得当。
如果不是看他那张嫩得能掐出水的脸，她绝不相信他才22岁。
她看人的眼光一向不错，此时就越发笃定这小孩儿是脑子瓦特了。
她忍住想问他“你有什么想不开的，要来我们公司？”的冲动，人模人样道：“你条件这么好，为什么会选择我们公司呢？”
他手肘支在桌面，修长的十指随意交叉，思考了一下：“因为这里有我想接触和了解的人。”
心理学上说，这是一种极为放松且自信的状态，是一切尽在掌控之中的姿态。
冉时时不知道为什么，突然想到了一句话：优秀的猎人往往以猎物的形式出现。
2
面试结束，冉时时略带卑微地说：“我这边完全没有问题，你想好了的话，可以和HR沟通。”
他面带微笑地答非所问：“可是我想直接和你沟通。”
见她明显地愣了一下，他又欲拒还迎般地补了一句：“虽然这样更方便，但……是不是不符合贵司的规矩啊？那没关系，我联系HR也可以。”
“没事儿，你加我微信，直接找我也行。”
话音刚落，冉时时就恨不得扇自己个大嘴巴子，这不合规矩啊，真是色令智昏，色令智昏。
两人隔着会议桌扫码，他身量极为修长，即便是从对面探身过来，也几乎能将她大半个人遮住，她不喜欢这种若有似无的压迫感，忍不住往后撤了一步。
“很可爱。”
他似乎是识破了她的意图，又或者只是为了扫码方便，伸手抓着她的手机往他的方向带了一下，随即又屈指叩了叩手机屏幕：“我说的是你的微信头像。”
这么解释，看似确实是能将谈话从暧昧而微妙的气氛里拎出来，但尴尬就尴尬在，她的微信头像就是她本人。
她隐约觉得他僭越了，但又没有证据。
3
离开会议室之后，他又恢复了应有的冷淡模样，在前台小姐姐眼冒桃心的注视下都能目不斜视。
临出门也只是冲她微微点头示意，只言片语都没有。
冉时时越发觉得自己一定是最近太忙了，脑子烧冒烟了，才会有这些乱七八糟的心思。
简齐这块儿馅饼能不能稳当地掉下来落进她冉时时的嘴里还是个未知数，但是新项目还是得继续推进。
她有作为中层的自觉，从竞品调研到项目策划全部亲力亲为，但即便如此，还是被李广骂了个狗血淋头。
“招了这么长时间的人，就没有一个能用的？你得知道，公司招的是员工，不是你男朋友，别靠你自己的主观判断。招不来人，项目延误了，这么大的损失你承担得起吗？
“这儿不是天翊，你就算是个中层又能怎么样，以为自己多大权力呢？”
天翊？那小孩儿不就是天翊出来的吗？
她赶紧截住老板机关枪一样的话头：“我今儿面了一个天翊出来的候选人，应该能入职。”
李广把手里的文件往她身上一甩，恨不得冲过来咬她一口：“天翊出来的人会屈尊降贵来这儿？你傻了，还是你当我傻？”
冉时时眼珠子滴溜溜转，那可能咱俩都不傻，是简齐傻了。
4
挨骂并不能和工作量对冲，该加的班还是分秒不少。
等忙乎完，一抬头，天都黑了。
她收拾好东西下楼，大楼拐角处出现的一坨阴影吓她一跳。
“你怎么才下班？”
那一坨阴影被拉扯分离，逐渐分裂出一个熟悉的修长身影，居然是简齐。
在看到她的那一瞬间，他右手往身后藏了一下，冉时时眉毛一挑，下意识来了一句：“你个小孩儿，不能抽烟，电子烟也不行。”
他摇了摇头，一本正经道：“我不是小孩儿，我都到法定结婚年龄了。我就是等你等的无聊而已，我不抽了就是。”
冉时时喉咙梗了一下，总觉得哪里不对劲，这句话要素太多，她接受无能，赶紧转移话题：“这么晚了你怎么还不回家？”…点击卡片继续阅读
5月24日，陕西理工大学成立调查组，调查核实“招聘3名教师其中2人为内部中层领导子女”事件，其实调查核实身份是否是内部中层领导子女非常简单，也不重要，重要的是调查核实：1.录取过程及过程中的行为是否合规？2.录取的2人能力符不符合要求。
如果上述两点符合，即使是录取2人是学校内部好中层领导子女也算合理，无可厚非。
简历造假/掺水？一份背调就可以戳穿你！
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。
那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。
这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
公司往往用背调来补充面试过程中没有获取到的、但实际上公司又必须知晓的候选人资料。
背调模板都长啥样？
通常背调调查的内容都会包括以下内容：
1、个人身份信息
2、教育和培训经历
3、职业资格证书
4、工作履历。
根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
以上面两份背调模板为例，中层和高层涉及的背调深度有明显不同。
除了学历教育、工作经历等基础信息之外，金融公司对高层候选人的专业资格证书、个人征信、药物滥用记录、金融违规历史等都进行了相关的调查。
内控成本与风险，背调很重要！
有相当比例的求职者会在简历上掺水或造假。俗话说，请神容易，送神难。进行背景调查的一个重要原因是背调可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪费。
