三个人约好一起跳槽，上海的公司给女孩开出2万月薪，另外俩男孩2万5，女孩：“不行，同工同酬。”招聘的老总：“可是你的资历浅啊。”
这时女孩话锋一转，转头看向另一男孩：“他昨天在杭州谈的，是人均三万五一个月。”
男孩马上附和道：“我确实对上海比较熟悉，但杭州那边给得太多了，并且房租也便宜。”
招人的老总听完犹豫了，提出让他们三人先在公司转转，顺便在食堂吃个饭，半小时后再谈。
三人在路上说出了原由，原来男孩在杭州谈的也只有2万5，漫天要价只是谈判技巧而已。
而且到食堂后，他们又接着演了一出戏，称赞公司胡萝卜蛋糕为员工考虑，2万5也愿意。
这话通过员工传到了老总耳中甚合心意，放下犹豫最终双方以3万一月签下合同皆大欢喜。
这是《欢乐颂3》情节，余初晖三人因为被上级领导压迫和抢功劳，所以跟项目组另外俩男同事一起另找工作，没想到还挺吃香。
看来职场上有本事有技术的同时，还得有一定谈判技巧，当然对工资的预期也需符合市场行情，毕竟阅人无数的招聘方也不是吃素的。
剧里余初晖上海交大光学专业毕业，从事工程师已有段时间，而且三人组配合默契、分工明确，有成功项目案例展示，再加上点谈判技巧，跟公司谈薪酬才水到渠成啊。
#欢乐颂3征文#
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#欢乐颂3征文# 余初晖的妈妈来上海看女儿，买菜时看到广告：招聘保姆，月薪6k，包吃住。她很惊讶回到女儿那里边做菜边说：保姆这么挣钱啊？
余初晖不以为然：你以为呢？同样是伺候人，你在家是无偿的，连退休金都得倒贴，但在上海，能赚你退休金的3倍，还管吃管住。
妈妈觉得女儿说得不对，但却下意识地开始思考女儿说的话。
在电视剧《欢乐颂3》中，余初晖的妈妈是个勤劳善良的女人。她对于照顾整个家庭习以为常，但余初晖却常常为她打抱不平，想要让她摆脱家庭的束缚，真正能为自己活一回，享受生活。
可余初晖妈妈却觉得，伺候老人，照顾家人是自己应尽的本分。一家人不说两家话，不用分那么清楚！所以，她任劳任怨，哪怕累到不行，也不会在老人和丈夫面前说半点不是，反而会在余初晖面前，还能放开点情绪，吐露一些心中的烦闷。
但余初晖却觉得妈妈的做得太过了：伺候老人，尽孝道很对，值得提倡，但万事过犹不及。
我觉得余初晖说得对：家务活全包，人家还嫌你没把命豁出去。
妈妈善良从不计较，可爸爸一家从老到小，却理所当然地把所有的家务都推给了她，把她当保姆使唤。
家家有本难念的经，人心似海深。
余初晖心疼妈妈没错，妈妈孝顺贤惠也没错！
错在尺度拿捏得太过，过分的勤劳让别人认为这些是你应当应分的，而不领情，甚至还会惹人家不愉快。
讨好别人前先讨好自己，做别人眼中的自己太难了。
善良要有锋芒，尽孝也要有分寸。
甘做好老人，孝顺更不能一味愚孝。
领2k退休工资的女人来上海看女儿，买菜时看到广告：招聘保姆，月薪6k，包吃住。女人像发现新大陆一样和女儿分享：保姆这么挣钱啊？
女儿不以为意：你以为呢？同样是伺候人，你在家是无偿的，还得倒贴退休金，但在上海，能赚你退休金的3倍。
女人觉得女儿说得不对，但却下意识地开始思考女儿说的话。
在电视剧《欢乐颂3》中，余初晖的妈妈是天生的劳碌命。她习以为常，但余初晖却常常为她打抱不平，想要让她摆脱家庭的泥潭，为自己好好活！
可余初晖妈妈却觉得，一家人不能说两家话，伺候老人是尽孝道，不能分那么清楚！所以，她任劳任怨，哪怕累到不行，也不会在老人和丈夫面前说半点不是，反而会在余初晖面前，稍微抱怨一下。
但余初晖却觉得妈妈的做得太过了：伺候老人，尽孝道是中华美德，值得提倡，但万事都有个度。
妈妈心大不计较，可爸爸一家从老到小，都把妈妈当保姆，随叫随到，脏活累活都等着她干。
家家有本难念的经，余初晖心疼妈妈没错，妈妈孝顺贤惠也没错！错在不懂尺度的拿捏，分寸的掌握以及讨好别人前先讨好自己。
人的善良要有锋芒，人尽孝道也要有底线。不能甘做好老人，更不能一味愚孝。
