医院的新媒体运营怎么面试医疗新媒体运营招聘

这段时间，我们市的事业编又招考了，有一个很偏远的乡镇卫生院招考，计划招2人，报名人数在35人以内免笔试直接进面试。我一个朋友很想报名，又担心万一考上咋办？那个乡镇离家太远，一呆呆几年，家都顾不上了，家里还有两个上幼儿园的孩子。她纠结了半天，想着报名最后一天再决定。

今天我问她考虑得咋样？她说：不用考虑了，截止昨天，那个乡镇卫生院已有400个人报名了！哈哈，考编太难，哪里都是几百上千人报名！

-烟台市奇山医院公开招聘高层次急需紧缺人才简章（15人）

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

（三）除岗位另有要求，应聘人员须为1981年12月31日（含）以后出生。

（四）身心健康、符合招聘岗位聘用体检标准。

（五）具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。

（六）符合法律、法规规定的其他条件。

报名采取网上报名和现场报名、网上初审的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员报名前，请仔细阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。

（一）报名时间、报名方式

报名时间：自简章发布之日起至1月16日16:00

（一）笔试

1．笔试科目和时间

需笔试的岗位均考一科。考试内容为相关专业基础知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间及发放准考证时间会在烟台市奇山医院官网另行发布，请考生及时关注。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

2．进入面试人员的确定

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。进入现场资格审查范围人员名单从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定。进入现场资格审查范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入现场资格审查范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划；达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定进入现场资格审查范围。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。

笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。包含递补情况的面试人员名单在烟台市奇山医院官网公布。

（二）面试

面试采用专业测试方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试具体时间及相关事项在烟台市奇山医院官网另行发布。

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医院招人，流程不是一般的多，先申请，然后人力资源局批复，再发通知，报名，笔试面试，再公示，才有几个人来单位，你看复杂不，需要多久？

如今，医学生要考进三甲医院，难度是非常大的。

三甲医院的招聘流程通常是:现场审核简历+简单面试——笔试——操作——终面——心理测试+体检——签合同。

人数变化一般是4000+到400+到300+到100+到60+(具体数字看具体医院)

你永远都不知道自己会在哪一关被刷，在没有签到合同拿到就业协议前你就是一个没有工作的人，整个过程等待通知的时间很长，非常的难受又煎熬。我一直都觉得已经走到体检这关被刷的人实在是太可惜了。

首先，许多三甲医院招聘的学历要求是博士。

其次，还有一些学历要求没那么高但薪资方面也很好的三甲医院，一般这些医院应聘的场地都是人山人海，或许用“挤破脑袋”会更贴切。

一般三甲医院招聘大概会有4000+5000+的人去投简历，最后只录50—80人(具体还得看各个医院)。

一般先是量身高，160以下的可以直接回家了，有部分医院会要求视力，裸眼视力近视高于150度的也可以直接回家了，这样就会刷掉很大一批人，接着是去递简历顺带简单面试，主要是看你长的怎么样，身材怎么样，第一印象怎么样，(划重点！！是她们觉得你长的好不好看，不是你本身长的好不好看)，一般会挑400+500+的人进入笔试吧，当然也有很多很优秀长的也还行的人连笔试都不能拥有的，无人知道为什么。

笔试完一般好像刷不了太多人，笔试过了就会通知你操作时间，一般操作会刷掉一半甚至更多的人，每个医院的操作都不一样，但大多数都是cpr，操作完一般只会留100左右的人然后进行终面，终面过了的人差不多就是可以签合同的人了，毕竟一般体检也不会有什么问题，除非你真的运气差到爆被关系户顶了名额。(哦对我忘了说男生优先，关系户优先，那种运气特别特别好的人也不是没有的)。也有人就是为某家医院量身订做的，比如我知道的一个人大大小小的医院面试了一堆都没成，最后却被武汉协和录了！？？而且也有武汉四医没进的人被武汉中心医院要了，中心医院没进的人却被协和要了。

护士，大家都理解，才艺，也不难解释，“才艺护士”，就是一个新词了。近日，煽动临沂的一则招聘信息，不仅让人们对护士的工作有了新的认知，也更加确定了，“读书无用”就是无稽之谈，高学历的选择性就是比低学历更宽。

在临沂市兰陵县人民医院的招聘启示上，招聘简章中的“才艺护士”引发了众多网友关注。#山东一医院招60名才艺护士#的话题，也登上了热搜。

根据兰陵县人民医院官网发布的简章附件可以看到，本次计划招聘人数为172名，其中的“才艺护士岗”需要学历为专科以上，具体内容则分别对专科生和本科生做出了不同要求。

从年龄要求上来看，专科学历年龄需要在30周岁以下，1992年5月1日以后出生，而本科生学历则放宽到了35周岁以下；至于其他方面，全日制本科生无需面试，直接参加笔试，身高体重也不做要求，而专科生则有了如下规定：首先必须面试，然后才能笔试，并且要求具有一定才艺特长，形象气质佳、普通话标准，身高162cm以上，体重指数（BMI）值在18.5-24.9之间。显而易见的是，本科生没有要求，而专科生附加了很多条条框框，学历的优势在招聘中一览无余。

有些网友好奇地问道“这个才艺护士是干嘛的？”

根据医院的工作人员的回应：报名才艺护士岗会需要才艺展示，考试应该会被单独再通知才艺展示时间。而且该医院每年都会进行招聘“才艺护士岗”。尽管如此，本职工作也是护士为主，才艺护士只是一个要求。

用人单位需要什么样的岗位，招聘什么样的人才，根据自己的用人需求提出要求，想要应聘的人士参与应聘，本就无可厚非。但是人们的好奇点也许在于，护士其实也和我们每一个普通人一样，都是打工人，打工人本来就很辛苦了，还要额外展示才艺，是能够让待遇更优厚吗？

而且，医生护士这些特殊行业，涉及救死扶伤，用人单位表示，有才艺会加分，难道不应该是专业素质过硬加分，才让人更放心吗？

人们会在生病的时候想到医生护士，想到他们会救死扶伤，想到他们的专业素质过硬才会让人有更多的信任，站在你面前又唱又跳的护士，你会第一时间认为她的专业素质过硬，还是认为她的专业水平堪忧呢？

不知道该院的领导是基于什么样的想法，想出了这样每年都会招聘的另类岗位，人们需要的，是在本身的专业内，不断提升个人能力，专业技能的专业人才，不是看上去根本不相关的才艺，还是希望相关领导们，提升医院的人员专业素质，比弄这些外在的面子工程，来得更加实际。

#头号周刊#

#你们的第一份工作是怎么找到的#

我的第1份工作其实很简单，也是今天的工作，就是做医生，当时大学本科毕业，顺理成章的到家附近的一所医院应聘，然后就顺理成章的当上了医生，因为那个时候本科毕业的大学生还不是非常之多，所以有正规的毕业文凭，找到一份医院的工作并不难，一切都顺理成章轻松。

这所医院现在也是三甲医院了，也发展的很不错也有了，新的大楼，床位数也在1500左右了，世界在发展，社会在进步，这个天经地义。

医院来俩应聘的护士，大专毕业，20岁出头的小姑娘。

人事科领导说试用期三个月，月工资1200块，期满合格后，才能填合同正式工作。