企业的招聘成本包括：
1、前期成本（猎头费/中介费、员工内推金、招聘平台/媒体宣传费）
2、运营成本（负责招聘/面试的HR专员、经理的工资与时间成本）
3、试用期成本（新员工试用期薪酬福利、培训费）
4、机会成本（如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失）
5、再招聘成本（重新招聘一名员工所需要的所有成本）等等
一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。
企业为了避免资源浪费，往往会对涉及资金管理的职位（如会计、出纳、投资、审计）、涉及公司核心技术秘密的职位（如研发技术人员）、部分中高层管理职位等岗位的应征者做背景调查。
相对于某些关键职位隐含的机会成本，背调这点成本费用，相当于花点小钱办大事了。
3种背调方式，让简历水分无处遁形
通常情况下背景调查会由企业人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1）人力资源部门：HR自己进行背调的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
2）专业背调公司：委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。
3）猎头公司：很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
相对来说，专业的背调公司会调查的更有深度一些，特别是对于金融、科技类公司的中高层，很多公司都会委托第三方进行深度背调。
无论是HR自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。
诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，一纸背景调查就可以戳穿你。
【云南能投集团两名中层正职接受纪律审查和监察调查】据省纪委监委驻省国资委纪检监察组、曲靖市监委消息：云南省能源投资集团有限公司第二组监事会主席茹毅涉嫌严重违纪违法，正在接受省纪委监委驻省国资委纪检监察组纪律审查；经云南省监委指定曲靖市监委管辖，正在接受曲靖市监委监察调查。据省纪委监委驻省国资委纪检监察组、怒江州监委消息：怒江州扶贫投资开发有限公司党委书记、董事长赵林涉嫌严重违纪违法，正在接受省纪委监委驻省国资委纪检监察组纪律审查；经云南省监委指定怒江州监委管辖，正在接受怒江州监委监察调查。云南能投集团两名中层正职接受纪律审查和监察调查
下午1：50，我接到单位电话，说是马上回单位接受纪委的调查询话。吓得我一趟子跑去单位。#职场达人说# #职场微头条#
急匆匆赶到单位办公室，当场一问，才知道是电话通知不祥，虚惊一场。这次罗欣因提拔实职副科公示两天后被人举报，纪委来找中层以上干部（含下属单位领导）做调查问询笔录，我是其中一证人。#职场达人炼成记#
该我谈话时，我实事求是，对于纪委提的关于罗欣伙同他人合伙开麻将馆的事情，我照实回答了：不知实情。罗欣于我没有什么利害关系，没有证据的事，我不能妄自捏造抵毁他。
我之后，又轮到下一个中层干部进去谈话……这样调查了十来个人（含下属单位领导干部）。
真相在一个多月后有了结论。结论就是罗欣走马上任。
据说，调查结果是：罗欣在不知情的情况下借款给那个开茶楼搞麻将馆的朋友，而不是合伙经营。因此举报他违规不实。
那么是谁举报他的呢？罗欣心知肚明。他新官上任，把这一篇迅速翻过去，不必追究，来日方长。
@职场人事 通过罗欣任前被举报这个事情，从中我想谈几点看法：
一、群众的眼晴是雪亮的。干部任前公示很有必要。组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定“实行党政领导干部任前公示制度”。罗欣必须接受五日以上的公示期，如无影响任职因素，方可办理任职。这是对启用领导干部负责任的制度，不应走过场。有一部份不适合提拔的干部就被拍在了这一步。
二、纪委监察机关对任前公示有违纪违规举报的，做到有报必接，立案必查，有查必果。实的虚不了，虚的实不了。因此，实名举报罗欣的人最好是有实锤的证据，道听途说的消息不足以告倒一个组织上考察的人。污陷更不可取，如果对方追究，那是要反负责任的。
三、多干正事，少树敌对。职场如战场，多练自身功夫，少一些尖锐棱角，少与人相争私利。罗欣遭举报，总有不平事不服之人，这是旧日结怨。罗欣被举报后，能做的就是对纪检坦白真相。相信在纪检面前，对的它错不了，错的它对不了。
四、风物长宜放眼亮。罗欣上任尹始，想的和做的都较明智。对于举报他的人心知肚明，不追究。吃一堑长一智，来日方长。#职场众生相#
大家猜猜举报罗欣的人是与他相干的什么人？罗欣心知肚明，却不道明反击他，做得对吗？@职场人事 期待你的留言、点赞。
