昨天遇到个比较有意思的孩子，分享一下。
公司缺个策划，年后开始招聘进入复试的有五人，三女二男，都不是太满意，硬伤主要是在创意上或者对主题的理解不够，人力部门比较头痛。昨天又来一位女孩子，本科毕业，两年策划经验，我去参加了面试的复试阶段。策划这个岗位，我们历来是不重颜值，重能力，所以一般不是太什么，不邋遢的，稍穿得整洁的，就行，所以我们很少去留意形象怎么样这个细节。糟糕的是，我进门一看这女孩子长得居然还不错，给人一种很素雅很清爽的感觉，应该思路会不错，第一感觉。人力和策划部的经理都问过了相关的专业问题，我感觉回答得也不错，虽然经验不是很足，回答问题的思路比较清奇，可以打85分。
最后我问了两个题外话，她的回答让我对她投了同意票。
1、我问：公司的最高领导为什么叫董事长？
她答：一个企业都是经过积累成长起来的，理论上领导人会比较年长，所以带长，一个企业能成长，说明领导人比较聪明，领导的懂事、成长促进了企业的成长壮大，所以有阅历、年长的、有能力、又懂事的人，才能成为领导。
[晕]我们董事长听了不知道会不会晕了
顺着这个问题，我又问道
2、那总经理呢？
答：首先，顾名思义是所有经理的老总，所有经理总是要经过他，是核心人员的管理者和筛选者，其次，公司的大多事情都要经过他，事情总是要经过这关，是人和事的总经手人，所以是总经理。
[黑线]这个回答居然跟教科书说的不一样，但好像也没什么毛病，做商业地产应该要这样的人，同意！[捂脸]
我朋友说要来我公司面试，我老板面试其实是很严格的，她以前在Gucci之类的品牌待，所以面试标准很严格。我朋友第一轮面试结束后，老板说：“我觉得她不适合，她和你不一样。”那个时候我不懂她的意思，费尽口舌劝说她给了我朋友二轮的机会，她回了我一句：“你要告诉她，如果她能进是因为你，你不准帮她。”我笑笑没说话，回来只告诉朋友二轮面试要准备什么。
她这几天住我家，来我这做二轮作品，我估摸着时间，如果是我也很难保证尽善尽美完成自己想要的标准。不顾我劝说，和我保证今天晚上前能完成，然后她跑出去了玩。
我今晚加班回来看到她基本没做什么，整个企划案也乱七八糟，告诉我今天没心思做。我：“什么是专业？没心情做事情也要把工作做好，不然你这个状态进了公司也过不了试用期。要是我这么说我已经被我爸骂哭了，如果你是我女儿就不是现在可以坐着了，给我站着反省一边用平板站着画画。你是成年人啊，这种事还要操心？按照我定的时间表，现在重新做。”
我也不知道我话会不会太重了，现在陪着她拿着一堆面料帮她一起做企划案和设计，那么想来，希望她明天要是过不了别哭。#怦然再心动#