对于‘把亲人当保姆’这样的亲戚，你怎么看？
#欢乐颂3征文#
招聘文案里的“薪资面议”约等于“月薪2K到3K”，谁支持谁反对？
前几天吃到一个互联网圈的大瓜。
说是某视频网站头部博主，拖欠了三名员工长达两个月的工资。
拖欠工资这事儿虽然很恶劣，但这种事在职场也不是一次两次了，大家都已经免疫了，如果属实的话后续该走什么程序走什么程序，把自己该拿都拿到就没什么好纠结了。
但随着这几名被拖欠的员工放出更多的石锤，让小编注意到的是，比拖欠工资更让人恶心的公司内幕。
从这些员工的公开的一些公司细节来看，这家公司的老板，也就是这个七十多万粉丝的头部博主，所做的行径真是很过分。
甚至有些网友称其为“不折不扣的黑心老板”、“当代周扒皮”。
我们先来看看这个博主招聘的助理，其岗位要求是这样的：
朋友们，看看这洋洋洒洒的招聘小作文，写招聘文案的这位HR，作为小编都想拜他为师了。
你这是招聘博主助理吗？
能完成以上工作的人，他一天还有休息时间吗？
不，休息时间都说得奢侈了，他有睡觉的时间吗？
不过，你以为岗位需求只有这么点，那你就大意了，后面还有：
请大家仔细品品我标红的那几段，再加上之前的那些要求，总得来说，这个博主助理基本上就是一个，集合了：
助理+保姆+采购+摄影+文案+策划+服化道+运营+剪辑+化妆+司机于一体的三头六臂机器人。
这还不算完，最后还要贴心地提前给你打个“预防针”：
作为助理，你可不要妄想你有假期哦。
咱们这互联网工作可是24小时需要追热点的，赶不上了连S都吃不上热的，所以你要随时stand by。
也就是说不管周末双休节假日，老板一个电话，不管你在家里车里山里海里，都给我在5分钟之内打开电脑开始工作。
勿谓言之不预也。
那么，这么多的岗位要求，这么高的招聘水准，工资肯定不少吧？
工资究竟有多么诱人呢？
看到“面议”俩字，我有一种不好的预感……
大家都知道，“薪资面议”通常是一个低薪公司最后的“遮羞布”。
他的工资肯定是低于行业平均水平的，比如两三千左右。
但是又不好意思直接写出来，否则连面试的人都骗不来啊。
果不其然，接着往下看，这几名被拖欠的员工，晒出了他们跟这个博主的合同。
薪资：1500元/月
很多人一说到工资低的问题就总说“老板不是做慈善的，企业要发展，肯定要尽量压低人力成本啊”。
关键我来公司打工，我也不是做慈善的啊，我们打工人也不是吃风喝露就能活着吧？
1500？这个薪资说实在的也太bug了点。
这该说不说的，咱们现在是人人平等的21世纪，这包身工可不兴当啊。
月薪1500，要求狂多，工作巨累，干完活还不给钱……
看来本文开头，网友对这个公司老板的定位非常准确：周扒皮式的黑心老板。
这种老板会利用年轻人初入职场的天真和热情，用最少的钱，压最狠的榨，最后还要用“奋斗”、“狼性”等等毒鸡汤来PUA你。
行走职场，对于把跳槽当做家常便饭的现代职场人来说，肯定有那么几次碰上糟糕的黑心老板。
黑心老板有哪些特征呢？
小编总结了这种公司老板的5个常见表现，欢迎朋友们对号入座，看看你公司老板有中的没。
第一，月薪三千以下。
按照现在的生活开销，低于三千的工资真的很难正常生活下去。
初入职场的年轻人通常没有房子，仅有的工资又要租房，又要吃饭，又要应付衣食住行等正常开销，三千工资是最基本的。
若是低于这个工资，真的很难支撑下去。
但有些公司的老板，明知这么少的工资会让员工频繁地跳槽流动，但仍然不以为意。
很有可能就是他并不在意这点钱够不够员工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。
第二，无法保证按时发工资。
有些公司，特别是刚开始创业的公司，或者是规模低于20人的小公司，往往各方面都很不正规。
通常来说一个公司的发薪日是稳定的，误差前后不会超过三到五天。
但有的公司，可能会延迟长达一两个星期发工资，甚至更久。
这种公司明显不值得你继续待下去了。
第三，占用员工休息时间开会或者团建。