#高校回应招聘3名教师2人是领导子女#针对近日网传“陕理工外语学院招聘3名教师2人为内部中层领导子女”，校方今日做出回应，已成立专门调查组，已社交平台反映的问题逐一调查核实，一旦形成调查结论将第一时间向社会公布。
1.调查需要很长时间吗？
如果网传情况属实，其中两人是学校领导子女，询问一下不就清楚，或者说，招聘时不填家庭成员信息？这些信息不应该很快就能核实清楚吗？真的需要很长时间的调查吗？
2.即便是内部中层领导子女又怎样？
都说“举贤不避亲”，只要不属于“回避”范围，谁规定本校子女不能应聘父母的学校？除非是“萝卜招聘”，就是在招聘专业等条件上刻意针对子女上设置。
身正不怕影子斜，如果没有什么“猫腻”，大大方方的尽快公布调查结果，没必要遮遮掩掩。头条热榜
当医护人员就不能被投诉？医院要求0投诉，你怎么看？
湖南是某公立三甲医院规定：凡出现投诉，每次扣罚当事人及所属科室中层干部各200元；经相关部门调查核实为有效投诉的，每次扣罚当事人及所属科室中层干部各500元。
零投诉不可取！很多医院都是采取这一种模式，只要投诉就处罚，认为被投诉一定是有道理的！小医生只能说，医护人员本就是服务行业，是为民众健康服务的，不能说"不可以"。
陕理工外语学院的一个招聘，上了头条热榜：招聘3名教师，其中2个人为内部中层领导子女。
校方的回应是立即成立了专门调查组，一旦形成调查结论，第一时间向社会公布。
应该说，校方的回应没毛病，但是网友们显然不买账，大家的想法概括起来就是：如果你一定按套路去运作的话，我们有想法有什么用？
网友们说得比我好，就请他们整几句：
一一不用查，肯定够条件，肯定程序合法，因为定条件的时候就比着这两个孩子定的。老百姓有句俗语:可着腚裁褯（jie）子（内裤）。
一一预测一下调查结论:拟录用人员符合招聘条件要求，招聘程序程序合法合规。虽然招聘过程略有瑕疵，但不影响录用结果。
一一学校调查组正在商量，怎么回答疑问，而不是从程序上去调查。结果是程序合法，没得办法，教师子女就是比其他大学生优秀。
一一太正常了，这些人先是以劳务派遣或人事代理形式进入单位，一旦有公开招聘考试的时候，再按这些人量身定制岗位。
……
结果真的会按照这样的套路走吗？希望不会，但是信不信由不得你我，那就拭目以待吧。
#高校回应招聘3名教师2人是领导子女##头号周刊# #媒体人周刊#
任办公室主任的小姨子，一脸严肃地说有个事跟我聊聊。年前新领导私下找她谈话，聊的内容看似平常，如问，一些科室人员情况，目前单位有啥要改进的，以及大家对旧领导的怎么看？……
最后鼓励我好好干！年后上班，安排一次调研，人员地点你定。
小姨子知道，这些问题看似平常，实际都是暗含“刀剑”，她如履薄冰地一一作答完，偷偷瞄了一眼，新领导面无表情，她还不知道是否让领导满意……
小姨子今年40出头，外貌精干，办事也干练，她说：“干了多年办公室，历任4任局长，每次换领导都得改变工作模式，就和新人差不多适应领导，心太累了，自己感觉有点神经质了，而且有些领导本身就不喜欢女办公室主任。”
这些年，家里也顾不上，孩子学习也不太好，自己也感觉就是瞎忙乎，虽说每个领导都让好好干，可就是一直原地不动。
还有，虽说是个主任，但是因为上传下达，执行领导的意图，难免就得罪人，不少同事表面笑嘻嘻，但能感觉到人家已经把自己拒之圈外了。
所以，她想跟领导提出了换换岗位，这些年受够了，毫无自由，却没什么收获，真不知道图了啥？
小姨子还说，永远不会忘记，她被上一任领导大骂的事儿。
那是一次全局性的会议，小姨子作为办公室主任，负责组织协调。会议很重要，但时间有点着急。
小姨子为人精干，打起十二分精神，加班加点，终于在会议预定日的凌晨，完成文件材料、会场人员座位安排、议程、方案等准备工作，小姨子松了一口气。
休息片刻，小姨子看看表，凌晨4点多，她马上给领导打电话，详细汇报了情况，领导听完说知道了。
过了一会儿，小姨子突然想起点事忘了说，就又给领导打了个电话，只听到那边传来：“你脑子有病啊，半夜搅和我睡觉，还让不让我休息了！”
小姨子说，她当时愣住了，领导直接挂了电话。她忍着到厕所里流了会泪，也不敢发出声音。
@爱聊同事的祥子 听完小姨子的诉苦，也是深有感触，在中层岗位里，办公室主任是最难干，领导难伺候，同事难摆弄。
整天精神高度紧张看人眼色，听人话外之意，真是如履薄冰，难以长期坚持。
第二，如今的工作风气比原来好转了很多，但责任也大不少，干好了没什么，有一点过错就是办公室主任自己的。
而且，一次失误前面，在领导、同事面前，好像所有的成绩都化为泡影，甚至还被领导骂得抬不起头。
第三，小姨子工作激情现在没那么高了，偶尔还说点负能量的话，这对自己影响不好，尽管不是有意的。
我觉得，还是遵从自己内心，也可以跟新领导沟通，辞去办公室主任职务，推荐推荐下面的人，自己能多照顾照顾家庭，想干什么就干什么。
当然，真正的自由不是想干什么就干什么，而是不想干什么就不干什么！[作揖]
我是祥子，
