初来乍到澳洲IT职场，一份工作对于新移民家庭至关重要，否则就只能吃老本，花钱的时候心里总得默默乘以澳币对人民币汇率，最后发现啥啥都不便宜，不差钱的土豪这里可以飘过。如果了解了澳洲IT公司的用工方式，对于新移民找工作会非常有帮助。
澳洲IT公司一般常见的用工方式是全职员工，合同工两种，这也是我们找工作时接触到的主要用工方式。全职员工和国内说的正式员工基本类似，享受本国法律规定的用工福利，暂时没有太多要说的。这里主要展开说说合同工，因为这在国内比较少见。首先，合同工不能享受雇主公司的福利，比如病假，产假，保险金等等。澳洲IT公司对于合同工我见到的多为如下两种： 第一种是员工本人和雇主公司直接签署劳动合同，一般期限都是6个月或一年。到期后，是否续约，看双方意愿。这种方式员工本人要自己负责交税，交养老金，或者员工找代理公司帮缴税金和养老金，但可能要付部分管理费。但整体下来，这种合同工能拿到很高的时薪，但同时也是不稳定的，因为澳洲IT公司在重组时，这种合同工会首当其冲被影响。第二种在澳洲本地叫顾问(Consultant)， 员工以这种方式受雇于顾问公司，然后被派遣到雇主公司，顾问对于顾问公司是全职员工，享受法律规定的用工福利，但对于雇主公司来说，是以合同工的形式工作的。 顾问公司在这里面赚的是劳动力差价。
澳洲IT公司一般为了保证在公司重组时对人员调整的自由度，比较倾向于使用合同工（前面说的两种），对于全职员工的人员比例时有限制的。当然不排除有些小公司专门招聘新移民，目的大多是为了把用人成本压低。我见过一些澳洲IT小公司，专门从印度海外招聘，公司帮忙办理临时工作签证，但同时工资都不会很高。第一类合同工由于时薪较高，要求也会比较严格。
对于初入澳洲IT职场的华人，由于语言障碍和国内工作经历的不被认可的可能性，去找全职员工或第一类合同工往往不太容易。我个人推荐可以从第二类合同工-顾问，入手。一般顾问公司能提供较高的薪水，同时员工也能享受到法律规定的用工福利。
关于本人：我来澳大利亚之前在国内从事金融领域技术开发管理工作，有１０年以上工作经历。在澳大利亚从事金融，电商，移动支付，保险相关领域转眼也马上进入第八个年头。工作地点主要是国内和澳大利亚，曾在德国和英国短期工作。