有些公司的老板，为了能更大程度的占用员工的时间，专门在离下班还有几分钟的时候，召集大家开会，一开开到晚上七点半。
或者在周六把员工喊出来团建。
这其实就是变相地延长了员工的工作时间！还不用给钱。
第四，让员工垫钱给公司买东西，并且找各种理由不报销。
有些员工脸皮薄，不好意思谈钱。
有时候替公司买一些工作上的物品，不好意思去找财务报销，而老板也当做不知道。
这种老板既小气，又显得很掉价。
第五，把加班包装美化成“为了理想奋斗”。
有些公司在墙上挂满了励志鸡汤标语，把“努力工作”和“自身理想”挂钩。
目的就是潜移默化地给员工洗脑，让他们拼命加班，不求回报。
然而员工再怎么努力工作，他也不会给员工多发工资。
员工努力最后的结果，无非就是让老板更富了而已。
讨论
以上“黑心老板”的5个特征，你公司老板有中的吗，中了几条？
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#头条职场说#
51岁女员工对领导说：“我是按照教练的职务签进来的，现在整天干着打杂的活，属于带有侮辱性的变相调岗，我可以申请劳动仲裁。”
领导则表示，女员工年龄大了，换个轻松的岗位，让女员工当保洁，是在照顾她。
领导问女员工：“你说这个岗位带有侮辱性质，你怎么证明啊？”
女员工冷冷地说道：“我带的学生都是我的证人。我只要我该得的，你仔细考虑一下吧，别因小失大。”
女员工要求辞职，但经济补偿金一分都不能少。
领导看着女员工没有表情的脸，不想把事情闹大，于是给了女员工经济补偿金，女员工顺利离职了。
这是电视剧《少年派2》中的一段剧情，王胜男是俱乐部的体育教练，曾经带队去全国参加比赛，取得过辉煌的成绩。
王胜男在这家俱乐部工作了30多年，把青春和热血都奉献给了俱乐部，可俱乐部并没有因此就照顾她，反而在她51岁的时候，嫌弃她年龄大体力和精力都不够了，试图把她“边缘化”。
俱乐部招聘了年轻的男教练，领导说是给王胜男找的副手，实际上王胜男却成了年轻教练的副手。
王胜男找领导理论，领导说俱乐部只有两个空闲的岗位，一个是器械保管员，一个是保洁，王胜男由教练成为了打杂人员，她兼着这两个岗位，郁郁不得志，身心俱疲。
王胜男忍了一段时间，最终决定还是找领导摊牌。
领导让她打杂，就是变相逼她主动辞职，这样公司就不用支付经济补偿金，毕竟一个任职30多年的老员工无故被辞退，公司要拿出一大笔钱来补偿老员工。
领导知道王胜男心高气傲，不会心甘情愿当保洁，干不了多久就会辞职，王胜男说得没错，这就是“带有侮辱性的变相调岗”。
王胜男提到“劳动仲裁”和“劳动法”后，领导害怕了，万一把王胜男逼急了，她真的要走法律途径的话，公司赔的只多不少，还影响名誉。
于是领导辞退了王胜男，并且给了她应得的补偿。典型的欺软怕硬。
俱乐部这种“调岗变相劝退”的做法，现实中并不少见，老员工工作经验丰富，为公司做出过贡献，但也面临着年纪大了体力和脑力跟不上的窘境。
年轻员工精力充沛，思想活跃，最主要是工资低于老员工，新老员工更新换代，还能让企业保持活力，于是有些企业就动了劝退老员工的心思。
可公司领导却没有考虑过，一个苛待老员工的公司，新员工又怎么会愿意为公司卖命呢？
王胜男的处境，年轻教练都看在眼里了，王胜男的今天，就是他的明天。公司不讲“人情”，寒的是所有员工的心。
你怎么看待王胜男51岁就“退休”这件事呢？#电视剧少年派2征文#
#家长百问百答#
#天下长河征文#
#贾乙丙丁#
南京理工大学附属幼儿园招聘老师直接要求硕士了，我说不一定是要求高，可能是今年某人的子女太优秀了，是硕士毕业生就这样规定了，幼儿园老师要求硕士毕业生了。说不定每年的某人的孩子是本科毕业生，又改回来了！
为什么事业单位招聘要求会便来边去，有时候就是一个萝卜坑，为了一个特定的人准备的！其实有时候与学历无关！
#教师招聘考试# #教资写作#
在教师资格考试中，作文就占了50分，一定要重视。
[奥特曼] 这篇教会教师资格考试作文多角度立意，拒绝跑题！
